為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，有效破解企業(yè)引才難題，集聚更多優(yōu)秀人才服務(wù)赤峰市重點(diǎn)企業(yè)，支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《赤峰市推進(jìn)人才強(qiáng)市的若干措施》（赤黨發(fā)[2024]3號(hào)）文件精神，決定開(kāi)展2025年使用事業(yè)單位編制為我市重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次引進(jìn)人才企業(yè)共9家，計(jì)劃引進(jìn)人才9名，詳見(jiàn)《2025年赤峰市使用事業(yè)單位編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才崗位表》（附件1）。

二、引進(jìn)范圍及條件

（一）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

2.全日制碩士研究生年齡不超過(guò)30周歲（1995年11月28日之后出生），全日制博士研究生年齡不超過(guò)40周歲（1985年11月28日之后出生）；

3.國(guó)內(nèi)院校全日制博士研究生、“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生（碩士研究生本科階段、碩士階段須均為“雙一流”建設(shè)高?；蚪ㄔO(shè)學(xué)科畢業(yè)）,不包括專升本、自考、成教等；

4.權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校海外全日制博士研究生，本科學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)公立高校全日制或權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校全日制畢業(yè)；權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校全日制海外碩士研究生，本科學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校或建設(shè)學(xué)科全日制本科、權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校全日制本科；

5.滿足企業(yè)所需的崗位專業(yè)、條件等。

（二）不得報(bào)名的情形

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的全日制研究生（不含2026年7月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

7.在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員;

8.與引進(jìn)企業(yè)構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

9.參與我市其他事業(yè)單位列編人才引進(jìn)項(xiàng)目且被確定為引進(jìn)對(duì)象人員（以公示文件為準(zhǔn)），在近三年赤峰市人才引進(jìn)過(guò)程中被列入擬引進(jìn)對(duì)象后主動(dòng)放棄人員;

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）不予引進(jìn)的情形

在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至與引才企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開(kāi)招聘，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的（以公示時(shí)間為準(zhǔn)）；在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至與引才企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同前，成為在讀全日制學(xué)生的。

（四）限制報(bào)名情形

1.已在本次引才企業(yè)工作的人員不得報(bào)本企業(yè)崗位；

2.已在赤峰市工作的人員不得報(bào)同行業(yè)引才企業(yè)崗位。

三、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名及資格初審

本次人才引進(jìn)采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行，自公告發(fā)布之日起，凡符合引進(jìn)條件和崗位要求的人員須下載填寫《赤峰市引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才基本情況登記表》（附件2），于2025年11月28日至12月18日期間，將報(bào)名表與學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等崗位要求材料一并發(fā)送至引才企業(yè)電子郵箱。超過(guò)報(bào)名時(shí)間的，不再接收?qǐng)?bào)名，每人只允許申報(bào)一個(gè)崗位。

由引才企業(yè)進(jìn)行線上資格初審，經(jīng)市人社局復(fù)核后公開(kāi)發(fā)布資格初審結(jié)果。

（二）資格復(fù)審

資格復(fù)審工作由引才企業(yè)負(fù)責(zé)，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)初審合格人員進(jìn)行審查。資格審查須提供報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告、專業(yè)成績(jī)表或業(yè)績(jī)佐證材料及相關(guān)資格證書(shū)等其他材料。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，市人社局將取消引進(jìn)資格。

資格審查結(jié)束后，合格人員進(jìn)入企業(yè)專業(yè)能力評(píng)審環(huán)節(jié)，不合格人員不再進(jìn)入后續(xù)引進(jìn)環(huán)節(jié)。

（三）開(kāi)展評(píng)審

對(duì)于資格復(fù)審合格人員，引才企業(yè)制定專業(yè)能力評(píng)審方案，經(jīng)市人社局審核后組織實(shí)施，評(píng)審后確定進(jìn)入面談人員。通過(guò)專業(yè)能力評(píng)審的人才，按照引進(jìn)崗位數(shù)1:3確定進(jìn)入面試人員，不足1:3的，取消本次引進(jìn)崗位。

（四）明確擬接收單位

由市人社局會(huì)同市委編辦及相關(guān)旗縣區(qū)委編辦，根據(jù)引才企業(yè)所屬行業(yè)及引進(jìn)人才專業(yè)方向，在全市行政轄區(qū)內(nèi)為引進(jìn)人才明確擬接收單位。

（五）面談比選

由市人社局會(huì)同引才企業(yè)組織實(shí)施。對(duì)于進(jìn)入面談人員，集中進(jìn)行面談比選，確定最終進(jìn)入體檢和考察人選。

（六）體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，由市人社局統(tǒng)一組織，要求規(guī)定時(shí)間內(nèi)在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，并出具體檢結(jié)論。

（七）考察

體檢合格人員列為考察對(duì)象。由擬接收單位與引才企業(yè)對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行全面考察。考察對(duì)象須在15個(gè)工作日內(nèi)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至赤峰市人事人才服務(wù)中心，逾期無(wú)正當(dāng)理由不轉(zhuǎn)遞檔案的視為放棄資格。

（八）公示與上崗

經(jīng)報(bào)名、資格審查、專業(yè)評(píng)審、面談、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

五、管理使用

（一）服務(wù)期內(nèi)管理

本次引才工作旨在發(fā)揮事業(yè)編制資源的引導(dǎo)與保障作用，支持企業(yè)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。引才企業(yè)與引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同，安排具體崗位工作，最低服務(wù)期為5年，自勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算。服務(wù)期內(nèi)實(shí)行雙重管理機(jī)制,引才企業(yè)負(fù)責(zé)人才的薪酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納和日常管理，須確保工資按時(shí)足額發(fā)放、社保依法足額繳納；擬接收單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施年度考核；市人社局對(duì)引才企業(yè)的人才使用及管理情況實(shí)施全程監(jiān)督。

服務(wù)期內(nèi)引進(jìn)人才出現(xiàn)違反企業(yè)規(guī)定、違反法律法規(guī)及其他影響繼續(xù)使用情形，引才企業(yè)可上報(bào)市人社局，市人社局將根據(jù)實(shí)際情況作出是否留用決定，不再留用的人員，取消其服務(wù)期滿進(jìn)入事業(yè)單位資格。無(wú)故辭退引進(jìn)人才的企業(yè)，將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及“三方協(xié)議”依法追究企業(yè)相關(guān)責(zé)任。

（二）服務(wù)期滿管理

5年服務(wù)期滿后，引進(jìn)人才可與企業(yè)協(xié)商一致，自愿彈性延長(zhǎng)服務(wù)期，最長(zhǎng)不超過(guò)3年。服務(wù)期滿且考核合格的，可在企業(yè)與事業(yè)單位之間進(jìn)行一次雙向選擇。選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作的，不再保留進(jìn)入事業(yè)編制機(jī)會(huì)；選擇回到事業(yè)單位工作的，經(jīng)擬接收單位主管部門考核合格后，在空編內(nèi)優(yōu)先落實(shí)編制，如無(wú)空編，可向市委編辦申請(qǐng)使用人才專項(xiàng)編制予以保障。

政策咨詢與監(jiān)督電話：0476-8820169（報(bào)名期間接聽(tīng)時(shí)間為上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。

附件1-2025年赤峰市使用事業(yè)單位編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才崗位表3.xlsx

附件2-赤峰市引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才基本情況報(bào)名表3.docx

赤峰市人力資源和社會(huì)保障局

2025年11月28日

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