平湖市金投人才發(fā)展集團(tuán)有限公司是經(jīng)平湖市政府批準(zhǔn)設(shè)立的市政府直屬國有公司，主要從事基金投資及管理、高層次人才招引與服務(wù)兩大業(yè)務(wù)。為加強(qiáng)基金投資管理工作，經(jīng)市委組織部、市財(cái)政局（國資監(jiān)管辦）同意，擬市場化選聘投資副總監(jiān)1名，具體公告如下：
一、崗位職責(zé)及條件
1.工作地點(diǎn)：浙江平湖
2.崗位職責(zé)：
（1）明確集團(tuán)的經(jīng)營戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，制定個(gè)人的投資工作規(guī)劃及目標(biāo)并實(shí)施，積極挖掘項(xiàng)目源，最終實(shí)現(xiàn)集團(tuán)年度經(jīng)營總目標(biāo)；
（2）加強(qiáng)投資研究及項(xiàng)目挖掘，包括行業(yè)動(dòng)態(tài)、趨勢跟蹤、標(biāo)的尋找、項(xiàng)目前景分析等，深挖產(chǎn)業(yè)鏈，篩選、評(píng)估和儲(chǔ)備投資項(xiàng)目；
（3）負(fù)責(zé)項(xiàng)目盡職調(diào)查，與中臺(tái)協(xié)同完成項(xiàng)目盡職調(diào)查的各項(xiàng)工作；
（4）關(guān)注追蹤投資項(xiàng)目的經(jīng)營狀況，及時(shí)提出管理改進(jìn)建議；
（5）負(fù)責(zé)對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行價(jià)值分析、評(píng)估、測算工作，確定投資項(xiàng)目的成本、收益和風(fēng)險(xiǎn)，完成項(xiàng)目的募投管退等環(huán)節(jié)；
（6）完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
3.任職條件：
（1）基本條件：碩士研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，年齡40周歲及以下（1984年11月21日以后出生），戶籍不限。
（2）專業(yè)要求：應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)類，機(jī)械工程類，航空宇航科學(xué)與技術(shù)類，軟件工程類，電子科學(xué)與技術(shù)類，信息與通信工程類，控制科學(xué)與工程類。
（3）資格條件：具有基金從業(yè)資格證書；5年及以上基金直投經(jīng)驗(yàn)，有3個(gè)及以上投資案例，1個(gè)及以上成功退出案例；誠實(shí)正直，有責(zé)任心，有韌性，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及談判技巧；喜歡研究行業(yè)，喜歡投資，具有理工科、金融雙背景和有行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、選聘程序
應(yīng)聘人員經(jīng)資格審核合格后，按面談、面試、體檢、政審、公示等程序進(jìn)行選聘。
（一）面談
報(bào)名結(jié)束后，通過資格初審人數(shù)超過5人的，先進(jìn)行面談，否則直接進(jìn)入面試。面談方式、地點(diǎn)和時(shí)間另行通知，未通過資格初審的人員不再通知。
面談成績滿分為100分，合格分為80分。面談成績不計(jì)入總成績。
（二）面試
面談結(jié)束后，根據(jù)面談成績從高分到低分，按招聘計(jì)劃1:5的比例確定面試對(duì)象。面試未參加面談和面談不合格者，不能列入面試人選。
面試前，對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審。證件（證明）不全、所提供的證件（證明）與報(bào)考資格條件不符的、提供的證件（證明）與報(bào)考填報(bào)資料不一致的，不得參加面試。
面試初定12月13日在線下進(jìn)行。面試工作由集團(tuán)組織實(shí)施，采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試考生的職業(yè)操守、專業(yè)能力。面試成績滿分為100分，合格分為80分。面試成績即為最終成績。未參加面試和面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。
面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。
（三）體檢
體檢由集團(tuán)組織。體檢工作參照人社部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）執(zhí)行。體檢按人社部、原國家衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）執(zhí)行。
體檢費(fèi)用考生自理。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。體檢不合格或自愿放棄體檢的，依次遞補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。
（四）考察
考察由集團(tuán)組織實(shí)施。主要考察擬錄用人選的德、能、勤、績、廉等情況并復(fù)核資格條件。考察內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)[2013]2號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。考察不合格的不能錄用，并依次遞補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。
體檢、考察工作實(shí)施前，國家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（五）公示
體檢、考察結(jié)束后，公司將擬錄用人員名單在公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。
三、聘任及待遇
（一）聘任方式
市場化選聘人員按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，由集團(tuán)與聘任人選簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同，按職責(zé)分工簽訂年度、任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。聘任人員實(shí)行任期制，任期3年，試用期6個(gè)月，勞動(dòng)合同期限與聘任合同一致。未通過試用期及錄取后年度考核符合退出條件的，解除勞動(dòng)關(guān)系退出企業(yè)。
（二）薪酬待遇
市場化選聘的投資副總監(jiān)按照“業(yè)績與薪酬雙對(duì)標(biāo)”的原則，根據(jù)市場用工行情及“一事一議”方式確定年薪總水平，年薪總水平30-35萬元，包括基本年薪和投成獎(jiǎng)勵(lì)。
四、報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間
2025年11月21日至12月4日。
（二）報(bào)名材料
下載填寫《平湖市金投人才發(fā)展集團(tuán)有限公司投資副總監(jiān)報(bào)名表》（見附件），將填寫完整的報(bào)名表，以及身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、任職證明文件、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績的其他材料的電子掃描件，一并以壓縮文件形式發(fā)送到指定報(bào)名郵箱（文件大小控制在20M以內(nèi)），郵件主題命名格式為“投資副總監(jiān)報(bào)名+姓名”。
（三）報(bào)名郵箱及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：蔣女士
聯(lián)系電話：18767255699，0573-85255602
五、有關(guān)說明
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)確保本人提供信息的真實(shí)性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄用資格；已錄用的，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同的，取消錄用資格并依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。
（二）招聘期間，組織方將以短信、郵件或電話等方式通知入圍者有關(guān)事宜，未入圍者不再另行通知。
（三）組織方承諾為應(yīng)聘者信息保密。
附件：平湖市金投人才發(fā)展集團(tuán)有限公司投資副總監(jiān)報(bào)名表.wps
平湖市金投人才發(fā)展集團(tuán)有限公司
2025年11月21日
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