一、招聘崗位及條件
崗位明細表（請點擊鏈接查看詳情）
二、招聘對象基本條件
（一）應聘者應當具備下列資格條件
1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
2.具有良好的政治素質和道德品行；
3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
4.具有符合擬任崗位所要求的學歷、專業(yè)和工作能力；
5.具有符合擬任崗位所要求的其他資格條件。
（二）下列人員不得參加應聘
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.受過開除處分的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5.有其他不適宜招錄的違法情形。
三、福利待遇
（一）享有五險一金（五險即基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，一金即住房公積金）；
（二）工作期間學校提供餐補，并提供節(jié)日福利；
（三）教職工子女可享受入讀本校各學段（小學、初中、高中）的便利與優(yōu)惠；
（四）享有職稱申報和評定資格；
（五）享受學校提供的各類學習培訓、晉升通道和增薪途徑。
四、招聘工作程序
（一）報名與資格審查
1.報名時間
自2025年11月10日17:00至2025年11月18日00:00止，逾期不再受理。
2.報名方式
網(wǎng)絡報名，不設現(xiàn)場報名。請應聘人員在“慶來學?！蔽⑿殴娞栔袙呙柚付ǘS碼填寫相關信息，形成個人簡歷，應聘人員填寫的全部信息和提交的各類材料是資格審查的重要依據(jù)，應當確保真實、準確、完整。
3.報名所需材料
身份證（正反面）、學歷學位證書（留學回國人員須提供教育部留學服務中心國外學歷認證書）、教師資格證書、普通話合格證、專業(yè)技術職務證書、獎勵證書等證明材料原件掃描件。
4.資格審查
學校根據(jù)報考資格條件對報考申請資格條件進行篩查，確認應聘者是否具有報考資格，按照進入筆試人數(shù)與招聘人數(shù)不高于30:1的比例，擇優(yōu)選取并確定進入筆試人員名單，資格審查貫穿招聘全過程。
（二）考試
1.筆試
筆試以閉卷方式進行，主要測查報考人員所報崗位專業(yè)能力等，滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。實際參加筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例不低于3:1，低于3:1的將根據(jù)實際參加筆試的人數(shù)相應裁減招聘計劃直至取消本批次崗位招聘。
2.試講
根據(jù)筆試成績，按照進入試講人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不高于10:1，不低于3:1的比例確定進入試講人員名單，試講采用現(xiàn)場授課和現(xiàn)場答題的形式開展，滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。主要測試報考人員授課水平、板書設計、課程設計、學科專業(yè)等能力。
3.面試
根據(jù)筆試、試講占比總成績從高到低排序，按照進入面試人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不高于5:1，不低于3:1的比例確定進入面試人員。若進入面試最后一名成績相同，可同時進入面試，滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。實際參加面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例低于3:1的，將根據(jù)實際參加面試的人數(shù)相應裁減招聘計劃直至取消本批次崗位招聘。
4.總成績構成
總成績=筆試成績×35%+試講成績×35%+面試成績×30%。
（三）考察和體檢
1.根據(jù)學校確定的擬聘人員名單，進行報考資格復審和考察。
2.資格復審主要核實應聘者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確、完整。招聘校園畢業(yè)生可將資格復審程序調整至辦理錄用手續(xù)前，資格復審不合格者，取消錄用資格。
3.考察主要審核擬錄用人員有無犯罪記錄、信用報告記錄等情況，政治面貌為黨員的需由所在黨組織出具廉潔情況評價意見，考察情況作為確定擬錄用人選的重要參考。根據(jù)《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》按照第十二條規(guī)定，對經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有性侵等違法犯罪信息的，取消錄用資格。
