一、學(xué)院介紹
財稅學(xué)科是江西財經(jīng)大學(xué)辦學(xué)歷史悠久、特色明顯、辦學(xué)層次齊備的人才培養(yǎng)學(xué)科。財政稅務(wù)學(xué)院下設(shè)“兩系三中心一館”，即：財政系、稅務(wù)系；財稅研究中心、預(yù)算管理與監(jiān)督研究中心和中國稅票研究中心；中國稅收票證博物館。現(xiàn)有教職員工46人，其中，教授11人（博士生導(dǎo)師10人）、副教授12人、講師14人，教師均具有博士學(xué)位。教師中擁有教育部財政學(xué)類教學(xué)指導(dǎo)委員會副主任委員、中宣部“四個一批人才”（宣傳思想文化青年英才）、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才、國務(wù)院政府特殊津貼等國家、省部級人才10余人次。
學(xué)院現(xiàn)有財政學(xué)（國家級特色專業(yè)、國家級一流本科專業(yè)）、稅收學(xué)（國家級一流本科專業(yè)）、財政學(xué)（智慧財稅）等3個本科專業(yè)，財政學(xué)碩士點(diǎn)（1985）、財政學(xué)博士點(diǎn)（2003）、稅務(wù)專業(yè)學(xué)位碩士點(diǎn)（2010）。全國第四輪學(xué)科評估中，財政學(xué)所在的應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)科獲評“A-”等次（全國前10%）。
近年來，學(xué)院教師在《管理世界》《經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）》《統(tǒng)計研究》《中國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)》《財政研究》等重要刊物發(fā)表論文80余篇；承擔(dān)國家級課題20余項，省部級課題30余項；教研成果獲教育部第八屆高校科研優(yōu)秀成果獎二等獎、全國教材建設(shè)獎二等獎、江西省社科優(yōu)秀成果獎一等獎等獎勵10余項。
二、人才引進(jìn)基本條件
引進(jìn)人員應(yīng)堅持正確政治方向，遵守中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅守社會主義制度，執(zhí)行黨的路線方針政策，忠誠和熱愛黨的教育事業(yè)，踐行社會主義核心價值觀，恪守職業(yè)道德、法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)制度。
三、人才引進(jìn)類別及條件
根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，將引進(jìn)的教學(xué)科研人員區(qū)分為高端人才、拔尖人才、骨干人才，具體業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)及引進(jìn)待遇如下：
表1：2026年學(xué)院人才引進(jìn)類別
序號 | 引進(jìn)人員類型 | 引進(jìn)人員條件 |
1 | 高端人才 | 在本學(xué)科領(lǐng)域具有較大影響、取得突出教研業(yè)績成果的高端人才，分為高端一類、二類、三類、四類。 |
2 | 拔尖人才一類 | 年齡原則上不超過38歲（具有副高職稱人員年齡可放寬至40歲）；滿足相應(yīng)業(yè)績條件；代表性成果需通過同行專家評審。 |
3 | 拔尖二類 | 年齡原則上不超過38歲；滿足相應(yīng)業(yè)績條件；代表性成果需通過同行專家評審。 |
4 | 骨干人才 | 引進(jìn)骨干人才分為骨干一類、骨干二類；年齡原則上不超過38歲；業(yè)績成果須滿足相應(yīng)條件。 |
四、人才引進(jìn)計劃及專業(yè)
表2：2026年學(xué)院人才引進(jìn)計劃
序號 | 教學(xué)系名稱 | 引進(jìn)專業(yè)及代碼 | 計劃引進(jìn)人數(shù)（含引培生、師資博士后） |
1 | 財政系 | 經(jīng)濟(jì)學(xué)（02）、工學(xué)（0812，計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)） | 2 |
2 | 稅務(wù)系 | 經(jīng)濟(jì)學(xué)（02）、工學(xué)（0812，計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)） | 3 |
相關(guān)說明：（1）引培生來源為江西省人才引進(jìn)政策覆蓋高校；（2）申請我院師資博士后的人員，除應(yīng)符合國家規(guī)定的基本要求外，業(yè)績水平應(yīng)達(dá)到相應(yīng)要求。（3）優(yōu)先工學(xué)（0812，計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)）
五、人才引進(jìn)待遇
（一）學(xué)校政策
表3：2026年學(xué)校人才引進(jìn)待遇（萬元）
人才類型 | 科研啟動金 | 安家費(fèi) | 住房補(bǔ)貼 | 年薪 |
高端人才 | 一人一議 | |||
拔尖一類 | 20 | 12 | 50 | 一人一議 |
拔尖二類 | 15 | 10 | 40 | 30萬起 |
骨干一類 | 12 | 8 | 35 | - |
骨干二類 | 10 | 5 | 30 | |
相關(guān)說明：（1）學(xué)院原則上引進(jìn)達(dá)到骨干一類及以上業(yè)績水平的人才（博士）；其他未在上述人才類別之列的業(yè)績特別突出者，經(jīng)學(xué)校審批認(rèn)定后，可參照相應(yīng)人才類別引進(jìn)；應(yīng)屆畢業(yè)生引進(jìn)待遇原則上不超過拔尖二類；（2）骨干人才按學(xué)校審核聘任的專業(yè)技術(shù)崗位享受校內(nèi)同類人員薪資；高端、拔尖人才原則上為年薪制人才，對應(yīng)有年薪聘期考核任務(wù)。
（二）江西省人才待遇政策（根據(jù)江西省規(guī)定適時調(diào)整）
符合條件者可享受江西省人才支持政策：（1）符合引培生條件者，給予每人12萬元專項獎勵補(bǔ)助，可申報省級10萬元“引培生科研項目”；（2）推薦申報江西省人才項目，入選可享受相應(yīng)科研經(jīng)費(fèi)資助和生活補(bǔ)貼。
（三）南昌市人才待遇政策（根據(jù)南昌市規(guī)定適時調(diào)整）
符合條件者可享受南昌市人才政策：對首次來昌工作、繳納社保的全日制博士給予每人生活補(bǔ)貼10萬元。
六、報名程序
（一）招聘報名時間
即日起至2026年12月1日。
（二）報名須提供的材料（均要求為電子材料）：
1.個人簡歷（含應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果及研究方向、各類獎勵或榮譽(yù)等，中英文版均可接受）；
2.相關(guān)資質(zhì)材料復(fù)印件（學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、身份證（或護(hù)照）、職業(yè)資格證書、有關(guān)獎勵或榮譽(yù)證書等。海歸博士應(yīng)額外提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、留學(xué)回國人員證明等材料）；
3.科研成果證明材料（包括重要學(xué)術(shù)論文及收錄情況、代表性科研項目情況和科研成果獲獎證書等）；
4.應(yīng)屆博士畢業(yè)生須提供兩名同專業(yè)領(lǐng)域正高職稱專家推薦信，其中之一為導(dǎo)師推薦信，均須單獨(dú)密封；
5.近三年畢業(yè)的博士還需提供博士就讀期間的成績單復(fù)印件及在讀期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料；
6.所在單位出具的政審材料；
7.本人無犯罪證明材料。
（三）符合我院招聘要求的引進(jìn)人才，由學(xué)?？己?、體檢、心理測評、考察，公示無異議后，辦理調(diào)入手續(xù)，并按引進(jìn)協(xié)議規(guī)定享受引進(jìn)待遇。
七、聯(lián)系方式
咨詢電話：0791-83881397
電子郵箱：280050895@qq.com
聯(lián)系人：李老師
通信地址：江西省南昌市雙港東大街169號
郵編：330013
財政稅務(wù)學(xué)院
2026年2月15日
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