經(jīng)區(qū)政府研究決定，為榆陽(yáng)區(qū)林業(yè)投資有限公司、榆陽(yáng)區(qū)產(chǎn)業(yè)開發(fā)建設(shè)有限責(zé)任公司招聘20名工作人員?，F(xiàn)就招聘有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘單位及數(shù)量

（一）榆陽(yáng)區(qū)林業(yè)投資有限公司10名；

（二）榆陽(yáng)區(qū)產(chǎn)業(yè)開發(fā)建設(shè)有限責(zé)任公司10名。

具體招聘崗位及數(shù)量詳見附件。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法；

2.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)。其中學(xué)歷為國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的全日制本科及以上文化程度；專業(yè)以國(guó)家教育行政主管部門公布的研究生、本科院校專業(yè)目錄為準(zhǔn)。研究生及以上學(xué)歷人員可按相近相似專業(yè)報(bào)考；

3.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

4.具體招聘崗位所需的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、戶籍等條件以《2025年榆林市榆陽(yáng)區(qū)部分區(qū)屬國(guó)有企業(yè)招聘工作人員崗位表》（見附件）為準(zhǔn)。

（二）不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分的；

2.在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

3.失信被執(zhí)行人；

4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的；

5.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，特崗教師、“三支一扶”、特崗全科醫(yī)生等人員在服務(wù)期內(nèi)的，服務(wù)期計(jì)算時(shí)間截至2025年12月31日；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的不符合本次招聘要求的。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

在榆林市榆陽(yáng)區(qū)人民政府網(wǎng)（www.yuyang.gov.cn）、榆林市榆陽(yáng)區(qū)人力資源報(bào)名服務(wù)系統(tǒng)（www.yyksbm.cn，以下簡(jiǎn)稱報(bào)名系統(tǒng)）上發(fā)布公告。

（二）網(wǎng)上報(bào)名與資格初審

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上資格初審的方式進(jìn)行，每名應(yīng)聘人員限報(bào)考一個(gè)崗位，因應(yīng)聘人員填寫失誤或填報(bào)虛假信息等原因造成的后果，責(zé)任由本人承擔(dān)。本次考試不收取任何費(fèi)用。

網(wǎng)上報(bào)名程序從2025年12月18日開始，2025年12月23日結(jié)束，分熟悉報(bào)名程序和集中報(bào)名兩個(gè)階段。其中，2025年12月18日至2025年12月21日為熟悉報(bào)名程序階段，考生可注冊(cè)登錄報(bào)名網(wǎng)站，提前熟悉系統(tǒng)；2025年12月22日08:00至2025年12月23日17:00為集中報(bào)名階段，考生可在系統(tǒng)正式報(bào)名。

報(bào)名網(wǎng)址:www.yyksbm.cn

資格初審時(shí)間：2025年12月22日8:00至2025年12月24日12:00

（三）開考比例

本次招聘崗位開考比例原則上不低于1:3。報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3的急需緊缺崗位，可降低或不設(shè)開考比例。

（四）網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證

資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員于2025年12月25日14:00至2025年12月26日18:00登錄報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印準(zhǔn)考證。

（五）考試

1.筆試

（1）筆試時(shí)間地點(diǎn)：2025年12月27日，具體時(shí)間地點(diǎn)及注意事項(xiàng)見準(zhǔn)考證。

（2）筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為100分。

（3）筆試成績(jī)查詢：應(yīng)聘人員登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢本人成績(jī)。

（4）確定并公布進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)劃定最低分?jǐn)?shù)線，對(duì)于最低分?jǐn)?shù)線及以上的，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定并公布進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單。末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。對(duì)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，達(dá)到筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員全部確定進(jìn)入面試資格復(fù)審。

