合肥源創(chuàng)新人才發(fā)展有限公司（以下簡稱“源創(chuàng)新公司”），2025年4月成立，系合肥市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱“合肥人才集團(tuán)”）控股子公司。公司主攻新興產(chǎn)業(yè)高端技術(shù)人才短缺、技能型人才供給不足等問題，致力于不斷延伸人才服務(wù)觸角，多措并舉人才服務(wù)效能，打通服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)的“最后一公里”。公司主營業(yè)務(wù)包括：服務(wù)外包、考試測評、管理咨詢、產(chǎn)業(yè)咨詢、人才培訓(xùn)、獵頭招聘、人才創(chuàng)業(yè)投資等方面。
根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開選聘對外合作部副總經(jīng)理1名。
一、選聘崗位
合肥源創(chuàng)新人才發(fā)展有限公司對外合作部副總經(jīng)理1名
（一）崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)開拓目標(biāo)市場、相關(guān)資源的承接轉(zhuǎn)化；
2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)、外部資源，制定協(xié)作機制，推動項目落地；
3.負(fù)責(zé)設(shè)計并完善新項目服務(wù)體系建設(shè)，包括服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、流程規(guī)范、質(zhì)量控制等；
4.負(fù)責(zé)綜合事物執(zhí)行等（如招投標(biāo)、業(yè)務(wù)方案設(shè)計、行業(yè)分析報告、政策申報等）。
（二）崗位資格條件：
選聘的干部必須對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，具備國有企業(yè)人員任職的基本條件，同時具備以下任職崗位資格條件：
1.年齡45周歲及以下（1979年12月以后出生）；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)類、法學(xué)類、工商管理學(xué)類、公共管理類、醫(yī)藥衛(wèi)生類等相關(guān)專業(yè)；
3.5年及以上人力資源服務(wù)、社會生活服務(wù)、管理咨詢服務(wù)等服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗；
4.具有成功開拓區(qū)域市場、從0到1組建或領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊、達(dá)成顯著業(yè)績目標(biāo)的成功案例；
5.熟悉主流服務(wù)產(chǎn)品及運營模式；
6.具有豐富的政企項目對接經(jīng)驗，熟悉政企運作流程和招投標(biāo)規(guī)則者優(yōu)先；
7.有初創(chuàng)公司或新業(yè)務(wù)單元搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
（三）具有下列情形之一的，不得參加招聘：
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.受黨紀(jì)政務(wù)處分仍處于影響期內(nèi)的；
5.國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能在國有企業(yè)任職的；
6.錄取后不能與原單位解除合同的人員；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
8.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的；
9.其他不適宜招錄的情形。
二、選聘原則
（一）黨管干部；
（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實績、群眾公認(rèn)；
（五）民主集中制；
（六）依法依規(guī)辦事。
三、選聘程序
公開報名（含尋訪邀約）、資格審查、能力測評、面試、體檢與考察、研究決定、公示與聘用等程序。
（一）公開報名
本次選聘通過自主報名或獵頭推薦，自公告發(fā)布之日起接受報名，報名人員須于2025年12月19日（周五）17:30前將相關(guān)材料掃描件形成壓縮文件（按照“姓名+崗位”的格式命名）投遞至指定郵箱ycxrc2025@yeah.net：
1.合肥源創(chuàng)新人才發(fā)展有限公司選聘報名表（附件1，須簽字）
2.xxx同志現(xiàn)實表現(xiàn)材料（附件2）
3.身份證復(fù)印件、學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件
4.符合報名條件的其他材料
（二）資格審查
招聘資格審查工作貫穿全招聘工作流程，招聘工作實施過程中的任何階段如發(fā)現(xiàn)報考者與該崗位資格要求不符或存在弄虛作假等行為，可隨時終止該報名者考試（聘用）資格。資格審查合格人員將通過短信或郵件方式發(fā)送能力測評通知，未通過資格審查的人員不再另行通知。
（三）能力測評
能力測評以線下筆試形式展開，主要考察應(yīng)聘人員的綜合知識和專業(yè)水平。崗位開考比例為3:1，如未達(dá)到該比例，則取消該崗位招聘計劃。能力測評成績通過合肥人才集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，測評合格人員（不低于60分）直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)比例不足3:1，則取消該崗位招聘計劃。
（四）面試
根據(jù)崗位情況要求，由專家組領(lǐng)導(dǎo)通過“個人展示+深入面談+綜合研判”的形式對候選人能力素質(zhì)進(jìn)行深入考察。
1.個人展示：候選人通過但不限于PPT、PDF的形式以文字、圖表、圖片等內(nèi)容展示和闡述以下內(nèi)容：個人情況介紹，主要工作設(shè)想，準(zhǔn)備采取哪些具體措施、如何實現(xiàn)等內(nèi)容。個人展示環(huán)節(jié)不超過八分鐘。
2.深入面談：專家組領(lǐng)導(dǎo)就崗位相關(guān)問題與崗位候選人進(jìn)行深入交流。
3.綜合研判：專家組領(lǐng)導(dǎo)就候選人綜合情況依次發(fā)表意見。
（五）綜合成績
能力測評和面試按照4:6的比例計算綜合成績，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。綜合成績通過合肥人才集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合成績從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，以面試得分高者優(yōu)先）。
（六）體檢與考察
1.體檢：應(yīng)聘人員需在規(guī)定時間內(nèi)提交本人近1個月內(nèi)三甲醫(yī)院體檢報告，體檢費自理。不能按時完成者視為自愿放棄。
2.考察：按照干部管理權(quán)限組織考察，考察將采用多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，重點考察專業(yè)水平、工作實績和一貫表現(xiàn)。
3.因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄出現(xiàn)缺額時，在該崗位人員中，按綜合得分結(jié)果排名等額遞補一次。如考察對象均不符合要求，經(jīng)研究后可取消該崗位。
（七）研究決定
公司會議研究擬聘用人選。
（八）公示
擬錄用人員名單將在合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)、合肥人才集團(tuán)官網(wǎng)公示，公示時間為5個工作日。公示結(jié)束后，按有關(guān)規(guī)定辦理入職、試用，試用期滿考核合格后方可轉(zhuǎn)正。
四、注意事項及有關(guān)情況說明
1.應(yīng)聘人員須保持手機暢通。如出現(xiàn)電話無法聯(lián)系等狀況，視為自動棄權(quán)。
2.應(yīng)聘人員提交的信息必須真實、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假簡歷申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。已經(jīng)錄用的，一律予以辭退。
3.此次選聘工作嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，主動接受上級黨委及組織、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督，接受干部群眾的監(jiān)督。
咨詢電話：0551-62675050
監(jiān)督電話：0551-62647118
特此公告
附件1合肥源創(chuàng)新人才發(fā)展有限公司公開選聘.docx
附件2xxx同志現(xiàn)實表現(xiàn)材料.docx
合肥源創(chuàng)新人才發(fā)展有限公司
2025年12月4日
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