根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《十堰市引進(jìn)博士、碩士研究生若干措施》（十人才〔2021〕3號(hào)）等相關(guān)文件精神，根據(jù)工作需要，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘高層次人才65人。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法。
2、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
3、具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和技能條件。
4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
5、具備崗位要求的其他條件。
（二）具體條件
具體崗位和條件詳見附件1：《十堰市人民醫(yī)院2025年高層次人才招聘崗位和條件一覽表》
（三）以下人員不能應(yīng)聘
1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。
2、在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員。
3、按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員。
4、現(xiàn)役軍人、十堰市（含所屬各縣市區(qū)）內(nèi)行政事業(yè)單位在編人員、十堰市外行政事業(yè)單位在編人員未完成最低服務(wù)年限約定的、原工作（聘用）單位不同意報(bào)考的、被列入《黑名單及國(guó)家聯(lián)合懲戒備忘錄》并被限制招聘為事業(yè)單位工作人員的、在讀全日制普通高校非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（含碩士研究生和博士研究生）。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
二、報(bào)名及資格審查
（一）個(gè)人報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年12月17日至2025年12月23日。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》（附件3），并攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷及資格審核所需材料的原件及復(fù)印件到十堰市人民醫(yī)院人事處現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并接受資格審查，每人限報(bào)1個(gè)崗位。
（二）資格審查
嚴(yán)格按照公告條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)不符合招聘資格條件的人員，及時(shí)退回并做好政策解釋工作，對(duì)資料不全人員，要求及時(shí)補(bǔ)充信息，資格審核資料如下：
1.本人有效身份證；
2.各階段學(xué)歷學(xué)位證書；海（境）外畢業(yè)生須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；
3.執(zhí)業(yè)資格證；
4.職稱證。
報(bào)名所需的相關(guān)證件資料,應(yīng)于2025年7月31日之前取得。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)核實(shí)提供虛假材料者，取消應(yīng)聘資格，若已聘用，取消聘用資格。
三、考核
（一）考核方式
針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn)，醫(yī)學(xué)臨床與研究崗采用試工、結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行；其他崗位采用筆試、結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。重點(diǎn)圍繞應(yīng)聘人員專業(yè)理論、專業(yè)技能、綜合能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
（二）入圍人員
資格審查合格的考生全部進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
（三）成績(jī)計(jì)算
試工（筆試）和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)分別按照百分制評(píng)分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。試工（筆試）成績(jī)占總成績(jī)的50%，加上結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，得到最終綜合成績(jī)。若總成績(jī)相同則以結(jié)構(gòu)化面試得分高者排名在前。試工考核、筆試和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)的最低合格分?jǐn)?shù)線均為60分，達(dá)到合格線的考生方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
本次招聘考核工作的具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，未按要求參加考試的，視為自動(dòng)放棄資格。
四、體檢、考察
按綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢由十堰市人民醫(yī)院統(tǒng)一組織，參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人員由十堰市人民醫(yī)院采取函調(diào)、檔案考察或?qū)嵉乜疾斓刃问綄?duì)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況進(jìn)行考察?？忌栽阜艞壔蝮w檢不合格的，按照崗位綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)考察、體檢人員，最多遞補(bǔ)一次。
五、公示及備案
根據(jù)體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人選，經(jīng)主管部門審定,在本單位或主管部門官網(wǎng)、市人社局官網(wǎng)公示,公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的,或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的,經(jīng)主管部門審核后報(bào)市人社局審核備案。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的,不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用備案,待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。
六、聘用
經(jīng)市人社局審核備案后,招聘單位與新聘人員簽訂聘用合同,約定試用期且計(jì)入聘期,實(shí)行崗位管理,執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格者，取消聘用資格。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到招聘單位聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。
七、招聘工作要求
（一）嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任
負(fù)責(zé)招聘工作的有關(guān)部門按照分工，切實(shí)履行職責(zé)，規(guī)范做好高層次人才招聘工作。人事處、紀(jì)檢監(jiān)察處對(duì)招聘工作全程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
（二）嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)
為確保招聘工作中公開、公平、公正，自覺接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反招聘工作紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員和工作人員，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
招聘咨詢電話：
十堰市人民醫(yī)院人事處0719-8637029
（地址：湖北省十堰市朝陽(yáng)中路39號(hào)）
附件：1．十堰市人民醫(yī)院高層次人才招聘崗位和條件一覽表
2．事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表
3．應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書
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