根據(jù)學(xué)校崗位需求和工作安排，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘預(yù)結(jié)算崗位工作人員1名。本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄用。
一、招聘崗位及職責(zé)
（一）崗位名稱：基建后勤處預(yù)結(jié)算崗
（二）招聘人數(shù)：1人
（三）主要工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)基建后勤項(xiàng)目預(yù)算編制、審核與執(zhí)行分析；
2.參與項(xiàng)目成本控制、結(jié)算審核及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；
3.協(xié)助撰寫(xiě)相關(guān)工作報(bào)告與制度文件。
二、招聘條件
（一）思想政治要求：擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神；
（二）學(xué)歷與專業(yè)要求：碩士研究生學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位。本科階段須為工程造價(jià)專業(yè)；研究生階段為建筑學(xué)、土木工程、工程管理、管理科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)；
（三）資格與經(jīng)驗(yàn)要求：資格與經(jīng)驗(yàn)要求：須持有二級(jí)造價(jià)工程師及以上級(jí)別證書(shū)且具有兩年以上工程造價(jià)或工程預(yù)結(jié)算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用相關(guān)造價(jià)軟件。持有二級(jí)造價(jià)工程師及以上級(jí)別證書(shū)且具有5年以上工程造價(jià)或工程預(yù)結(jié)算工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)歷可放寬為本科學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位即可；
（四）年齡要求：年齡原則上不超過(guò)35周歲（具有高級(jí)職稱或特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）；
（五）其他：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)多校區(qū)工作模式，承擔(dān)高強(qiáng)度工作任務(wù)。
三、招聘程序
（一）筆試環(huán)節(jié)（滿分40分）
1.筆試時(shí)長(zhǎng)：1小時(shí)
2.筆試形式：閉卷考試
3.筆試內(nèi)容與分值：
（1）專業(yè)能力考察（20分）
案例分析題，模擬高校基建后勤預(yù)算編制場(chǎng)景，考查問(wèn)題分析能力及預(yù)算方案設(shè)計(jì)能力。
（2）綜合素養(yǎng)考察（20分）
根據(jù)給定材料，以基建后勤處名義撰寫(xiě)報(bào)告，考查格式規(guī)范性與文字表達(dá)能力。
筆試結(jié)束后，按成績(jī)從高到低排序，以1:3比例確定進(jìn)入面試人員名單。
（二）面試環(huán)節(jié)（滿分60分）
1.面試對(duì)象：通過(guò)筆試的應(yīng)聘者
2.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試
3.面試內(nèi)容與分值：
（1）自我介紹與職業(yè)認(rèn)知（3分鐘，20分）
主要考查自我表達(dá)能力和對(duì)崗位的理解。
（2）專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)深度考察（5-10分鐘，20分）
結(jié)合過(guò)往工作經(jīng)歷，考查專業(yè)技術(shù)水平與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
（3）高校適應(yīng)性及發(fā)展規(guī)劃（5-10分鐘，20分）
主要考查與高校后勤崗位的契合度及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
四、成績(jī)計(jì)算與錄用
總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。按總成績(jī)從高到低排序，擇優(yōu)確定擬錄用人員，經(jīng)公示無(wú)異議后辦理入職手續(xù)。
五、報(bào)名方式
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