為深入推進(jìn)人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合學(xué)科發(fā)展需要，西藏昌都市人民醫(yī)院擬面向社會公開招聘?，F(xiàn)公告如下。

一、醫(yī)院簡介

西藏自治區(qū)昌都市人民醫(yī)院始建于1952年9月2日，前身為中央衛(wèi)生部昌都民族衛(wèi)生工作大隊(duì)，是新中國成立后在西藏建立的第一所公立醫(yī)院。位于昌都市卡若區(qū)馬草壩路3號?，F(xiàn)已發(fā)展成為集臨床醫(yī)療、保健、科研、教學(xué)、急救為一體的三級甲等綜合性醫(yī)院。醫(yī)院總占地面積5.7萬平方米，總建筑面積82700平方米。擁有3.0T核磁共振、西門子64排128層螺旋CT、西門子DSA、全自動生化檢測流水線、全進(jìn)口超高清腹腔鏡、呼吸機(jī)等先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備。根據(jù)醫(yī)院人員需求，經(jīng)醫(yī)院黨委研究決定，擬面向社會公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘醫(yī)生33名。

三、招聘條件

（一）基本條件：

1.政治立場堅(jiān)定。

2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

3.具有良好的思想品德和職業(yè)道德。

4.具備服務(wù)醫(yī)院、奉獻(xiàn)醫(yī)療事業(yè)的精神。

5.身體健康，適應(yīng)高原環(huán)境。

6.年齡一般不超過45周歲，特別急需緊缺的人才可適當(dāng)放寬。

7.不存在法律法規(guī)規(guī)定不得流動的情形。

（二）具體條件和要求

1.高層次人才

需要持技術(shù)資格或從業(yè)資格，取得副高及以上職稱者

（1）副主任醫(yī)師（需在三級以上公立醫(yī)院工作滿五年以上）；

（2）主任醫(yī)師（需在三級以上公立醫(yī)院工作滿八年以上）。

2.骨干人才

（1）規(guī)范化培訓(xùn)住院醫(yī)師+本科學(xué)歷（需要持技術(shù)資格或從業(yè)資格，且取得規(guī)培結(jié)業(yè)證書者）；

（2）規(guī)范化培訓(xùn)住院醫(yī)師+碩士學(xué)位（需要持技術(shù)資格或從業(yè)資格，且取得規(guī)培結(jié)業(yè)證書并取得碩士學(xué)位者）；

（3）在三級公立醫(yī)院工作滿五年以上的主治醫(yī)師。

3.一般人才

原則上為全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，屬于全國一流大學(xué)或一流學(xué)科全日制本科畢業(yè)生可放寬至往屆2年，年齡不超過30周歲，屬于全國一流大學(xué)或一流學(xué)科全日制碩士研究生可放寬至往屆3年，年齡不超過35周歲。醫(yī)學(xué)類急需緊缺專業(yè)并長期從事本專業(yè)相關(guān)工作且具有相關(guān)從業(yè)資格證書的專技人員。

（三）有下列情形之一的，不得招聘。

1.現(xiàn)役軍人；

2.觸犯刑律被免予刑事處罰的人員，或曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)人員；

3.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職、共青團(tuán)團(tuán)籍的人員；

4.已被國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位聘（錄）用為正式工作人員；

5.其他不宜招聘的情形。

四、招聘流程

本次急需緊缺人才招聘，采取筆試、操作考核和面試等相結(jié)合的方式進(jìn)行。具體流程如下：

報(bào)名。

報(bào)名方式：本次招聘采取向社會發(fā)布引才招聘公告或前往內(nèi)地現(xiàn)場召開招聘會等多種方式進(jìn)行。

1.線上報(bào)名（線下報(bào)名一律無效）。

報(bào)名郵箱：cdsrmyyzgk@163.com（西藏昌都市人民醫(yī)院），

需填寫報(bào)名表中的信息、上傳報(bào)名所需材料，完成報(bào)名。

線上報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2026年5月1日。

l 高層次人才、骨干人才咨詢電話/微信：18328322322

l 一般人才咨詢電話：0895-4823673

工作日電話咨詢時(shí)間：上午9點(diǎn)30分至13點(diǎn)，下午15點(diǎn)30分至18點(diǎn)。

報(bào)名材料：報(bào)名人員應(yīng)同時(shí)準(zhǔn)備以下材料，包括但不限于：⑴《昌都市人民醫(yī)院招聘人員報(bào)名表》（附件1）；⑵相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書；⑶《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》；⑷《學(xué)位證書查詢結(jié)果》；⑸其他相關(guān)證書（有則提供）；⑹若已就職（簽訂勞動合同或臨時(shí)就業(yè)），需就職單位出具同意報(bào)考的證明；⑺有效二代身份證。

2.其他招聘方式結(jié)合醫(yī)院實(shí)際進(jìn)行安排。

（二）對接洽談。昌都市人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過各種方式與有意向的人選洽談合作引進(jìn)招聘事宜。

（三）資格初審。昌都市人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核報(bào)名人員資格，重點(diǎn)審核報(bào)名人員學(xué)歷學(xué)位、職稱職務(wù)、教育經(jīng)歷、工作實(shí)績等內(nèi)容，確定引進(jìn)意向人選。

