為進(jìn)一步加強(qiáng)全市高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)文件精神，按照市委工作要求，擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)14名高層次人才到部分市直事業(yè)單位工作。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、資格條件
（一）基本條件
引進(jìn)對(duì)象須具備以下資格：
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4．博士研究生年齡在43周歲及以下（1982年1月1日及以后出生），正高級(jí)職稱(chēng)人員在48周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）；
5．具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
6．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
7．具備崗位所需的其他條件。
（二）具體條件
詳見(jiàn)《仙桃市2026年引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃表》（附件1）。
（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1．現(xiàn)役軍人；
2．全日制普通高校在讀的非2026年7月前畢業(yè)的人員；
3．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；
4．在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5．按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
6．已在仙桃市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編在崗人員；
7．按規(guī)定到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)期限的人員；
8．法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。
二、引進(jìn)程序
1．網(wǎng)上報(bào)名（2026年1月27日9:00—2月27日17:00）。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員將相關(guān)資料發(fā)送至指定郵箱xtsrcgzk@163.com，壓縮成文件名為“崗位代碼+本人姓名”的壓縮包。報(bào)名材料如下：
①報(bào)名登記表（附件2），附登記照；②手寫(xiě)簽字的誠(chéng)信承諾書(shū)掃描件（附件3）；③有效期內(nèi)本人身份證掃描件；④各階段畢業(yè)證、學(xué)位證等原件電子照片和在學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)下載有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得博士畢業(yè)證和博士學(xué)位證的，可提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；⑤其他相關(guān)資料（如：機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報(bào)考證明；留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相關(guān)認(rèn)證或證明材料等）。
報(bào)考人員務(wù)必提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效信息，否則自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
2．資格審查（2026年1月27日9:00—2月28日17:00）。由市委組織部對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審查。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違規(guī)情形的，按規(guī)定取消引進(jìn)資格。
三、直接考核
由市委組織部會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局、用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施，具體時(shí)間另行通知。采取專(zhuān)業(yè)答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的政治綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、行政管理能力等方面的情況。考核實(shí)行百分制量化評(píng)分，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分的人員不能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
四、體檢和考察
根據(jù)考核成績(jī)從高到低，按照1:1比例確定體檢、考察對(duì)象，考核成績(jī)相同的考生全部進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)，根據(jù)體檢和考察情況確定擬引進(jìn)對(duì)象。
1．體檢。參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。
2．考察。考察組通過(guò)實(shí)地走訪、個(gè)別談話(huà)、與考察對(duì)象面談、查閱檔案材料等方式，全面了解考察對(duì)象情況，并核實(shí)考察對(duì)象報(bào)考資格條件。
3．遞補(bǔ)。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額，由相關(guān)主管部門(mén)報(bào)市委組織部同意后，在報(bào)考同崗位人員中按考核成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)體檢、考察對(duì)象。崗位遞補(bǔ)未果的，取消崗位計(jì)劃。
五、公示和聘用
對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象在仙桃組工網(wǎng)、仙桃市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的人員，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。實(shí)行試用期管理，試用期3個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
六、政策待遇
1．引進(jìn)到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的博士研究生，試用期滿(mǎn)后取得中級(jí)職稱(chēng)的，可聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)8級(jí)；引進(jìn)到管理崗位的博士研究生，試用期滿(mǎn)后聘用到管理九級(jí)，并明確為七級(jí)職員；已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職員等級(jí)的，直接聘用到同級(jí)崗位。
2．市直事業(yè)單位引進(jìn)的人員，5年內(nèi)逐年發(fā)放生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)助各10萬(wàn)元，共計(jì)20萬(wàn)元。自引進(jìn)之日起3年內(nèi)離職的，停發(fā)相應(yīng)待遇，并追回已發(fā)放的住房補(bǔ)助。
市屬公立學(xué)校、公立醫(yī)院引進(jìn)的人員，生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)助由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。
3．引進(jìn)的高層次人才納入事業(yè)編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同。
七、其他事項(xiàng)
1．請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注仙桃組工網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)信息，保持通訊暢通。如通訊方式變更，請(qǐng)及時(shí)主動(dòng)告知報(bào)考單位。
2．本次引進(jìn)工作不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3．因特殊情況需對(duì)本次引進(jìn)工作進(jìn)行調(diào)整的，以仙桃組工網(wǎng)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。
4．本公告由中共仙桃市委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行解釋?zhuān)幢M事宜另行公告。
咨詢(xún)電話(huà)：0728-3490025（仙桃市委組織部人才工作科）
中共仙桃市委組織部
仙桃市人力資源和社會(huì)保障局
2026年1月26日
附件1：仙桃市2026年引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃表.xlsx
附件2：仙桃市2026年引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表.doc
附件3：仙桃市2026年引進(jìn)高層次人才誠(chéng)信承諾書(shū).doc
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