筆試成績(jī)?cè)谧畹头謹(jǐn)?shù)線以下的，不得進(jìn)入面試資格復(fù)審。

2.面試資格復(fù)審

面試資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求在報(bào)名系統(tǒng)另行通知。

應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自愿放棄面試資格。

在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，進(jìn)入資格復(fù)審的人員放棄或不合格的，以及被取消面試資格等形成的缺額，由資格復(fù)審單位在本崗位按筆試成績(jī)（不低于最低分?jǐn)?shù)線）從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，并列者同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

進(jìn)入資格復(fù)審的人員系事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）的，在資格復(fù)審時(shí)，必須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報(bào)考意見。無(wú)同意報(bào)考意見的應(yīng)聘人員不能通過資格復(fù)審。

3.面試

面試的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求在報(bào)名系統(tǒng)另行通知。

面試公告發(fā)布后至面試工作開始前，因進(jìn)入面試資格的人員放棄等情形形成的缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。

4.計(jì)算考試總成績(jī)、確定并公布參加體檢人員名單

（1）考試總成績(jī)：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。考試總成績(jī)按公式一次計(jì)算生成。

（2）確定并公布參加體檢人員名單：根據(jù)考試總成績(jī)，按照與崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

末位考試總成績(jī)并列的，一并進(jìn)入體檢。

面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入體檢。

（六）體檢和考察

體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。遞補(bǔ)時(shí)末位考試總成績(jī)并列的，同時(shí)遞補(bǔ)。體檢合格人員進(jìn)入考察。

考察：重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、個(gè)人征信等情況，以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再次對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。遞補(bǔ)時(shí)末位考試總成績(jī)并列的，同時(shí)遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員先進(jìn)行體檢，體檢合格者再進(jìn)行考察。

進(jìn)入體檢人員為2026年應(yīng)屆畢業(yè)生的，先簽訂就業(yè)協(xié)議書，待畢業(yè)后統(tǒng)一組織體檢考察并公示。均合格后與報(bào)考單位簽訂聘用合同。

體檢和考察相關(guān)事宜另行通知。

（七）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員在報(bào)名系統(tǒng)公示5個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）聘用

公示期滿無(wú)異議人員與報(bào)考單位簽訂聘用合同。

四、聘用人員管理及待遇

聘用人員屬企業(yè)職工，由所聘企業(yè)負(fù)責(zé)日常管理、考核。薪酬按照榆陽(yáng)區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)工作人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，企業(yè)按規(guī)定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、繳存住房公積金，績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、紀(jì)律要求和注意事項(xiàng)

（一）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程，既有報(bào)名時(shí)的網(wǎng)上審查、考試前的現(xiàn)場(chǎng)資格審查，也包括考察、公示，以及聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位；對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門誤審的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績(jī)按無(wú)效處理。對(duì)提供虛假材料或填報(bào)虛假信息的，取消應(yīng)聘資格。對(duì)偽造、變更有關(guān)證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

（二）應(yīng)聘人員須及時(shí)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)發(fā)布的招聘相關(guān)信息，錯(cuò)過相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的，責(zé)任自負(fù)。

（三）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)填寫本人有效的電話號(hào)碼，以便在后續(xù)工作中能及時(shí)聯(lián)系本人。因應(yīng)聘人員所留電話號(hào)碼錯(cuò)誤、停機(jī)、限制呼叫、無(wú)法接通等與應(yīng)聘人員無(wú)法取得聯(lián)系所造成的后果，責(zé)任自負(fù)。

（四）本次招聘考試不收取費(fèi)用，不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

咨詢電話（請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間撥打）：

1.政策咨詢：0912-3525087榆陽(yáng)區(qū)人社局

0912-3525117榆陽(yáng)區(qū)國(guó)資局

2.網(wǎng)上操作技術(shù)咨詢：19991089706榆陽(yáng)區(qū)人力資源服務(wù)有限公司

附件：2025年榆林市榆陽(yáng)區(qū)部分區(qū)屬國(guó)有企業(yè)招聘工作人員崗位表.pdf

榆陽(yáng)區(qū)公開招聘國(guó)有企業(yè)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2025年12月15日

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