根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，國務(wù)院發(fā)展研究中心有關(guān)直屬事業(yè)單位開展2026年度公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、公開招聘計(jì)劃
本次統(tǒng)一公開招聘的中心直屬事業(yè)單位共5家，招聘崗位6個(gè)，招聘人數(shù)9人。招聘單位簡介、招聘崗位信息詳見《國務(wù)院發(fā)展研究中心有關(guān)直屬事業(yè)單位簡介》（附件1）、《崗位信息表》（附件2）。
二、報(bào)考條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
3.政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
5.當(dāng)年如期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書，符合應(yīng)聘崗位專業(yè)要求，具備與擬聘用崗位相適應(yīng)的素質(zhì)和能力。
6.年齡不超過38周歲（
7.符合其他相關(guān)法規(guī)政策條件。
8.有以下情形之一者不得應(yīng)聘：（1）曾受過刑事處罰的，被開除黨籍、公職的；（2）在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為（仍在禁考期）的；（3）曾有嚴(yán)重學(xué)術(shù)不端等不良行為的；（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的；（5）存在法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
（二）不同類型應(yīng)聘人員還應(yīng)具備下列條件
1.應(yīng)屆畢業(yè)生：2026年應(yīng)屆畢業(yè)生（不含各類定向生、委培生，含處于擇業(yè)期的2年內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生），一般應(yīng)于2026年7月底前取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位，其中京內(nèi)生源指已具有北京市戶口（不含北京高校集體戶口）。京外生源須符合國家有關(guān)在京落戶政策。
2.博士后出站人員：進(jìn)站時(shí)間已滿18個(gè)月的在站博士后研究人員，一般應(yīng)于2026年9月底前出站。
3.社會(huì)在職人員：一般應(yīng)于2026年9月底前入職報(bào)到。應(yīng)具有北京市戶籍。
4.留學(xué)回國人員：一般應(yīng)已取得或?qū)⒂?/span>2026年9月底前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國（境）外博士研究生學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。符合國家有關(guān)在京落戶政策。
其他崗位條件見《崗位信息表》（附件2）。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)單位、1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員登錄人力資源和社會(huì)保障部事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)（網(wǎng)址：https://www.sydwgkzp.cn）注冊(cè)報(bào)名，請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】。報(bào)名日期截止至
崗位要求的專業(yè)條件均為應(yīng)聘人員已經(jīng)獲得或即將獲得的最高學(xué)歷學(xué)位所對(duì)應(yīng)專業(yè)，專業(yè)名稱及代碼參照目錄為教育部公布的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄（2008年更新版）》《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》。應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的，可以主動(dòng)聯(lián)系招聘單位確認(rèn)是否符合崗位要求。
（二）資格審查
根據(jù)崗位要求，招聘單位對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查，確認(rèn)應(yīng)聘人員是否具有報(bào)考資格。資格審查貫穿公開招聘全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，將即時(shí)終止其應(yīng)聘進(jìn)程。
應(yīng)聘人員在報(bào)名過程中須及時(shí)關(guān)注資格審查狀態(tài)，如未在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)按照要求及時(shí)補(bǔ)充材料，視為資格審查不通過，資格審查結(jié)果在報(bào)名網(wǎng)站查看，未通過資格審查的不再另行通知。對(duì)于正常開考的崗位，通過資格審查的應(yīng)聘人員均進(jìn)入筆試。具體筆試信息在報(bào)名網(wǎng)站一并發(fā)布，不再逐一通知。對(duì)于崗位條件等資格審查相關(guān)問題，可咨詢招聘單位。
崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與同一崗位通過資格審查人數(shù)比例達(dá)到1：8方可開考，達(dá)不到該比例的，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按實(shí)際通過資格審查的人數(shù)開考。
（三）考試
1.筆試
筆試采用現(xiàn)場紙筆考試形式，成績按百分制計(jì)算。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績達(dá)不到60分的不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。所有崗位筆試均有英語測(cè)試內(nèi)容（見附件2）。
筆試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.面試
根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高到低順序，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：8比例確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位成績相同者，均進(jìn)入面試。如有人員放棄面試資格，可按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，未達(dá)到相應(yīng)比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試時(shí)間地點(diǎn)由招聘單位另行通知。面試前招聘單位對(duì)參加面試的考生進(jìn)行資格復(fù)審，考生根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ獪?zhǔn)備所需材料。資格復(fù)審不通過的取消面試資格。
面試成績按百分制計(jì)算。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績達(dá)不到60分的不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。面試有英語測(cè)試內(nèi)容（見附件2）。
依據(jù)綜合成績（綜合成績100分，其中筆試成績占50%，面試成績占50%）從高到低1：2的比例確定意向人選，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如末位成績相同，一并確定為意向人選。
對(duì)通過面試的意向人選進(jìn)行適崗考察，時(shí)間為2周，主要考察應(yīng)聘人員是否適應(yīng)崗位要求，具體考察內(nèi)容由招聘單位決定。
（四）學(xué)術(shù)水平評(píng)議
按照國務(wù)院發(fā)展研究中心有關(guān)招聘工作要求，對(duì)研究所和中國國際發(fā)展知識(shí)中心、信息中心研究崗位人員意向人選進(jìn)行學(xué)術(shù)水平評(píng)議。學(xué)術(shù)水平評(píng)議采用論文評(píng)閱和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察意向人選的政治素質(zhì)、思想品質(zhì)、理論基礎(chǔ)、研究能力。通過學(xué)術(shù)水平評(píng)議的，可以列為考察對(duì)象。已參加過學(xué)術(shù)水平評(píng)議但未通過的人員，評(píng)議結(jié)果一年內(nèi)有效，結(jié)果有效期內(nèi)不得報(bào)考本次招聘。
四、體檢和考察
根據(jù)考試、適崗考察、學(xué)術(shù)水平評(píng)議結(jié)果，以及人崗相適等因素，每個(gè)崗位按1：2的比例確定體檢和考察人選，不足1：2的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行體檢和考察。
體檢由國務(wù)院發(fā)展研究中心人事局統(tǒng)一組織，參加體檢人員需攜帶本人身份證到指定醫(yī)院集中體檢，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，按照有關(guān)規(guī)定到考察人選所在單位或?qū)W校，全面考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理健康、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，查閱考察人選干部人事檔案，與考察人選及有關(guān)人員個(gè)別談話等。體檢和考察不合格的，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否遞補(bǔ)或取消該崗位招聘。
五、公示
根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，公開招聘結(jié)果在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
六、聘用待遇
公示期滿無異議，且當(dāng)年如期取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，福利待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
七、其他事項(xiàng)
報(bào)名應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，對(duì)于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過程中作弊的，或者有其他違反公開招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
附件1-國務(wù)院發(fā)展研究中心有關(guān)直屬單位簡介.docx
附件3-國務(wù)院發(fā)展研究中心直屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表.docx
國務(wù)院發(fā)展研究中心人事局
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