為進(jìn)一步加強(qiáng)贛南醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院緊密型城市醫(yī)療集團(tuán)經(jīng)開區(qū)成員單位人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)公開擇優(yōu)招聘編外合同制衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，具體公告如下。
一、招聘崗位
本次共計(jì)劃招聘1名編外合同制衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，具體招聘崗位、條件及招聘人數(shù)詳見附件1。
二、應(yīng)聘人員條件
（一）應(yīng)具備的基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵紀(jì)守法，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，品行端正，無不良行為記錄；
3.符合招聘崗位條件；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)考
1.曾受過刑事處罰或曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或公職的；
2.正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的；
3.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的或正在接受紀(jì)律審查的；
4.在讀的應(yīng)屆畢業(yè)生，全日制在校生不能以過去取得的學(xué)歷報(bào)考；
5.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的、法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的；
7.此外，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
（三）學(xué)歷、專業(yè)、年齡
1.學(xué)歷、專業(yè)條件:崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)（職業(yè)、執(zhí)業(yè)）資格均指本崗位招聘最低條件（含本條件)。
2.年齡條件:報(bào)考人員須年滿18周歲，且不超過崗位表中注明的年齡上限。年齡計(jì)算方法為：18周歲以上是指
三、招聘程序及要求
本次公開招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示和聘用等程序，擇優(yōu)錄用。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位資格條件,選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，如因不符合條件被取消招聘資格，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
本次考試實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為
應(yīng)聘者投遞電子版《贛南醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院緊密型城市醫(yī)療集團(tuán)經(jīng)開區(qū)成員單位2025年第三次招聘編外合同制衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》及本人相關(guān)證件材料（身份證或社會(huì)保障卡、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)證等掃描件、1寸電子照片）至招聘單位郵箱（以壓縮文件包形式報(bào)送，文件名以“招聘單位+招聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”命名，具體報(bào)名材料以PDF格式提交，勿發(fā)圖片）。招聘單位郵箱和聯(lián)系方式詳見附件。
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，招聘單位將對(duì)報(bào)名成功的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，對(duì)通過資格初審的應(yīng)聘人員將電話或短信通知資格初審?fù)ㄟ^人員參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)應(yīng)聘人員需攜帶報(bào)名材料的原件及復(fù)印件。
資格審查將貫穿招聘全過程，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考的條件要求，不具備崗位條件要求者，請(qǐng)勿報(bào)名和參加考試，已參加考試的，成績(jī)一律無效。需誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)提供本人情況和真實(shí)有效證件,凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消考核及聘用資格。
（三）考核
1.考核方式
本次招聘考試不設(shè)開考比例，考核采取技能測(cè)試+面試的方式，考試總分?jǐn)?shù)為100分，其中技能測(cè)試、面試分?jǐn)?shù)各為百分制，技能測(cè)試占總成績(jī)的60%，面試占總成績(jī)的40%，各項(xiàng)成績(jī)均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。劃定技能測(cè)試、面試合格線，對(duì)技能測(cè)試（面試）成績(jī)達(dá)70分（含70分）以上人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.考核時(shí)間、地點(diǎn)
技能測(cè)試、面試時(shí)間：
（四）體檢、考察、公示和聘用
1.體檢。根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定入闈體檢對(duì)象（如末位考生的總成績(jī)出現(xiàn)同分的，取技能測(cè)試高分者）。體檢工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織。體檢需自費(fèi)，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.考察。由招聘單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。考察時(shí)還將對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審，對(duì)政治上不合格的，實(shí)行一票否決，不予錄用。
3.公示。對(duì)考察合格的人員進(jìn)行為期7天的公示。
4.遞補(bǔ)。因體檢、考察、公示不合格或考生自動(dòng)放棄體檢、考察造成的空崗，按總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
5.聘用。經(jīng)考核、體檢、考察、公示無異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。新招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期考核不合格，按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
附件：
3網(wǎng)上報(bào)名郵箱、聯(lián)系方式及現(xiàn)場(chǎng)資格審查地點(diǎn)一覽表.docx
贛南醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院緊密型城市醫(yī)療集團(tuán)
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