博士后-智能社會(huì)治理研究院

面議

北京博士研究生若干人 2026-02-27發(fā)布查看公告詳情

五險(xiǎn)一金落戶辦理隨遷入戶子女入學(xué)安排

競(jìng)爭(zhēng)力分析

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職位詳情

基本信息

職位名稱：博士后-智能社會(huì)治理研究院

職位類型：博士后

工作地點(diǎn)：北京

招聘人數(shù)：若干

報(bào)名方式：網(wǎng)上系統(tǒng)

截止時(shí)間：2026-06-30

用人部門：智能社會(huì)治理研究院

其他要求

學(xué)歷要求：博士研究生

年齡要求：35歲以下

需求專業(yè)：

理論經(jīng)濟(jì)學(xué), 應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué), 法學(xué)與法律, 社會(huì)學(xué), 管理科學(xué)與工程, 公共管理學(xué), 信息資源管理（圖書館、情報(bào)與檔案管理）, 數(shù)字經(jīng)濟(jì), 金融學(xué)

該需求專業(yè)僅展示一級(jí)學(xué)科

崗位職責(zé)

在合作導(dǎo)師的指導(dǎo)下，開(kāi)展智能社會(huì)治理領(lǐng)域研究：
1．智能社會(huì)治理標(biāo)準(zhǔn)化的理論方法和實(shí)踐研究。作為研究骨干參與新一代人工智能國(guó)家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目《人工智能社會(huì)實(shí)驗(yàn)倫理、評(píng)估與標(biāo)準(zhǔn)化研究》、國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目《生成式人工智能社會(huì)影響的標(biāo)準(zhǔn)化治理：范式特征、作用機(jī)制與優(yōu)化策略》及有關(guān)省部級(jí)研究項(xiàng)目。參與全國(guó)智能技術(shù)社會(huì)化應(yīng)用與評(píng)估基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)化工作組（SAC/SWG35）相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制修訂和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化工作。
2．面向人工智能、具身智能、腦機(jī)接口等技術(shù)在醫(yī)療、養(yǎng)老、城市治理、智能政務(wù)、網(wǎng)絡(luò)空間等場(chǎng)景下的社會(huì)性影響及治理挑戰(zhàn)，圍繞智能社會(huì)下的若干重大命題，如信息充裕與信息繭房、即時(shí)反饋與網(wǎng)絡(luò)沉迷、認(rèn)知重塑與群體極化、組織解構(gòu)與平臺(tái)權(quán)力、邊緣激蕩與長(zhǎng)尾權(quán)力等，開(kāi)展基礎(chǔ)理論研究及戰(zhàn)略政策、技術(shù)治理、標(biāo)準(zhǔn)倫理等應(yīng)用研究。
3．其他有關(guān)研究工作。

任職要求

所需專業(yè)：公共管理、科技政策、標(biāo)準(zhǔn)化工程、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)、信息資源管理等專業(yè)。

任職要求：
1.具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在35歲以下，獲得博士學(xué)位的年限一般不超過(guò)3年；
2.錄用后全時(shí)從事博士后研究，不掛職、兼職；
3.具有較強(qiáng)的定量或定性研究能力，能夠熟練進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和處理；
4.具有獨(dú)立開(kāi)展科研工作的能力、較強(qiáng)的研究創(chuàng)新能力和課題組織能力；
5.具有較高的英語(yǔ)水平，能夠從事英文論文寫作；
6.堅(jiān)持正確政治方向，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，遵守職業(yè)道德、法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)制度；
7.有完整的社會(huì)實(shí)驗(yàn)和實(shí)驗(yàn)性研究經(jīng)歷者優(yōu)先；
8.有標(biāo)準(zhǔn)化研究和工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

其他說(shuō)明

福利待遇：
1．博士后科研人員進(jìn)站后的工資待遇、戶口、社會(huì)保險(xiǎn)等，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；按現(xiàn)行規(guī)定，博士后出站后可解決本人與配偶、子女的北京戶口；
2．非京籍子女可在清華附屬幼兒園和清華附屬小學(xué)入托入學(xué)；
3．優(yōu)秀者可推薦參加清華大學(xué)“水木學(xué)者”遴選（https://postdoctor.tsinghua.edu.cn/thu/index.htm）。

應(yīng)聘材料
個(gè)人學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷（見(jiàn)附件）、已發(fā)表的有代表性論文。

附件下載

競(jìng)爭(zhēng)力分析

解鎖詳細(xì)分析

您與該職位匹配度: ***，已超過(guò)了 *** 的競(jìng)爭(zhēng)者，建議************

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一般

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