一、 課題組負責(zé)人介紹
吳浩
主任醫(yī)師
教授
博士研究生導(dǎo)師
博士后合作導(dǎo)師
吳浩教授現(xiàn)任首都醫(yī)科大學(xué)宣武醫(yī)院神經(jīng)外科行政副主任，雄安宣武醫(yī)院神經(jīng)外科行政主任。國家科技部重點專項首席科學(xué)家，任中國研究型醫(yī)院協(xié)會脊髓脊柱專業(yè)委員會副主委兼秘書長，北京醫(yī)學(xué)會委員，AO/ASIF 國際內(nèi)固定研究學(xué)會講師等。
主要研究方向為脊髓損傷的基礎(chǔ)與臨床研究。擅長脊柱退行性病變（頸椎、胸椎、腰椎疾病），顱頸交界區(qū)畸形，椎管內(nèi)腫瘤，髓內(nèi)腫瘤，脊髓栓系，脊髓空洞，小腦扁桃體下疝等脊柱脊髓疾病的診療。自2010年至今已完成上萬例脊柱脊髓手術(shù)，尤其對于微侵襲脊柱手術(shù)MISS（微創(chuàng)融合），側(cè)方入路腰椎融合等新術(shù)式有極為豐富的經(jīng)驗。
以第一或通訊作者發(fā)表論著100 余篇，其中SCI31篇。出版的學(xué)術(shù)專著有10部,4部副主編，1部主編，1部主譯，4部編委。獲批發(fā)明專利15項，實用新型專利9項。
榮獲中國研究型醫(yī)院協(xié)會“優(yōu)秀分支機構(gòu)秘書長”，中國研究型醫(yī)院學(xué)會研究型人才獎，國家衛(wèi)健委健康短視頻大賽全國二等獎，全球第三位"ROSAONE Spine Robotics Trainer"證書獲得者等十余項榮譽。
二、 課題組介紹
吳浩教授課題組依托國家神經(jīng)疾病醫(yī)學(xué)中心，致力于脊柱脊髓疾病的臨床與轉(zhuǎn)化研究。課題組特色鮮明，堅持 “臨床需求驅(qū)動、醫(yī)工深度融合”。團隊由神經(jīng)脊柱外科、生物信息學(xué)等多背景成員構(gòu)成，承擔(dān)多項國家級重點研發(fā)計劃與臨床專項，具備從基礎(chǔ)研究、技術(shù)開發(fā)到臨床驗證的完整平臺。團隊主要研究方向包括：
1.脊柱退變疾病與畸形：如脊柱退行性病變（頸椎、胸椎、腰椎疾病）基礎(chǔ)與臨床研究，重點研究其精準(zhǔn)診斷、微創(chuàng)手術(shù)及智能康復(fù)系統(tǒng)研發(fā)等；
2.脊髓損傷修復(fù)：探索急性損傷救治體系與慢性修復(fù)機制等；
3.智能外科技術(shù)：聚焦于融合人工智能、機器人、新型材料等前沿技術(shù)，開發(fā)創(chuàng)新的脊柱脊髓疾病篩查、治療與康復(fù)器械。
三、 招聘基本要求
1. 具有獨立開展研究工作的能力、強烈的事業(yè)心和責(zé)任心、開闊的學(xué)術(shù)視野和團隊合作精神；
2. 品學(xué)兼優(yōu)，身心健康，學(xué)術(shù)作風(fēng)端正、嚴謹；
3. 國內(nèi)外高水平高?；蚋咚窖芯繖C構(gòu)畢業(yè)取得博士學(xué)位，脊柱外科等專業(yè)優(yōu)先，年齡原則上不超過35周歲；
4. 以第一作者發(fā)表SCI論著至少1篇，具有強烈的科研興趣，具有較強的科研和創(chuàng)新能力。具有生物3D打印基礎(chǔ)與應(yīng)用方向研究經(jīng)歷者優(yōu)先；
5. 主持國家及省部級項目者，作為課題骨干參與國家級課題者優(yōu)先。
四、 崗位待遇
1. 具有市場競爭力的薪資，足額繳納五險一金，享受工作補貼、伙食補貼、帶薪年假、產(chǎn)假等全方位福利；
2. 根據(jù)博士后在站期間科研業(yè)績表現(xiàn)，享受科研業(yè)績獎勵，項目獎勵等；
3. 在站期間提供博士后公寓或租房補貼，以及協(xié)助解決子女上學(xué)事宜等；
4. 依據(jù)政策協(xié)助解決北京落戶；
5. 享受我院職工工會節(jié)日福利；
6. 優(yōu)秀博士后出站后可優(yōu)先聘用為我院在編職工，留院博士后配偶及子女戶口隨遷。
五、 報名時間及方式
【報名時間】
即日起接受報名，課題組常年招聘；
【報名方式】
應(yīng)聘者請發(fā)送以下材料至課題組報名郵箱，郵件標(biāo)題請按“申請博士后+姓名+專業(yè)+畢業(yè)學(xué)校+手機號”格式填寫；
1. 個人簡歷；
2. 博士期間研究內(nèi)容摘要；
3. 發(fā)表（含錄用）論文及授權(quán)專利清單；
4. 曾參加或承擔(dān)的主要科研工作簡介、成果業(yè)績。
課題組報名郵箱：502445386@qq.com
課題組聯(lián)系人：邢老師
六、 入站基本流程
1. 應(yīng)聘者向合作導(dǎo)師課題組發(fā)郵件報名。
2. 課題組收到簡歷后，與應(yīng)聘者溝通達成初步合作意向，將簡歷推薦至人力資源處。
3. 人力資源處根據(jù)推薦簡歷進行條件初審。
4. 通過初審的簡歷，由課題組入站考核，提交考核紙質(zhì)材料。
5. 人力資源處根據(jù)考核材料，對接應(yīng)聘者本人，匯總?cè)胝静牧希峤徊┕軙徟胝尽?/font>
七、 人力資源處聯(lián)系方式
聯(lián)系人：班老師、賀老師
電話：010-83923057、010-83923055
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