（四）組織評審。昌都市人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合投簡歷情況（含面試等考核情況）及赴區(qū)內(nèi)外對接洽談的意向人選和具體情況邀請?jiān)簝?nèi)評審，通過材料審查、專家評審等方式開展評審，提出引進(jìn)人選建議。

（五）考察政審。對意向人員要求進(jìn)行政審。

（六）組織體檢。進(jìn)行體檢（體檢結(jié)果若不符合醫(yī)療衛(wèi)生從業(yè)相關(guān)要求，不予以招聘引進(jìn)）。

（七）研究確定。引進(jìn)人選建議經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組、黨委會議研究后，在醫(yī)院進(jìn)行公示，公示無異議后辦理招聘手續(xù)。

（八）試崗考核。對公示無異議的擬聘用人員實(shí)行3-6個(gè)月試用期，對試用期滿考核不合格者取消聘用資格。試用期滿且考核合格的擬聘用人員將報(bào)院黨委會，研究同意后按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)并簽訂為期三年的勞動合同。

五、政策待遇

（一）個(gè)人補(bǔ)助

1.高層次人才：

（1）引進(jìn)在三級以上公立醫(yī)院工作滿八年以上的主任醫(yī)師補(bǔ)助18萬。

（2）引進(jìn)在進(jìn)三級以上公立醫(yī)院工作滿五年以上的副主任醫(yī)師補(bǔ)助15萬。

2.骨干人才：

（1）招聘引進(jìn)規(guī)范化培訓(xùn)住院醫(yī)師+本科學(xué)歷補(bǔ)助9萬。

（2）招聘引進(jìn)規(guī)范化培訓(xùn)住院醫(yī)師+碩士學(xué)位補(bǔ)助10.5萬。

（3）招聘引進(jìn)在三級公立醫(yī)院工作滿五年以上的主治醫(yī)師補(bǔ)助12萬。

（二）工資

1.高層次人才/骨干人才：參考對應(yīng)職稱職級在編人員工資執(zhí)行，試用期工資按最終確定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%予以支付。

2.一般人才：按醫(yī)院聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期工資按最終確定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%予以支付。

（三）住房

1.高層次人才和骨干人才引進(jìn)按約定解決住房、辦公等工作生活待遇；若無房源，則計(jì)發(fā)每人每月800元住房補(bǔ)貼。

2.一般人才住房在醫(yī)院有房源的前提下解決住房，若無房源則自行解決。

（四）績效

1.高層次人才/骨干人才：按所在科室當(dāng)月實(shí)際發(fā)放的人均績效作為基數(shù)。入職當(dāng)月按科室人均績效補(bǔ)助，次月開始按比例補(bǔ)貼：第一年由醫(yī)院按人頭補(bǔ)貼75%，第二年補(bǔ)貼50%，第三年補(bǔ)貼25%。

2.一般人才：按各科室績效發(fā)放。

（五）其他待遇

1.十三個(gè)月獎勵(lì)工資按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.工齡工資聘用期每滿一年，計(jì)發(fā)工齡津貼100元。時(shí)間從聘用的次年1月份開始計(jì)發(fā)。（其中、護(hù)士享受10%的工資浮動)，2000元為最高限額。

3.乙方試用期滿后在有衛(wèi)生津貼崗位的按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)衛(wèi)生津貼。

4.高層次人才和骨干人才購買五險(xiǎn)一金，一般人才購買五險(xiǎn)。

5.半年后自愿入會者，享受工會相關(guān)福利。

6.招聘滿一年后享受其他同等（招聘人員）各類假期待遇。

7.聘用滿一年后按照醫(yī)院規(guī)定可享受一年1次的假期，高層次人才包干經(jīng)費(fèi)12000元；骨干人才包干經(jīng)費(fèi)8000元；普通人才包干經(jīng)費(fèi)5000元。

8.績效工資按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。

9.招聘引進(jìn)的高層次人才及骨干人才可按雙方約定報(bào)銷第一次進(jìn)藏交通費(fèi)用。

10.招聘引進(jìn)的人才符合條件的，可按照自治區(qū)、昌都市及醫(yī)院職稱相關(guān)專業(yè)系列相應(yīng)層級的職稱評審要求參加評聘（聘任僅限本院）。

11.招聘引進(jìn)的人才在科技項(xiàng)目立項(xiàng)、科技成果獎勵(lì)、人才獎勵(lì)申報(bào)等方面，醫(yī)院給予支持。

六、有關(guān)要求

（一）資格審查貫穿招聘工作全過程。報(bào)名人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，報(bào)名、考試、面試時(shí)使用的身份證必須一致。對于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)試資格的，體檢等過程中作弊的，取消招聘資格。

（二）本次招聘實(shí)行回避制度。醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和工作人員在組織招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或其他可能影響引進(jìn)公正，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）請報(bào)名人員保持聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。

（四）本公告最終解釋權(quán)由西藏昌都市人民醫(yī)院所有。

附件1：昌都市人民醫(yī)院2026年度醫(yī)生崗位需求表

附件2：西藏昌都市人民醫(yī)院招聘人員報(bào)名表

西藏昌都市人民醫(yī)院

2025年12月11日

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