為滿足衢州醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定開展衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)W科帶頭人招聘工作，現(xiàn)公告如下：
一、招聘計劃
本次計劃公開招聘衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)W科帶頭人15名，具體計劃見附件1。
二、招聘條件
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀律，品行端正，身心健康。
2.45周歲及以下（1980年9月30日及以后出生），具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱。如具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的，可適當放寬學歷、年齡要求，具體要求詳見招引計劃表。
3.具有較強的事業(yè)心和責任感，恪守職業(yè)道德和學術(shù)規(guī)范，嚴謹治學，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。臨床及科研能力強，能夠把握本學科發(fā)展前沿，主持過省部級及以上項目或取得省部級及以上科研成果優(yōu)先。
4.在本學科領(lǐng)域已取得較大學術(shù)成就，得到業(yè)內(nèi)同行認可。曾擔任國家級學術(shù)委員會委員或省級學會委員會副主委、地市級學術(shù)委員會主委者優(yōu)先考慮。
5.應(yīng)聘人員不得報考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。
6.符合招聘崗位計劃表所需的其他資格條件。
7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員，不得報名。衢州市范圍內(nèi)具有公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員身份的，不宜作為引進對象。
三、招聘程序和組織實施工作
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，由衢州市衛(wèi)生健康委員會（以下簡稱：“市衛(wèi)健委”）和用人單位按照公告發(fā)布、接收報名、資格審核、面試面談、考核體檢、公示聘用等程序進行。
（一）發(fā)布招聘信息
通過“衢州市政府門戶網(wǎng)站市衛(wèi)健委”、衢州市人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布招聘信息。
（二）報名
報名時間自公告發(fā)布之日起至2026年9月30日，自發(fā)布公告之日起開始接受報名。期間，相關(guān)崗位確定擬聘人員后自動核減需求直至核銷后不再接受報名。符合以上應(yīng)聘條件人員可向用人單位電子郵箱投遞應(yīng)聘材料，材料清單如下：
1.《衢州市直公立醫(yī)院學科帶頭人招聘報名表》；
2.身份證、學歷學位證書；
3.能反映個人學術(shù)科研水平、工作業(yè)績、學業(yè)成績等的相關(guān)材料；
4.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術(shù)任職資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書，相關(guān)工作經(jīng)歷證明等。
以上材料，請將材料原件的掃描件壓縮為一個文件（以“崗位名稱+姓名”命名）后上傳。
（三）資格審查
市衛(wèi)健委會同各用人單位負責審核資格審查，資格審查工作貫穿整個招聘過程。報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消應(yīng)聘或聘用資格。
（四）面試面談
面試面談由各用人單位自行組織實施，可按實際報名人數(shù)不定期組織面試面談，面試面談時間、地點、具體形式等另行通知，可就雙方關(guān)心的問題開展交流洽談。
（五）體檢考核
面試面談結(jié)束后，根據(jù)面試面談結(jié)果按引進計劃1:1確定入圍體檢對象，體檢項目和標準按公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行。崗位有特殊體檢標準的，按崗位標準執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
體檢合格人員入圍考核?？己藰藴蕝⒄铡豆珓?wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)[2021]11號）及衢委辦[2007]90號等文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執(zhí)行。
體檢、考核工作實施前，國家或省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（六）公示聘用
根據(jù)面試面談、體檢考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在“衢州市政府門戶網(wǎng)站市衛(wèi)健委”和衢州市人力資源和社會保障網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，予以聘用。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
如因公示結(jié)果影響聘用、個人放棄聘用或取消聘用資格而導致招聘崗位缺額，一般不組織遞補。擬聘用人員經(jīng)市人力社保局核準聘用后出現(xiàn)缺額的，也不再安排遞補。
四、紀律要求
（一）本次招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。在整個招聘過程中，要主動接受社會公眾、新聞媒體和紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督，嚴肅考風考紀，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象。
（二）應(yīng)聘人員不得報考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。若用人單位工作人員與應(yīng)聘者有《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條所列回避情形，應(yīng)回避，不得參加本次招聘工作。招聘單位對與領(lǐng)導人員有親屬關(guān)系的要從嚴審核把關(guān)。
附件：
1.2026年衢州市直公立醫(yī)院招聘衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)W科帶頭人計劃表.wps
3.衢州市直衛(wèi)生健康單位聯(lián)系方式一覽表.wps
衢州市衛(wèi)生健康委員會
2026年2月27日
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