湖南湘江研究院有限責(zé)任公司（以下簡稱湘江研究院或公司）于
為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續(xù)做優(yōu)做強(qiáng)研究核心功能，結(jié)合公司實際情況，現(xiàn)面向社會公開招聘研究人員。有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，注重考察道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)、工作作風(fēng)和團(tuán)隊精神。
（二）競爭擇優(yōu)原則。以人崗相適、人崗匹配為宗旨，全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，擇優(yōu)錄用。
（三）公平公正原則。嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，為所有應(yīng)聘者提供公開、公平、公正的競爭環(huán)境和競爭機(jī)會。
二、招聘計劃
研究中心負(fù)責(zé)人1名，研究人員若干名。
三、崗位任職要求
（一）基本要求
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實勤奮，具備良好的職業(yè)道德；
2.個人品行優(yōu)良，團(tuán)隊意識、大局觀念強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)；
3.具備較強(qiáng)的組織溝通能力、專業(yè)技術(shù)能力、團(tuán)隊管理能力、應(yīng)變能力；
4.服從統(tǒng)一調(diào)配，具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
5.有下列情形之一的人員不得報名：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；
（2）正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計的人員；
（3）正在處分期間（影響期）的人員；
（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
（二）研究中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)和任職條件
1.崗位職責(zé)
主持公司研究部門全面工作；把控公司研究方向，強(qiáng)化核心功能；加強(qiáng)研究人員隊伍建設(shè)，提升研究能力；強(qiáng)化內(nèi)外部溝通與資源整合；輸出高質(zhì)量研究成果；及時完成上級安排的其他工作。
2.任職條件
要求具有經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計、管理等專業(yè)研究生以上學(xué)歷，博士或高級職稱者優(yōu)先。具備扎實的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與計量經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)，熟悉國內(nèi)經(jīng)濟(jì)運行與相關(guān)政策，對國企改革、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動等戰(zhàn)略有深刻理解。能夠建立并維護(hù)與政府研究機(jī)構(gòu)、高等院校、高端智庫、行業(yè)協(xié)會等的良好合作關(guān)系，搭建信息交互和協(xié)同聯(lián)動平臺。能夠獨立主持重大課題，熟練運用數(shù)據(jù)分析工具與計量模型，具備優(yōu)秀的研究與報告撰寫能力。
具備8年以上宏觀經(jīng)濟(jì)研究或政策分析經(jīng)驗，含3年以上團(tuán)隊負(fù)責(zé)人經(jīng)歷。有國企、政府項目經(jīng)驗或省部級以上課題成果者優(yōu)先。年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
（二）研究人員崗位職責(zé)和任職條件
1.崗位職責(zé)
數(shù)據(jù)收集與處理；專題研究執(zhí)行；定期監(jiān)測宏觀經(jīng)濟(jì)運行狀況、重點行業(yè)動態(tài)及政策變化，撰寫常規(guī)性分析報告；為其他業(yè)務(wù)部門提供所需的宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、政策解讀等研究支持；參與部門內(nèi)外部學(xué)術(shù)交流活動，跟蹤前沿研究方法和理論，持續(xù)提升個人專業(yè)研究能力。
2.任職條件
應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，善于合作與學(xué)習(xí)，對研究工作有濃厚興趣，具備較強(qiáng)的邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力。要求經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計、管理等專業(yè)研究生及以上學(xué)歷，具備理工復(fù)合背景者優(yōu)先。需掌握扎實的宏觀、微觀及計量經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，熟悉中國宏觀經(jīng)濟(jì)運行框架與指標(biāo)。至少熟練使用一種計量軟件，可獨立完成建模與回歸分析。具備良好的中文寫作能力，能撰寫邏輯清晰、論證充分的研究報告。
具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，在國資國企研究、產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究、人才發(fā)展研究等研究方向上有相關(guān)案例或研究成果，有智庫、研究機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)或大型企業(yè)戰(zhàn)略部門工作經(jīng)歷者優(yōu)先。年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
（三）相關(guān)要求
（1）普通高校在讀期間（含國外留學(xué)學(xué)習(xí)期間）的實習(xí)、兼職、參加社會實踐等不能計算為工作經(jīng)歷時間。
（2）應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家認(rèn)可的學(xué)歷（學(xué)位）。國外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證后才可報名。以上學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷認(rèn)證）必須于招聘公告發(fā)布之日前取得，均以證書落款時間為準(zhǔn)。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。
（3）應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。
（4）資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考條件、故意隱瞞真實情況或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。
四、招聘程序
（一）公開報名
報名方式：網(wǎng)上報名。
研究部門負(fù)責(zé)人崗位報名期限：自招聘公告正式發(fā)布起，至
研究人員崗位招聘信息長期有效，公司將根據(jù)簡歷投遞情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期組織資格審查與考核評價。研究部門負(fù)責(zé)人及研究人員按照不低于3：1的開考比例組織考試選拔。
應(yīng)聘者登錄相應(yīng)網(wǎng)站查閱招聘公告，下載《公開招聘報名表》（附后），并如實填寫相關(guān)信息。報名材料包括：報名表、身份證掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、專業(yè)技術(shù)職稱掃描件、職業(yè)資格證書掃描件、近期2寸彩色證件電子照片、個人研究成果等，請一并將報名材料發(fā)至報名郵箱：hr@hnrc.cn，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報名】，郵件標(biāo)題名稱為：應(yīng)聘崗位名稱+姓名。填寫不規(guī)范造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。
（二）資格審查
定期根據(jù)職位要求、資格條件和適崗程度進(jìn)行資格審查。通過資格審查的，通知應(yīng)聘者參加面試；未通過資格審查的，不另行通知。
（三）綜合能力測試
具體時間、地點另行通知。采取專業(yè)能力筆試及半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
（四）考察及體檢
1.考察。根據(jù)綜合能力測試結(jié)果確定擬錄用人選。對擬錄用人選的報名資格復(fù)審，并通過對擬錄用人選所在工作單位進(jìn)行函調(diào)、個別訪談、查閱人事檔案等方式全面考察德、能、勤、績、廉情況。
2.體檢。擬錄用人選赴指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（含毛發(fā)檢測），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)健委的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行?？疾旒氨尘罢{(diào)查不合格、未參加體檢或體檢不合格者不予錄用。
（五）公示
公開招聘擬錄用人員名單將公示5個工作日，接受監(jiān)督。
（六）聘用、合同簽訂
1.公示期滿無異議后，辦理錄用人員調(diào)檔及相關(guān)聘用手續(xù)。
2.錄用人員簽訂勞動合同，試用期滿，經(jīng)考核合格后，予以正式聘用，不合格者取消聘用。
五、薪酬與待遇
錄用人員薪酬待遇按照公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行，享受正式員工工資和福利待遇，有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的薪酬考核體系。
六、咨詢電話
人力資源部：0731-82829617；
咨詢時間：工作日上午9:00-12:00、13:30-17:00。
附件：公開招聘報名表.xlsx
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