貴州鋁業(yè)集團(tuán)鋁產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司（以下簡稱“鋁發(fā)公司”）成立于2000年，注冊資本金60000萬元，主要經(jīng)營范圍為非煤礦山礦產(chǎn)資源開采、選礦、金屬礦石銷售、非金屬礦及制品銷售、礦物洗選加工等，堅(jiān)持以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，大力引進(jìn)高層次技術(shù)人才和復(fù)合型管理人才。
現(xiàn)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，擬向社會公開招聘礦業(yè)類人才5人。有關(guān)事項(xiàng)如下：
一、招聘崗位及招聘人數(shù)
鋁發(fā)公司礦物加工項(xiàng)目副廠長：1人，本科及以上學(xué)歷，礦冶、冶金、化工、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)。
鋁發(fā)公司礦物加工項(xiàng)目總工程師：1人，碩士及以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀的可放寬至本科學(xué)歷），冶金工程、礦物加工、化學(xué)工程等相關(guān)專業(yè)。
鋁發(fā)公司化工/選礦/礦物加工研發(fā)工程師：3人，本科及以上學(xué)歷，選礦、配礦、礦物加工、化工、冶金工程等相關(guān)專業(yè)。
具體招聘崗位及詳細(xì)要求詳見附件1。
二、招聘條件
（一）基本要求
1.具有中華人民共和國國籍，遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規(guī)。
2.具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)，堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上同黨中央保持一致。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力。
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識，服從公司相關(guān)工作安排。
5.工作經(jīng)驗(yàn)及所學(xué)專業(yè)需符合崗位要求。
6.招聘崗位對年齡有具體要求的，按其要求執(zhí)行；年齡均以身份證出生日期為計(jì)算依據(jù)。
7.符合應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)具體資格和條件。
（二）學(xué)歷要求：取得國家教育主管部門認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位證書，港澳臺地區(qū)和國外院校畢業(yè)的人員，須完成國家教育部門學(xué)歷認(rèn)證。
（三）有以下情況的人員不予招聘錄用：
1.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；
2.曾被開除公職處分、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；
3.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的；
4.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；
5.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的；
7.近三年年度考核中有被確定為不稱職（不合格）的；
8.有吸毒史的；
9.現(xiàn)役軍人、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家相關(guān)單位簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限等的；
10.不適宜應(yīng)聘的其他情形。
三、薪酬福利待遇
（一）錄用人員薪酬福利按照公司的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定。
（二）錄用人員享有企業(yè)體檢、休假、培訓(xùn)等多項(xiàng)福利待遇。
四、招聘程序
招聘工作按照面向社會公開發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、面試、資格復(fù)審、體檢、組織考察、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告：在相關(guān)平臺上發(fā)布公開招聘公告。
（二）報(bào)名方式：本次招聘不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)，采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
1.簡歷收?。汉啔v投遞時(shí)間：
2.簡歷投遞方式
（1）郵箱投遞簡歷，應(yīng)聘人員需將《應(yīng)聘登記表》（附件2）（Excel電子版、PDF簽字版）、近期1寸正面免冠照片、個(gè)人簡歷、學(xué)歷（學(xué)位）證、相關(guān)工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷證明、技能等級證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書和其他相關(guān)材料壓縮后打包，通過電子郵件方式發(fā)送到招聘郵箱：（2675016725@qq.com）。郵件標(biāo)題注明：姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位。如：XXX+XX大學(xué)+XX專業(yè)+應(yīng)聘XXX崗位。附件壓縮包和壓縮包內(nèi)的文件名均以“本人姓名+應(yīng)聘崗位+文件資料名稱”命名。
（2）應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫個(gè)人信息，并按要求上傳個(gè)人相關(guān)資料，應(yīng)聘者提交報(bào)名資料后即視為完成報(bào)名程序，不得再更改。因填報(bào)失誤、上傳資料不清晰、不齊全、提供虛假材料等原因造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（3）投遞材料僅供本次招聘使用，公司對提交的材料嚴(yán)格保密或銷毀。
（三）資格初審
1.報(bào)名結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照公布的崗位要求和報(bào)名基本條件對報(bào)名人員的基本信息及資格條件等進(jìn)行初步審查，根據(jù)需要可要求應(yīng)聘者補(bǔ)充相關(guān)證明材料，不提供材料者，視為放棄本次招聘機(jī)會，不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
2.專業(yè)設(shè)置參照教育部歷年發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》和《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》。相似國（境）外學(xué)歷專業(yè)由招聘單位研究判斷。
