中智科技集團(tuán)有限公司是中國國際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司（以下簡稱“中智集團(tuán)”）的全資子公司，于2017年4月成立，職能部門設(shè)在北京，下屬成員單位14家，其中全資單位10家，控股單位1家，參股單位3家，員工400余人。
作為中智集團(tuán)“一體兩翼”的重要承載者，聚焦“科技創(chuàng)新”和“智力開發(fā)”業(yè)務(wù)。積極發(fā)展教育培訓(xùn)（含職業(yè)教育、管理與技能培訓(xùn)、國際化職業(yè)教育、人才培訓(xùn)及增值服務(wù)）、技術(shù)貿(mào)易、信息化業(yè)務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，全力打造中智集團(tuán)新的產(chǎn)業(yè)增長點(diǎn)和第二增長曲線。
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向中智系統(tǒng)內(nèi)外部公開招聘專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜告知如下：
一、招聘崗位
01、黨委工作部人力資源（干部管理）崗
招聘人數(shù)：1人
1.主要職責(zé)描述
（1）開展干部管理工作。完善干部管理相關(guān)制度，組織實(shí)施干部選拔任用、考核評價(jià)相關(guān)工作；落實(shí)員工交流調(diào)動、干部遴選、掛職鍛煉、人員借調(diào)等管理工作；推進(jìn)任期制契約化工作；
（2）開展人才發(fā)展工作。落實(shí)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)及管理，參與指導(dǎo)成員單位開展優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工作；
（3）參與招聘相關(guān)工作。拓展各層次人才招聘渠道，開展人才盤點(diǎn)工作；
（4）參與員工關(guān)系工作。完成員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理和檔案相關(guān)工作；
（5）參與績效管理工作。完善績效管理體系，制定績效相關(guān)制度，開展績效指標(biāo)分解、考核和反饋等相關(guān)工作；
（6）參與薪酬管理工作。負(fù)責(zé)工資的日常核算和相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作；
（7）按照國資委及上級單位要求，協(xié)助開展各類專項(xiàng)工作。
2.能力/素質(zhì)要求
（1）堅(jiān)持原則、遵守紀(jì)律，能夠承受較快工作節(jié)奏。
（2）熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策，能夠開展工作分析，具備良好的公文寫作能力，持續(xù)推動具體業(yè)務(wù)評估和反饋。
（3）擁有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；積極主動，具備較強(qiáng)的自驅(qū)力。
（4）無不良從業(yè)記錄。
3.崗位任職資格
（1）政治面貌：中共黨員。
（2）教育背景：本科及以上學(xué)歷。
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上央國企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
（4）特別優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬條件。
02、黨委工作部信訪審理崗
招聘人數(shù)：1人
1.崗位職責(zé)
（1）根據(jù)紀(jì)委工作安排，負(fù)責(zé)依規(guī)依紀(jì)依法查辦違規(guī)違紀(jì)案件等工作。
（2）負(fù)責(zé)優(yōu)化工作流程，完善管理制度。
（3）負(fù)責(zé)根據(jù)干部管理權(quán)限按程序組織處置有關(guān)問題線索。
（4）負(fù)責(zé)對需要追責(zé)的監(jiān)督對象按規(guī)定提出處置建議。
（5）協(xié)調(diào)成員單位開展執(zhí)紀(jì)工作。
（6）負(fù)責(zé)對典型違紀(jì)案例進(jìn)行剖析總結(jié)，對相關(guān)單位提出紀(jì)律檢查建議，督辦整改，并提出黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作意見。
（7）負(fù)責(zé)紀(jì)委工作相關(guān)文件歸檔工作。
（8）按照國資委及上級單位要求，協(xié)助開展各類專項(xiàng)工作。
2.能力/素質(zhì)要求
（1）政治堅(jiān)定、堅(jiān)持原則、遵守紀(jì)律，能夠承受較大工作壓力；
（2）熟悉黨和國家紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)政策法規(guī)，熟悉國有企業(yè)深化全面從嚴(yán)治黨理論和工作方法，了解監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作；
（3）具有良好的政策研究能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和較強(qiáng)的分析判斷能力；
（4）無不良從業(yè)記錄。
3.崗位任職資格
（1）政治面貌：中共黨員。
（2）教育背景：本科及以上學(xué)歷。
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大型央國企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
（4）特別優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬條件。
03、法務(wù)合規(guī)與審計(jì)部內(nèi)控崗
招聘人數(shù)：1人
1.主要職責(zé)描述
（1）根據(jù)公司風(fēng)險(xiǎn)管控要求，處理法律合規(guī)事務(wù)，開展專項(xiàng)法律合規(guī)檢查，排查公司在經(jīng)營管理中的法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；
（2）參與公司重要規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同和重大決策的合法合規(guī)性審查，出具法律合規(guī)審查意見，處理與公司運(yùn)營相關(guān)的其他日常法律合規(guī)咨詢事務(wù)；
（3）協(xié)助完善公司合規(guī)管理制度，開展合規(guī)培訓(xùn)與宣傳，培育全員合規(guī)文化；
（4）組織公司年度全面風(fēng)險(xiǎn)評估工作，識別、分析和評估公司層面及業(yè)務(wù)流程中的重大風(fēng)險(xiǎn)；
（5）建立健全風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫和風(fēng)險(xiǎn)圖譜，動態(tài)監(jiān)控重大風(fēng)險(xiǎn)變化情況，及時(shí)發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，撰寫并向管理層報(bào)送季度、年度全面風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告，提出風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略和管理建議；
