為進一步推動新站高新區(qū)教育事業(yè)高質量發(fā)展，全面加強我區(qū)中小學師資力量，持續(xù)打造教育人才高地，2025年新站高新區(qū)面向社會公開引進中小學優(yōu)秀教師，現(xiàn)發(fā)布本公告。
一、引進原則
（一）堅持德才兼?zhèn)?、黨管人才的原則；
（二）堅持公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、引進崗位
本次共引進中小學優(yōu)秀教師60名，其中中學25名，小學35名。具體崗位及學科詳見附件1。
三、引進崗位條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律。
3.具有良好的品行。
4.取得高級教師職稱或博士學歷學位。
5.適應崗位要求的身體條件。身體健康，符合《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人〔2001〕35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）規(guī)定、省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）規(guī)定。
6.年齡45周歲及以下（
(二)資質條件
引進的學科優(yōu)秀教師人才除滿足以上基本條件外，還須符合以下條件之一：
1.地市級及以上骨干教師（同時具備縣區(qū)級教育教學活動評比一等獎）。
2.地市級及以上課堂教學評比一等獎、基礎教育成果獎、優(yōu)質課大賽獎、班主任基本功大賽獎、五一勞動獎章獲得者、優(yōu)秀教師、模范教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者。
3.地市級及以上教壇新星、學科帶頭人或名校長、名班主任、名師工作室領銜人。
4.享受國務院、省政府特殊津貼或省級及以上特支計劃。
5.省特級教師。
6.正高級職稱教師。
7.體育學科崗位，具備以下條件之一也可報名：
（1）具有擬聘崗位所需的專業(yè)知識和技能，取得體育專業(yè)國家二級運動員或以上稱號；
（2）在由體育或教育主管部門組織的體育比賽中，曾獲得省級錦標賽、傳統(tǒng)項目學校運動會、省運會前三名；
（3）在由體育或教育主管部門組織的體育比賽中，所帶的運動員獲得省級第一名的教練員或教師（須提供運動員獲獎證書和賽事秩序冊）。
以上材料須提供教育主管部門頒發(fā)的獲獎證書，且獲獎學科和參加引進學科崗位一致。
（三）有下列情形之一的，不得報考：
1.新站高新區(qū)管理的在編教師；
2.不符合崗位條件要求的人員；
3.尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員；
4.經人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的情形。
四、引進程序和方法
（一）報名及資格審查
1.報名方式：符合引進條件的人員，采取網上報名和現(xiàn)場報名兩種方式。每位報名者可選用一種報名方式并且只能報考一所學校的一個學科崗位，規(guī)定時間內報名，逾期不再受理。
（1）網上報名。于
（2）現(xiàn)場報名。于
報名合格人數與招聘計劃數的比例應不低于2：1。未達到以上開考比例的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于
2.資格審查。由優(yōu)秀教師人才引進崗位學校將報名人員上述材料進行資格初審后，提交教育主管部門，區(qū)社會發(fā)展局會同區(qū)組織人事局進行資格審查。資格審查合格者確定為進入面試人員，在新站高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網站上公示無異議并發(fā)放面試通知書。
（二）面試考核
面試考核包括教案設計、上課（無學生上課）和答辯三項。三項合計滿分為100分，其中教案設計占30分，上課占50分，答辯20分。設定最低分數線70分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)；實際參加面試人員數少于或等于崗位招聘計劃數的，考生專業(yè)面試成績須達到當天該考場實際參加專業(yè)面試考生的專業(yè)面試成績平均分，方可進入下一環(huán)節(jié)。
因故不能按時參加面試考核的人員，視為主動放棄。面試時間、地點以《面試通知書》為準。
（三）確定初選人員
1.根據報考人員的面試總成績（成績在統(tǒng)計過程中均保留小數點后兩位），按所報考崗位計劃數1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的上課成績分數為依據，從高分到低分確定初選人員名單；若上課成績分數再次相同，則以報考人員的教案設計分數為依據，從高分到低分確定初選人員名單。
2.引進優(yōu)秀教師初選人員名單在合肥新站高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網站上公布。
（四）體檢與考察
1.考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用考生自理。體檢標準參照省教育廳《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）、省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）執(zhí)行。
2.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。
3.如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位報考人員中，按面試最終成績從高分到低分依次等額遞補（若出現(xiàn)最終成績并列的，則以報考人員的上課成績分數為依據，從高分到低分確定遞補人員；若上課成績分數再次相同，則以報考人員的教案設計分數，從高分到低分確定遞補人員，若教案設計分數仍相同，則另行組織加試），遞補各不超過兩次。
（五）公示和報批
1.公示：體檢、考察均合格的人員，在合肥新站高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網站上公示5個工作日。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
2.報批：公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權限的規(guī)定，事業(yè)單位及主管部門將有關材料報區(qū)組織人事部門審核并辦理批復手續(xù)。
五、聘用管理和待遇
（一）本次優(yōu)秀教師引進人員納入區(qū)事業(yè)單位編制管理。用人單位與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。合同期限三年，設定試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂事業(yè)單位聘用合同，終止聘用關系。
（二）引進程序結束后，聘用人員須在規(guī)定時間內完成調檔手續(xù)，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
（三）引進人員工資薪酬等待遇按照事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行。
（四）引進人員須在合肥新站高新區(qū)服務6年，未達到規(guī)定服務年限的，不得報考區(qū)外教師招聘等各類考試。
六、其它
（一）面試費80元。
（二）政策咨詢電話：新站高新區(qū)社會發(fā)展局0551-65777122
（三）招考紀律：新站高新區(qū)紀檢監(jiān)察工委0551-65777052
（四）查詢網站：安徽合肥新站高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網站（https://hfxz.hefei.gov.cn/）
附件:1：合肥新站高新區(qū)2025年公開引進中小學優(yōu)秀教師崗位學科計劃表及報名地址一覽表.pdf
2：合肥新站高新區(qū)中小學2025年公開引進優(yōu)秀人才教師報名表.docx
3：合肥新站高新區(qū)中小學2025年公開引進優(yōu)秀人才教師證書清單.doc
合肥新站高新區(qū)組織人事局
合肥新站高新區(qū)社會發(fā)展局
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