新余聚商產(chǎn)業(yè)合作發(fā)展有限公司，成立于2024年，是新余市高欣集團控股有限公司一級子公司，屬于全資國有企業(yè)。企業(yè)注冊資本15000萬元人民幣，主要負(fù)責(zé)落實高新區(qū)黨工委、管委會部署和要求，落實市場化“雙招雙引”工作：搭建“雙招雙引”工作平臺，積極開展招商活動及專場招商推介會；重點開展產(chǎn)業(yè)研究、招商策劃、項目來源拓展、項目可行性分析等專業(yè)化招商服務(wù)；組織實施客商對接、項目談判、協(xié)議擬定；負(fù)責(zé)公司引入項目的履約、扶持政策審核和兌現(xiàn)等。
一、招聘崗位及人數(shù)
本次面向社會公開招聘工作人員8名，包含招商專員崗和綜合崗。具體崗位信息詳見附件：《新余聚商產(chǎn)業(yè)合作發(fā)展有限公司2026年公開招聘工作人員崗位信息表》。
二、報考人員基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)記錄；
（二）政治素質(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正；
（三）具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（四）愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強，具備良好的團隊協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
（五）符合招聘崗位所要求的資格條件、專業(yè)能力及技能水平；
（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
三、不得報考的情形
（一）正在接受司法機關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查或?qū)彶椋形醋鞒鼋Y(jié)論的；
（二）曾被開除公職、辭退或因存在過錯被解除勞動合同的；
（三）受過刑事、行政處罰的；
（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（五）在各級公務(wù)員招錄、事業(yè)單位及國有企業(yè)公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為，仍在禁考期內(nèi)的；
（六）根據(jù)任職回避規(guī)定和相關(guān)工作要求，不接受新余高新區(qū)管委會機關(guān)、直屬事業(yè)單位和區(qū)屬國有企業(yè)干部職工（含在崗聘用人員）及其近親屬（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系）報名。
（七）具有其他不適宜聘用為國有企業(yè)工作人員情形的。
四、招聘程序
本次招聘工作由新余市鼎力人力資源有限公司組織實施，嚴(yán)格按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行，最終錄用人員與新余聚商產(chǎn)業(yè)合作發(fā)展有限公司簽訂勞動合同。
（一）網(wǎng)上報名
1．時間：2026年2月2日至2026年2月11日。
2．報名所需提供材料：應(yīng)聘者須據(jù)實填寫表格、按崗位要求上傳相關(guān)證照及佐證材料掃描件，具體包括：（1）身份證正反面；（2）學(xué)歷證及學(xué)位證；【國內(nèi)學(xué)歷及學(xué)位須提交學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》；國（境）外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》】（3）考生誠信承諾書、考生報考承諾書；（4）崗位要求提供的其他材料。（5）以上材料按順序合并成一個PDF文檔發(fā)送至指定郵箱：2830362244＠qq．com，郵件標(biāo)題及附件標(biāo)題注明“姓名＋應(yīng)聘崗位”，每人限選報一個崗位。
（二）資格審查
資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作各階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘資格條件或弄虛作假的，將取消其應(yīng)聘資格或錄用資格。
1．線上資格初審：線上報名期間進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。資格初審合格人數(shù)未達(dá)到崗位招聘計劃數(shù)1：3的，核減或取消該崗位招聘計劃；達(dá)到開考比例崗位的線上初審合格人員確定為參加線下資格復(fù)審人員。
2．線下資格復(fù)審：面試考試前，所有線上資格初審合格人員需參加線下資格復(fù)審。資格復(fù)審環(huán)節(jié)因考生放棄或不合格等原因?qū)е沦Y格復(fù)審合格人數(shù)未達(dá)到崗位招聘計劃數(shù)1：3的，核減或取消該崗位招聘計劃；達(dá)到開考比例崗位的資格復(fù)審合格人員確定為參加面試人員。
線下資格復(fù)審時間：2026年2月12日—2月13日09：00—17：00，地點另行通知。資格復(fù)審時需提交以下材料：（1）報名表；（2）本人有效身份證原件、復(fù)印件；（3）學(xué)歷學(xué)位證書原件、復(fù)印件；【國內(nèi)學(xué)歷及學(xué)位須提交學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》；國（境）外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》】（4）考生誠信承諾書、考生報考承諾書；（5）崗位要求提供的其他材料。
（三）考試考核
1．采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，通過固定題量作答和考官追問的形式開展，重點考察組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變溝通、招商素養(yǎng)等能力。面試時長每人15分鐘，時間地點另行通知。
2．面試成績計分標(biāo)準(zhǔn)為：取考官評分的平均分作為考生的面試成績，成績按四舍五入法保留至小數(shù)點后兩位數(shù)。
3．若出現(xiàn)同一崗位考生人數(shù)過多，不能在同一個考場進(jìn)行面試的，須對考生面試成績進(jìn)行修正，按面試分?jǐn)?shù)乘以該考場修正系數(shù)計算面試最終成績。即面試最終成績＝面試分?jǐn)?shù)×考場修正系數(shù)。
考場修正系數(shù)＝崗位平均分÷考生所在考場該崗位平均分（考場修正系數(shù)按四舍五入保留小數(shù)點后三位處理。修正系數(shù)計算過程中，核算崗位平均分時需先去除同崗位所有考生成績中的一個最高分、一個最低分；核算考場平均分時需先去除該考場同崗位考生成績的一個最高分、一個最低分，以免影響修正系數(shù)的公平性和有效性。）
4．面試分?jǐn)?shù)需由考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)，最終面試成績在面試結(jié)束后5天內(nèi)發(fā)布公告公示，最終面試成績低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；面試成績相同并形成競爭性錄取的，按考官追問環(huán)節(jié)得分高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）體檢、考察
1．按面試最終成績排名等額確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格，體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
2．體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。對體檢合格的人員，根據(jù)擬聘工作崗位情況確定考察人選，主要考察擬聘用人員個人工作履歷、親屬情況、個人征信、有無違法違規(guī)違紀(jì)等情況；若經(jīng)考察沒有合適的擬聘人員，取消此崗位錄用計劃，考察合格人員確定為擬錄用人員。
3．體檢、考察環(huán)節(jié)因考生放棄或不合格等原因造成缺額的情況，不再進(jìn)行遞補。
（五）公示與聘用
擬錄用人員公示7天，公示無異議或不影響結(jié)果的，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。
（六）薪酬待遇
薪酬待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，年收入約12萬元，符合條件的人才可以享受市區(qū)的人才政策。
（七）其他事項
1．應(yīng)聘者須對提交材料的真實性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作全過程，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘資格條件或弄虛作假的，將取消其應(yīng)聘資格或錄用資格。
2．本次招聘不收取費用、不指定輔導(dǎo)用書、不委托任何機構(gòu)培訓(xùn)。
3．政策咨詢電話：0790－7111881。
4．報名咨詢電話：0790－6413108。
5．本方案由聚商公司負(fù)責(zé)解釋。
6．本次招聘活動的各項規(guī)定、流程及最終錄用結(jié)果，均以新余市鼎力人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司解釋為準(zhǔn)。
附件
1．新余聚商產(chǎn)業(yè)合作發(fā)展有限公司2026年公開招聘工作人員崗位信息表；
2．學(xué)科專業(yè)目錄匯編；
3．考生誠信承諾書；
4．考生報考承諾書；
5．報名表。
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新余聚商產(chǎn)業(yè)合作發(fā)展有限公司
新余市鼎力人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司
2026年2月2日
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