4.學校人事部門組織應聘人員體檢，體檢標準參照公務員錄用通用標準執(zhí)行。學?；蛘邞刚邔w檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復檢。體檢結果以復檢結論為準。必要時，可以要求體檢對象重新體檢。體檢不合格的，取消錄用資格。
（四）公示擬錄用人員名單
1.根據(jù)應聘者的考試成績、考察情況和體檢結果等，擇優(yōu)確定擬錄用人員，招聘結果需經(jīng)學校黨政班子會審定。經(jīng)過考試、考察環(huán)節(jié)無合適人選的崗位，經(jīng)黨政班子會研究后，本批次招聘崗位可以空缺并作為下一批次招聘依據(jù)。
2.招聘結果在一定范圍內進行公示，公示信息不得缺少擬錄用人員姓名、性別、畢業(yè)院校等內容，并同時公布監(jiān)督電話與通訊地址，公示期不少于7天。
3.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。
4.公示后若出現(xiàn)擬錄用人員主動放棄錄用資格情況或因其他情況無法實際錄用的（放棄錄用資格的需由本人提交親筆簽名的放棄書面情況說明），可根據(jù)招聘方案規(guī)則進行補錄，補錄人員需經(jīng)學校黨政班子會議審定后進行公示。同一批次擬錄用人員辦理入職手續(xù)后，不再進行補錄。
五、試用期考核
新招聘員工可按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定約定試用期，由新招聘員工申請轉正，用工部門對其試用期間綜合表現(xiàn)作出評價，將轉正書面意見反饋學校人事部門。針對不符合崗位條件、考核不合格者，學校有權進行調崗或解除勞動關系。
六、報考注意事項
（一）本招聘公告僅通過慶來學校公眾號發(fā)布，因查看轉載信息造成的一切應聘失誤，由本人自行負責。
（二）招聘資格審查、筆試、面試、體檢、考察結果等僅由慶來學校對應聘人員本人發(fā)布。入圍招聘各環(huán)節(jié)的應聘人員將通過短信或郵箱進行通知，應聘人員需要在規(guī)定時間內確認是否參加，逾期未確認的視為自動放棄。未入圍招聘各環(huán)節(jié)的應聘人員，不再單獨通知。
（三）資格審查貫穿招聘全過程，應聘人員須誠信參與招聘各個環(huán)節(jié)，在招聘過程中的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員報考信息不實、條件不符合等情形的，取消應聘資格；已被錄用的，按規(guī)定解除勞動合同。由此發(fā)生的個人損失，由應聘人員自行承擔。
（四）應聘人員在招聘全過程應保持短信、電話等通信暢通。因通訊不暢導致無法與應聘人員取得聯(lián)系從而對考試、錄用等造成影響的，一切后果由應聘人員本人負責。
七、回避要求
（一）嚴格落實行業(yè)及云南中煙招聘回避管理相關規(guī)定，加強領導干部和重點崗位回避管理，嚴格按照《云南中煙招聘工作管理實施細則》執(zhí)行。
（二）學校領導班子成員的配偶、直系血親及其配偶不得應聘本人所在學校；學校中層干部的配偶、直系血親及其配偶不得應聘本人所在學校；其他在職職工的配偶、直系血親及其配偶不得應聘本人所在學校。
（三）應聘者不得應聘錄用后即構成干部任職回避情形的崗位，也不得應聘與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導班子成員及同級非領導干部所在部（室）的崗位。
（四）在開展招聘時，應聘人員應如實填寫本人近親屬從業(yè)情況，學校人事部門重點排查了解應聘人員近親屬在云南中煙系統(tǒng)內及各級單位的全資、控股企業(yè)的從業(yè)情況。
（五）參與招聘工作的人員，凡與應聘者有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的及有其他可能影響招聘工作情形的，應當回避。
八、紀律與監(jiān)督
（一）嚴格落實招聘工作紀實有關規(guī)定，實行“誰招聘、誰紀實、誰負責”。學校根據(jù)職責分工，對招聘環(huán)節(jié)的主要工作及招聘過程中的重要事項和特殊情況，必須如實記錄，及時歸檔、永久保存，確保整個招聘過程可追溯、可倒查。
（二）在招聘工作中，必須嚴格執(zhí)行招聘工作各項規(guī)定，堅決抵制招聘工作中的不正之風，遵守下列紀律：不得以劃定專門指標、突破資格條件、“蘿卜招聘”等方式違規(guī)招錄招聘；不得利用職權或職務影響力，違規(guī)干預招聘招錄工作或進行交叉安排、利益互換；不得違反任職回避、公務回避規(guī)定；不得阻撓、制止對有關問題調查核實和依規(guī)依紀處理。學校人事部門對違反紀律的情況要記錄在案，作為倒查追責的重要依據(jù)。
九、聯(lián)系方式
（一）咨詢電話
聯(lián)系人：梁老師、張老師
聯(lián)系電話：0873-6385111
（二）聯(lián)系地址：彌勒市上清路玉皇閣旁慶來學校
如有未盡事宜由慶來學校人事部門負責解釋。
慶來學校
2025年11月10日
社會招聘二維碼（請點擊鏈接查看詳情）
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