（6）開展內(nèi)部控制自評價(jià)與監(jiān)督評價(jià)，制定評價(jià)工作方案，組織各部門及成員單位開展評價(jià)，對發(fā)現(xiàn)的缺陷，督促有關(guān)責(zé)任部門制定整改計(jì)劃，跟蹤、驗(yàn)證整改措施的落實(shí)效果，形成閉環(huán)管理。
（7）按照國資委及上級單位要求，協(xié)助開展各類專項(xiàng)工作。
2.能力/素質(zhì)要求
（1）政治堅(jiān)定、堅(jiān)持原則、遵守紀(jì)律，能夠承受較大工作壓力；
（2）熟悉國家法律法規(guī)及中央企業(yè)監(jiān)管政策，熟悉《公司法》、《民法典》、《勞動法》、《勞動合同法》等與企業(yè)經(jīng)營密切相關(guān)的法律法規(guī)；
（3）掌握企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制、合規(guī)管理的理論框架和方法論。熟悉《中央企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引》、《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及其配套指引等政策文件，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識別、分析和判斷能力；
（4）具備良好的公文寫作能力，能夠獨(dú)立開展工作分析，撰寫風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告、內(nèi)控評價(jià)報(bào)告和法律合規(guī)意見書；
（5）擁有較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠持續(xù)推動具體業(yè)務(wù)評估和反饋，積極主動，具備較強(qiáng)的自驅(qū)力；
（6）無不良從業(yè)記錄。
3.崗位任職資格
（1）政治面貌：中共黨員優(yōu)先；
（2）教育背景：研究生及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)，通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先。
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年及以上央國企或上市公司法務(wù)、合規(guī)、內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)管理或?qū)徲?jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（4）特別優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬條件。
04、中智國培科技發(fā)展（北京）有限公司總經(jīng)理
招聘人數(shù)：1人
1.主要職責(zé)描述
（1）全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營工作；
（2）規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略。根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，針對行業(yè)變化適時(shí)調(diào)整經(jīng)營策略并及時(shí)作出相應(yīng)業(yè)務(wù)調(diào)整；
（3）組織分析經(jīng)營情況和市場發(fā)展?fàn)顟B(tài)，制定年度經(jīng)營計(jì)劃，完成業(yè)績目標(biāo)；
（4）統(tǒng)籌和搭建團(tuán)隊(duì)。完善管理制度，培養(yǎng)梯隊(duì)人才，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)日常工作，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)推進(jìn)并提供指導(dǎo)，建設(shè)積極健康的組織文化；
（5）負(fù)責(zé)開展對外戰(zhàn)略合作的洽談和推進(jìn)。制定政府機(jī)構(gòu)、戰(zhàn)略企業(yè)客戶關(guān)系維護(hù)策略，建立各方合作伙伴的溝通渠道；
（6）打造核心產(chǎn)品。構(gòu)建助力中央企業(yè)從技術(shù)創(chuàng)新到產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的培訓(xùn)產(chǎn)品，打造核心產(chǎn)品、經(jīng)典方案、咨詢能力，塑造中智企培品牌影響力與競爭力；
（7）負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)管理。對公司風(fēng)險(xiǎn)隱患進(jìn)行全面檢查，關(guān)注政府機(jī)構(gòu)、國央企及戰(zhàn)略企業(yè)客戶重大及風(fēng)險(xiǎn)事件，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警并協(xié)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)處置工作。
2.能力/素質(zhì)要求
（1）政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、堅(jiān)持原則、公道正派、嚴(yán)守紀(jì)律、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于創(chuàng)新；
（2）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體基礎(chǔ)；
（3）具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和自驅(qū)力，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，擁有豐富的團(tuán)隊(duì)管理能力；
（4）具有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠接受較高頻率的出差工作；
（5）無不良從業(yè)記錄。
3.崗位任職資格
（1）政治面貌：中共黨員；
（2）教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷；
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：具有8年以上教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，至少擔(dān)任5年及以上企業(yè)中層及以上管理職務(wù)；中智科技內(nèi)部員工需擔(dān)任成員單位中層干部正職職務(wù)2年以上，未滿2年的一般應(yīng)在中層干部正職和副職崗位工作累計(jì)4年以上（任職年限截止日期至2025年9月），可累計(jì)在中智集團(tuán)內(nèi)部同等級崗位的工作年限；
（4）熟悉職業(yè)教育/技能培訓(xùn)行業(yè)政策趨勢、市場動態(tài)、客戶需求；了解培訓(xùn)產(chǎn)品研發(fā)、市場品牌推廣、銷售業(yè)績達(dá)成、運(yùn)營服務(wù)體系建設(shè)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊；
