工作需要，浙江省人民醫(yī)院受浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司委托面向社會(huì)招聘派遣員工，合格錄用后與浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同。
一、招聘崗位
本次招聘院聘崗位37個(gè)崗位43人（不包含護(hù)理崗位，護(hù)理崗位請關(guān)注《浙江省人民醫(yī)院2026年應(yīng)屆護(hù)理畢業(yè)生招聘啟事》），崗位表見附件。崗位用工形式為勞務(wù)派遣，用人性質(zhì)為院聘管理。
二、招聘對象
結(jié)合崗位補(bǔ)員偏好特點(diǎn)和年度持續(xù)性招聘工作安排，一些崗位定向招聘普通高校2026年應(yīng)屆畢業(yè)生,其他崗位招聘對象不限，凡符合崗位具體條件要求的人員，一般均可應(yīng)聘。
三、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)符合下列條件：
1.遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；
2.具備崗位所需的學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、技能條件；
3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.與崗位之間不存在按規(guī)定應(yīng)當(dāng)規(guī)避的情形；
5.具備崗位所需要的其他條件。
招聘崗位具體說明如下：
（一）專業(yè)
專業(yè)：參考高校專業(yè)設(shè)置目錄。專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受應(yīng)聘，并以招聘單位審核意見為準(zhǔn)。
（二）年齡
為方便資格審查，招聘崗位表中的年齡條件，如“年齡上限35周歲”專指
（三）優(yōu)先條件
招聘條件中明確優(yōu)先考慮具備崗位偏好條件人員的，一般在面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中會(huì)反映相關(guān)偏好。
四、招聘程序與辦法
（一）報(bào)名和資格初審
1.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為
2.資格初審。單位根據(jù)招聘崗位所需條件，在報(bào)名期間同步進(jìn)行資格初審。期間，應(yīng)聘人員可登陸醫(yī)院招聘系統(tǒng)查詢初審結(jié)果。
3.考試確認(rèn)。通過資格審查的應(yīng)聘人員需要通過醫(yī)院招聘系統(tǒng)進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)截至?xí)r間屆時(shí)會(huì)發(fā)送短信提醒通知。未按期確認(rèn)者，視為放棄。需參加筆試的崗位，取得應(yīng)聘資格的人員在確認(rèn)成功后，可通過醫(yī)院招聘系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證。
（二）考試考核和資格復(fù)審
1.筆試
筆試內(nèi)容為與崗位相關(guān)的專業(yè)和業(yè)務(wù)知識(shí)（不指定具體參考書籍或資料）。筆試滿分為100分，主要為客觀題，閉卷筆頭作答，具體筆試科目及筆試安排將另行在醫(yī)院招聘官網(wǎng)上發(fā)布。碩士研究生及以下的崗位需要安排筆試，并綜合考量試題難度與各科室用人計(jì)劃合理設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。各崗位根據(jù)筆試成績從高到低，招聘人數(shù)10人以下的按1:10的比例、招聘人數(shù)10人及以上的按1:5的比例確定入圍專業(yè)面試人員名單，筆試成績及入圍名單將在筆試結(jié)束后在官網(wǎng)公布。筆試及面試時(shí)間另行通知。
2.資格復(fù)審
資格復(fù)審在科室面試前進(jìn)行，應(yīng)聘人員應(yīng)按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審，攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（留學(xué)回國人員提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書或暫提供申請認(rèn)證的文書，普通高校2026年畢業(yè)生可暫提供就業(yè)推薦表或?qū)W信網(wǎng)在讀證明）、專業(yè)技術(shù)資格證書（聘書）等材料原件及復(fù)印件1份，并備妥其他有利于證明本人工作和科研能力、業(yè)績的資料進(jìn)行資格復(fù)審。招聘條件涉及職稱資格條件、工作經(jīng)歷的，要求另行提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件、勞動(dòng)（聘用）合同和社保繳納記錄證明等。
3.面試
面試分科室面試和綜合面試兩輪進(jìn)行，逐輪淘汰，應(yīng)聘人員可登錄醫(yī)院招聘官網(wǎng)查詢面試結(jié)果。醫(yī)院將短信通知入圍面試人員。
（1）科室面試
科室面試主要測評(píng)應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)融合潛力，筆試成績與科室面試成績分別按40%和60%計(jì)入個(gè)人成績（個(gè)人成績不計(jì)入綜合面試分），按高分到低分排序，一般按不少于計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入綜合面試人員名單?？剖颐嬖囈庖姙椴贿m合聘用的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，通過短信通知入圍綜合面試人員。免于筆試的人員，可按照科室面試表現(xiàn)單列入圍綜合面試。
（2）綜合面試
綜合面試主要以雙向交流和專業(yè)答辯的方式進(jìn)行，評(píng)價(jià)測評(píng)應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、學(xué)術(shù)能力、臨床實(shí)踐經(jīng)歷、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力及與招聘崗位的匹配性等，根據(jù)崗位要求有所側(cè)重和調(diào)整。綜合面試由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、外聘專家、招聘科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員提出綜合面試意見，其中外聘專家不少于面試組成員三分之一。根據(jù)應(yīng)聘人員面試綜合表現(xiàn)確定應(yīng)聘人員的排序和體檢、考察對象名單。綜合面試意見為不適合聘用的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，通過短信通知入圍體檢、考察對象。
（三）考察、體檢
考試完畢，各崗位按照確定的辦法計(jì)算總成績，從高分到低分，按招聘人數(shù)等額確定考察、體檢對象。
（四）錄用與簽訂合同
經(jīng)考核、體檢均合格的人員，招聘單位確定為擬錄用人員。錄用人員納入院聘管理，與招聘單位“浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司”簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式錄用，不合格的，取消錄用。
五、咨詢
有關(guān)本次招聘工作具體問題，請向招聘單位直接咨詢。
浙江省人民醫(yī)院組織人事部：0571-85893528、85893023（盧老師、王老師）
浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司：0571-85056732（姜老師）
招聘系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0571-88109809
聲明：本次招聘考試不組織考前輔導(dǎo)，也不提供輔導(dǎo)資料，任何有關(guān)本次考試輔導(dǎo)的信息均與招聘單位工作安排無關(guān)，請考生謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
附件:附件浙江省人民醫(yī)院2026年院聘人員招聘崗位表（勞務(wù)派遣）.xlsx
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