藏高公司成立于2013年，注冊資本100億元，總資產(chǎn)2409億元，參控股企業(yè)21家（包括持股四川路橋11.94%，蜀道資本集團(tuán)51%）。目前公司運營高速3條共374公里，分別是雅康、汶馬和都汶高速；在建高速公路項目4個共414公里，分別是久馬、瀘石、康定過境段和康新高速項目，此外還承擔(dān)了S434線雅加埂隧道新建工程項目和G318折多山隧道代建項目的建設(shè)任務(wù)。2024年，藏高公司連續(xù)三年獲評全省高速公路投資人3A信用評級，新獲取5個高速公路項目，分別是川汶、郎川、川紅、邛蘆滎和爐康高速公路項目，共計807余公里，概算總投資近1600億元，將在2025年內(nèi)實現(xiàn)實質(zhì)性開工。其中，雅康、汶馬高速公路建設(shè)被院士譽為“公路界的珠穆朗瑪”，堪稱世界級的超級工程。
一、招聘原則
（一）堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則；
（二）堅持“公開、公平、公正”的原則；
（三）堅持“競爭、擇優(yōu)、自愿”的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次共計招聘專業(yè)技術(shù)管理類人員20人，具體崗位設(shè)置、任職要求及數(shù)量見附件。
三、招聘范圍及方式
招聘人員范圍為2024、2025、2026年畢業(yè)，在2026年7月31日前取得畢業(yè)證且未參工無社保記錄的高校畢業(yè)生。
四、報名時間
2025年12月1日至12月8日下午17點。
五、招聘條件和資格
（一）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想品德，認(rèn)同集團(tuán)及藏高公司企業(yè)文化。具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊協(xié)作精神，較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，能勝任所聘崗位工作，能較好運用日常辦公軟件。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮。學(xué)歷學(xué)位可在國家法定教育信息網(wǎng)查詢認(rèn)證或教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。根據(jù)蜀道集團(tuán)《關(guān)于2026年校園招聘需求計劃的批復(fù)》（蜀道司人資便〔2025〕361號）要求，主要用于引進(jìn)工程建設(shè)管理、安全環(huán)保等專業(yè)技術(shù)人員，綜合管理類崗位校招比例不超過批復(fù)數(shù)的10％，研究生及以上學(xué)歷占比原則上不低于50％。
（三）具備與招聘崗位相應(yīng)的任職要求（詳見附件）。
（四）具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
（五）有下列情形之一者不接受報名：
1.受過刑事處罰，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的；
2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的；
4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；
5.參加各級公務(wù)員、企事業(yè)單位等招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；
6.與蜀道集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)干部任職及公務(wù)回避辦法規(guī)定存在沖突的；
7.不具有中華人民共和國國籍的；
8.受有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度限制的其他情形。
六、薪酬福利
（一）法定福利：包括社會保險、住房公積金、法定休假、帶薪年休假及其他國家和地方政府規(guī)定的法定福利。
（二）其他福利：包括補充醫(yī)療保險、年金、定期體檢、教育培訓(xùn)福利、工作餐等。
（三）具體薪酬面議。
七、招聘程序和方法
（一）發(fā)布公告
應(yīng)聘人員可登錄蜀道集團(tuán)招聘系統(tǒng)進(jìn)行在線報名。（https://hr.shudaojt.com/）
報名材料包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（須同時提供學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報告，在校生尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書需提供在讀證明或就業(yè)推薦表）、其他符合招聘崗位條件和資格的書面資質(zhì)證明等相關(guān)材料。每人限報1個崗位。報名截止，未按要求投遞簡歷的，視為放棄應(yīng)聘。
報名人員應(yīng)報名人員應(yīng)對提交材料的真實性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消應(yīng)聘資格，已錄用的，按規(guī)定解除勞動合同。
（二）簡歷收集
通過蜀道集團(tuán)招聘系統(tǒng)、藏高公司官網(wǎng)及其他第三方招聘信息發(fā)布平臺發(fā)布招聘信息，接收應(yīng)聘者的簡歷。應(yīng)聘人員限報1個崗位，超過1個崗位者報名無效。
（三）簡歷篩選及資格審查
報名結(jié)束后進(jìn)行簡歷篩選和資格審查，原則上以不低于擬招聘人數(shù)1:5的比例進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
（四）筆試
筆試時間地點以具體通知為準(zhǔn)，筆試成績不得低于60分。
（五）面試
采用線下形式開展面試工作，時間地點另行通知。
（六）綜合成績
綜合總成績=筆試成績*30%+面試成績*70%，根據(jù)綜合成績從高到低分?jǐn)?shù)進(jìn)行排序。
（七）研究確定
根據(jù)綜合成績排序情況并結(jié)合背調(diào)形成擬錄用人員名單和備選人員名單，由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。若有擬錄用人員自行放棄、藏高公司審查未通過或其他原因不能到崗的，由備選人員按排名順序依次替補。
（八）公示及體檢
對經(jīng)公司黨委會審定的擬錄用人員進(jìn)行3個工作日的公示，并統(tǒng)一組織體檢，公示、體檢結(jié)果不影響錄用的，確定為錄用人選，體檢費用待人員錄用轉(zhuǎn)正后由用人單位承擔(dān)。
（九）正式錄用
藏高公司根據(jù)企業(yè)用人需求，對錄用人選進(jìn)行分配并發(fā)放錄用通知，各用人單位與錄用者簽訂勞動合同，辦理正式錄用手續(xù)。
八、其他事項
（一）藏高公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報名實際情況等因素綜合研判，調(diào)整、取消或終止該崗位的招聘工作。
（二）若擬錄用人員放棄錄用資格，藏高公司可根據(jù)同類崗位面試成績，綜合考慮人員素質(zhì)和人崗匹配等因素遞補錄用。
（三）同意服從調(diào)配的人員，一旦錄用不服從組織安排的，視為自動放棄錄用資格。
（三）本次招聘由藏高公司紀(jì)檢工作部門全程派員監(jiān)督。
（四）向所屬企業(yè)擇優(yōu)推送的優(yōu)秀人才由公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人確定。
附件：藏高公司2026年校園招聘計劃表附件.docx
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