（5）具備豐富的市場化職業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或在非公辦職業(yè)教育機(jī)構(gòu)中長期擔(dān)任管理崗位優(yōu)先。
05、中智國培科技發(fā)展（北京）有限公司-商務(wù)崗
招聘人數(shù)：3人
1.主要職責(zé)描述
（1）根據(jù)公司屬地化業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，開展中東、東南亞等地區(qū)項(xiàng)目推進(jìn)；
（2）負(fù)責(zé)培育屬地化可替代項(xiàng)目，組織協(xié)調(diào)、實(shí)施、跟蹤、評估屬地化培訓(xùn)項(xiàng)目；
（3）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開展地區(qū)人力資源、人才就業(yè)等信息的收集、跟蹤、整理、統(tǒng)計(jì)、分析，挖掘目標(biāo)地區(qū)各行業(yè)產(chǎn)品、人力資源需求，并組織開展新市場調(diào)研；
（4）負(fù)責(zé)開發(fā)及維護(hù)業(yè)務(wù)開展地區(qū)中央企業(yè)和當(dāng)?shù)卣?、企業(yè)的客戶關(guān)系；
（5）負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)、標(biāo)書制作及合同談判等商務(wù)工作；
（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2.能力/素質(zhì)要求
（1）政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、堅(jiān)持原則、公道正派、嚴(yán)守紀(jì)律、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于創(chuàng)新；
（2）具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，反應(yīng)敏捷，自驅(qū)力高；
（3）具備較強(qiáng)的公文寫作能力、分析控制能力、組織協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；
（4）能夠主動探索業(yè)務(wù)，善于學(xué)習(xí)，情緒穩(wěn)定，身體健康，能夠適應(yīng)較大的工作壓力。
3.崗位任職資格
（1）教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
（2）外語能力：商務(wù)英語流利，能作為工作語言；熟悉中東、東南亞等地區(qū)文化傳統(tǒng)、風(fēng)俗習(xí)慣者優(yōu)先；
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：具備二年以上對外商務(wù)談判工作經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；
（4）能接受短期駐外工作（每次不超過3個(gè)月）。
06、中智國培科技發(fā)展（北京）有限公司-合同管理崗
招聘人數(shù)：1人
1.主要職責(zé)描述
（1）負(fù)責(zé)對外合作業(yè)務(wù)合同的起草、法律審核、合規(guī)性審查、風(fēng)險(xiǎn)識別及歸檔管理；
（2）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)對外合作項(xiàng)目招標(biāo)文件、合同文本的評審，并根據(jù)需要參與合同談判；
（3）負(fù)責(zé)建立、維護(hù)合同標(biāo)準(zhǔn)文本庫，監(jiān)督在業(yè)務(wù)中的規(guī)范使用；
（4）負(fù)責(zé)建立并動態(tài)維護(hù)公司合同管理臺賬，按規(guī)定進(jìn)行合同的備案和歸檔；
（5）參與公司內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理，協(xié)助編制公司規(guī)章制度、內(nèi)控評價(jià)報(bào)告等；
（6）協(xié)助處理涉及訴訟、仲裁、復(fù)議等訴訟或非訴訟事務(wù)基礎(chǔ)材料的準(zhǔn)備；
（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他合同管理相關(guān)工作。
2.能力/素質(zhì)要求
（1）政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、堅(jiān)持原則、嚴(yán)守紀(jì)律、勇于創(chuàng)新；
（2）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和系統(tǒng)思維，邏輯性強(qiáng)、思維縝密，合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)防控和保密意識突出；
（3）具備高度的責(zé)任心、細(xì)心和耐心，抗壓性強(qiáng)；
（4）具備良好的公文寫作能力，跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
3.崗位任職資格
（1）教育背景：本科及以上學(xué)歷，法學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)法、國際貿(mào)易、金融、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（2）工作經(jīng)驗(yàn)：三年及以上合同管理或法務(wù)合規(guī)相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉國際貿(mào)易法律法規(guī)及央國企合規(guī)管理要求，具備一定的內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)操經(jīng)歷優(yōu)先；
（3）外語能力：英語六級或同等水平以上，能夠獨(dú)立審閱、起草英文合同文件；
（4）職業(yè)資格：持有法律執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先。
二、招聘工作安排
1.報(bào)名截止時(shí)間：12月31日
2.面試流程：筆試+測評+面試
3.入職流程：背調(diào)+入職手續(xù)辦理
三、報(bào)名事項(xiàng)
1.請?zhí)顚懜郊吨兄强萍技瘓F(tuán)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》，并附本人本科、研究生（如有）學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書掃描件（PDF格式）。
2.報(bào)名相關(guān)文件命名為：姓名+應(yīng)聘崗位+內(nèi)容，所有相關(guān)材料壓縮至20M以內(nèi)的壓縮包。壓縮包按照“姓名+應(yīng)聘崗位”發(fā)送至指定郵箱。
3.報(bào)名人員請?jiān)趫?bào)名截止日期前將相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱：kjzhaopin@ciic.com.cn，聯(lián)系人：張先生。
4.通過資格審核后，后續(xù)事宜會通過電話通知，請保持通訊通暢。
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