桂林旅游學院參加高校人才網(wǎng)2025下半年博士人才全國巡回招聘會，歡迎海內外優(yōu)秀博士人才報名參會，與桂林旅游學院現(xiàn)場交流。
1. 參會場次
9月28日（周日）-成都站（地點：四川大學·望江校區(qū)就業(yè)指導中心3樓雙選大廳）
10月20日（周一）-武漢站·武漢大學場（地點：武漢大學 · 信息學部星湖體育館）
2. 報名通道：點擊立即報名→
http://www.lnoadxb.cn/a/1750059487?fromType=1
本次招聘會不收取參會人才任何費用。
3. 入場方式
參會人才現(xiàn)場掃碼并出示簽到序列號，憑序列號進場。
一、學校概況
桂林旅游學院坐落在山水甲天下的國家歷史文化名城桂林。創(chuàng)辦于1985年，現(xiàn)為廣西壯族自治區(qū)人民政府、中華人民共和國文化和旅游部共建高校，是我國兩所獨立建制的全日制公辦旅游本科院校之一。學校是聯(lián)合國世界旅游組織附屬成員單位，是世界旅游聯(lián)盟、亞太旅游協(xié)會會員單位，是亞洲開發(fā)銀行“高端旅游人才培訓優(yōu)秀合作伙伴”，是中國—東盟旅游人才教育培訓基地，是中國—東盟旅游教育聯(lián)盟發(fā)起院校及其秘書長單位，是中國旅游院?！拔逍锹?lián)盟”單位，是全國100所應用型本科高校產(chǎn)教融合發(fā)展工程院校之一。
學校校園總面積125.72萬平方米（1885畝），校園是國家4A級旅游景區(qū)?，F(xiàn)有普通全日制在校生2萬余人；教職工1072人，其中專任教師829人，其中高級職稱教師占比38.12%，具有碩士、博士學位教師占比86.37%?，F(xiàn)有14個教學學院，38個本科專業(yè)，擁有國家級一流本科專業(yè)建設點3個，省級一流本科專業(yè)建設點10個，國家級一流本科課程4門，省級一流本科課程20門。獲得國家級教學成果獎一等獎1項、二等獎1項。學校建有廣西重點實驗室、廣西工程研究中心，廣西高校重點實驗室等一批省級重點科研平臺，擁有廣西旅游數(shù)據(jù)中心、廣西旅游科學研究所、廣西旅游產(chǎn)業(yè)人才小高地、廣西博士后創(chuàng)新實踐基地。
學校致力于應用型高素質旅游人才的培養(yǎng)。學校的旅游管理專業(yè)、酒店管理專業(yè)在校友會2024中國大學應用型旅游管理專業(yè)、酒店管理專業(yè)排名中為中國六星級應用型專業(yè)，檔次為最高等級，并列全國第1位，位列中國頂尖應用型專業(yè)行列。旅游管理與服務教育專業(yè)、會展經(jīng)濟與管理專業(yè)在校友會2024中國大學應用型旅游管理與服務教育專業(yè)、會展經(jīng)濟與管理專業(yè)排名中為中國五星級應用型專業(yè)。
二、報名基本條件
熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守國家法律法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度，恪守學術道德，品行端正，為人師表；具有強烈的事業(yè)心和責任心，業(yè)務精湛、治學嚴謹，創(chuàng)新能力強；具有較好的團隊領導能力和合作意識，身心健康。
三、人才需求
（一）引進范圍
引進哲學、經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、醫(yī)學、軍事學、管理學、藝術學、交叉學科等學科門類的博士人才；優(yōu)先引進人工智能、旅游安全、國際關系、區(qū)域國別學、心理學、經(jīng)濟安全、計算機科學與技術、測繪科學與技術、體育學、食品科學與工程、地理科學、統(tǒng)計學、民族學、生態(tài)學、機械工程、自動化等博士研究生人才。
（二）引進類型
1.目標制1類
年齡不超過50周歲，具有本專業(yè)系統(tǒng)、扎實的理論基礎和淵博的專業(yè)知識，具有較高水平的研究成果和學術造詣。發(fā)表、出版有較大影響的學術論文、教學研究成果、著作或教科書等代表性成果。參與過重要教學研究或科研項目，或獲得代表本領域較高水平的獎項。按照學?，F(xiàn)行相關規(guī)定兌現(xiàn)人才待遇，包含安家費、住房補貼、科研啟動經(jīng)費等。
2.目標制2類
年齡不超過38周歲，具有扎實的本專業(yè)知識，發(fā)表、出版學術論文、著作或教科書等代表性成果，具備從事教育教學與科學研究的能力，但未到達目標制1類的要求。學校給予1年過渡期，符合目標制1類的要求后，按照學?，F(xiàn)行相關規(guī)定兌現(xiàn)人才待遇。
3.目標制3類
全面履行崗位職責。實行年薪制，待遇面議。
4.身份制
年齡不超過50周歲，具備教師崗位相應的專業(yè)知識和教育教學能力，承擔教育教學任務并達到考核要求，按要求履行教師崗位職責和義務。按照學歷、職稱發(fā)放工資和績效酬金。
如有特殊情況，待遇與聘期可采用“一事一議”政策。
四、人才政策待遇
學校采取靈活多樣的人才引進方式，提供全方位保障及優(yōu)厚福利待遇，包括但不限于：
1.享受有競爭力的薪酬待遇、學校高水平教學、科研成果獎勵及其他績效獎勵；學校建立薪酬增長機制，不斷提高人才待遇的競爭力。
2.對于引進的博士，在引進時若無副高及以上職稱，到校工作后3年內可享受副高津貼、待遇。
3.按照國家政策，引進的高層次人才優(yōu)先納入國家事業(yè)編制，配偶若具有碩士學位，學校按照人崗適配的原則，結合崗位空缺等情況，酌情安排工作。若夫妻同屬引進或培養(yǎng)高層次人才，按照政策同時享受人才待遇。學校協(xié)助解決全職引進高層次人才子女義務教育階段入學問題。
4.根據(jù)自治區(qū)政府文件要求，符合相應條件者，學校積極配合申請廣西壯族自治區(qū)高層次人才認定和各類人才項目，若入選可享受各類優(yōu)厚的人才待遇，詳情請登錄廣西高層次人才“一站式”服務平臺（http://www.gxrc.org/）查閱。首次來桂工作的35歲以下、具有博士學位的青年人才，可按照政策申領自治區(qū)青苗人才普惠性支持。如入選桂林市高層次人才，還可以享受桂林市高層次人才有關津貼、購房補貼和個稅獎勵等人才補助。詳見桂林市高層次人才一站式服務平臺（https://gcc.glrcw.com/）。
本公告自公布之日起施行，如遇國家、地方和學校相關政策、規(guī)定發(fā)生調整，按新政策、新規(guī)定執(zhí)行。本公告由桂林旅游學院人事處負責解釋。