3.本次招聘按照滿足資格條件人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)不低于3:1的比例進(jìn)行，達(dá)不到3:1比例的，取消該崗位招聘或根據(jù)崗位緊缺程度據(jù)實(shí)招聘。
（四）面試方式
1.面試共兩輪，分為初試和重點(diǎn)面試。
2.初試：通過崗位資格初審及簡歷篩選的相關(guān)人員進(jìn)入初試環(huán)節(jié)。初試成績滿分100分，70分及以上為合格，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，不再另行通知。
3.重點(diǎn)面試：根據(jù)各類應(yīng)聘人員初試成績從高到低排序確定進(jìn)入重點(diǎn)面試的人員，末位多名分?jǐn)?shù)相同者均納入下一環(huán)節(jié)，未參與初試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。重點(diǎn)面試成績滿分100分，80分及以上為合格，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，不再另行通知。
4.各招聘崗位具體的面試時(shí)間、面試方式和相關(guān)安排等通過短信或郵件等形式通知，請注意查收。因電話、手機(jī)短信、郵件等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，若未按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定要求完成材料提交的應(yīng)聘者視為自動放棄本次招聘機(jī)會。
（五）重點(diǎn)面試成績
重點(diǎn)面試成績以“四舍五入”的方式保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。重點(diǎn)面試成績相同者增加一輪面試，以加面分?jǐn)?shù)高低排名。
重點(diǎn)面試成績在鋁業(yè)集團(tuán)公眾號公示。
（六）資格復(fù)審
根據(jù)重點(diǎn)面試成績由高到低排序，按照1:1的比例確定資格復(fù)審人選。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對人選的工作經(jīng)歷、征信等信息進(jìn)行審核。資格復(fù)審無異議者，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，資格復(fù)審存在問題人員不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
（七）體檢及組織考察
1.通過資格復(fù)審的人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察人選在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行到公立醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用由本人自行承擔(dān)），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢合格后按要求提供相關(guān)資料（體檢不合格者，不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)）。
2.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將通過背景調(diào)查、政審等方式，對考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察。如考察不符合要求，取消進(jìn)入下一步環(huán)節(jié)資格。
3.考察人選需按規(guī)定時(shí)間提交體檢報(bào)告、學(xué)歷證和學(xué)位證、無犯罪證明、工作及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明等資料。放棄體檢、體檢不合格、未能按時(shí)提供資料或所提供資料弄虛作假、組織考察不合格，以及有影響錄用的其他情況，取消進(jìn)入下一步環(huán)節(jié)資格。
（八）研究決定及公示。通過背景考察的人員，經(jīng)鋁發(fā)公司黨委研究決定后確定為擬聘用人員。在鋁業(yè)集團(tuán)公眾號上進(jìn)行公示，公示5個(gè)工作日。如遇節(jié)假日，公示時(shí)間順延。
（九）遞補(bǔ)
因體檢不合格、應(yīng)聘者本人放棄等原因所產(chǎn)生的崗位需求差額，根據(jù)用人單位需求實(shí)際情況決定是否開展遞補(bǔ)工作。遞補(bǔ)工作按擬遞補(bǔ)人員公告、體檢、考察、錄用公示的程序進(jìn)行。
（十）辦理聘用手續(xù)
擬錄用人員按公司勞動用工管理有關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。擬錄用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消錄用資格。
五、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對提交信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。對編造虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消有關(guān)資格。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)正確填寫聯(lián)系方式，并保持通信暢通。招聘期間鋁發(fā)公司人力資源部按照應(yīng)聘人員填寫的聯(lián)系方式進(jìn)行聯(lián)系，如24小時(shí)未聯(lián)系到應(yīng)聘人員，將取消相應(yīng)資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（三）凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、體檢、資格審查、報(bào)到、簽訂勞動合同等情況的，均視為自動放棄。
（四）在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合聘用條件的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
（五）鋁發(fā)公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、崗位要求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
六、紀(jì)律要求
（一）此次招聘工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。
（二）招聘工作中，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，不得泄露招聘的信息和考察結(jié)果。
（三）整個(gè)招聘工作接受公司紀(jì)委的監(jiān)督。
（四）本次招聘由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
貴州鋁業(yè)集團(tuán)鋁產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司
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