長虹，創(chuàng)建于1958年，1994年3月在上海證券交易所掛牌上市交易。歷經(jīng)數(shù)十年的發(fā)展，從期初立業(yè)、彩電興業(yè)，到如今的信息電子相關(guān)多元拓展，已成為集消費(fèi)電子、核心器件研發(fā)與制造為一體的綜合型跨國企業(yè)集團(tuán)。
多年來，公司堅(jiān)持以用戶為中心、以市場(chǎng)為導(dǎo)向，強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新，夯實(shí)內(nèi)部管理，持續(xù)為消費(fèi)者與企業(yè)級(jí)用戶提供卓越的產(chǎn)品與服務(wù)。目前，公司主營“以電視、冰箱、空調(diào)、洗衣機(jī)等為代表的家用電器業(yè)務(wù)，以冰箱壓縮機(jī)為代表的部品業(yè)務(wù)，以IT產(chǎn)品分銷和專業(yè)IT解決方案提供為代表的IT綜合服務(wù)業(yè)務(wù)，以電子制造（EMS）為代表的精益制造服務(wù)業(yè)務(wù)以及其他相關(guān)特種業(yè)務(wù)”等。
未來，公司將沿著智能化、網(wǎng)絡(luò)化、協(xié)同化方向,構(gòu)建強(qiáng)大的物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)體系，不斷提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，逐步將長虹建設(shè)成為全球值得尊重的企業(yè)。
一、崗位信息
1.部門：能源動(dòng)力運(yùn)營中心
2.崗位名稱：節(jié)能降碳工程師
3.招聘人數(shù)：1人
4.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
5.政治面貌：不限
6.崗位描述：
（1）統(tǒng)籌集團(tuán)節(jié)能降碳項(xiàng)目工作，牽頭制定集團(tuán)節(jié)能降碳項(xiàng)目規(guī)劃、年度目標(biāo)及實(shí)施路徑，重點(diǎn)推動(dòng)集團(tuán)節(jié)能項(xiàng)目建設(shè)及子公司節(jié)能降碳技術(shù)落地。
（2）牽頭對(duì)接各子公司，調(diào)研子公司節(jié)能降碳需求與現(xiàn)有基礎(chǔ)，制定差異化技術(shù)推廣方案，跟蹤子公司技術(shù)實(shí)施進(jìn)度，解決落地難點(diǎn)，確保集團(tuán)整體節(jié)能降碳目標(biāo)達(dá)成。
（3）負(fù)責(zé)新節(jié)能技術(shù)的調(diào)研、評(píng)估與導(dǎo)入工作，跟蹤行業(yè)前沿技術(shù)，組織技術(shù)可行性論證，建立集團(tuán)新節(jié)能技術(shù)儲(chǔ)備庫，推動(dòng)成熟技術(shù)在集團(tuán)及子公司項(xiàng)目中試點(diǎn)與推廣。
（4）熟悉國家及地方節(jié)能降碳相關(guān)政策，指導(dǎo)子公司解讀政策、申報(bào)節(jié)能降碳項(xiàng)目補(bǔ)貼，協(xié)同集團(tuán)爭(zhēng)取外部政策支持與資源，降低技術(shù)推廣及項(xiàng)目建設(shè)成本。
（5）組織搭建集團(tuán)節(jié)能降碳技術(shù)交流平臺(tái)，牽頭內(nèi)外部技術(shù)交流活動(dòng)，分享子公司及集團(tuán)技術(shù)落地經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)開展內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)，提升子公司及集團(tuán)團(tuán)隊(duì)節(jié)能降碳專業(yè)能力。
（6）定期匯總子公司技術(shù)實(shí)施效果及能效數(shù)據(jù)，形成分析報(bào)告，為公司推廣提供支撐。
二、報(bào)名時(shí)間
招聘信息長期有效招滿即止，過程中將分批組織符合初審條件者面試，面試時(shí)間另行通知；初審未通過者，不再另行通知。
三、資格條件
1.基本條件：遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康、無不良記錄；認(rèn)同和遵循公司的企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、正派，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)與溝通能力；為人誠信、工作勤奮、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有創(chuàng)新精神。
2.教育背景：本科及以上學(xué)歷，能源類、工程類、環(huán)境工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.應(yīng)聘年齡：45周歲以下。
4.技能要求：了解節(jié)能降碳關(guān)鍵技術(shù)，能獨(dú)立評(píng)估技術(shù)可行性及節(jié)能效益；熟悉項(xiàng)目全生命周期管理（從規(guī)劃、落地到運(yùn)維），能制定項(xiàng)目計(jì)劃、把控進(jìn)度與成本，具備風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與解決能力；能高效對(duì)接集團(tuán)各部門、子公司及外部資源，推動(dòng)多方協(xié)作落地項(xiàng)目；能清晰傳達(dá)節(jié)能降碳戰(zhàn)略及技術(shù)方案，具備內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)、外部經(jīng)驗(yàn)分享的表達(dá)能力；持續(xù)跟蹤行業(yè)前沿節(jié)能技術(shù)（如碳捕捉、新型儲(chǔ)能），能快速評(píng)估技術(shù)適配性并推動(dòng)導(dǎo)入集團(tuán)。
5.工作經(jīng)歷：3年及以上節(jié)能降碳相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備子公司技術(shù)賦能或跨部門協(xié)同經(jīng)驗(yàn)，曾主導(dǎo)過至少1個(gè)完整的集團(tuán)級(jí)節(jié)能降碳項(xiàng)目。
四、薪酬待遇
薪資面議，薪酬和福利按照四川長虹電器股份有限公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘程序
1.資格審查。按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查，確定入選考試的人員名單。
2.招聘方式。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，及時(shí)以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員，參加測(cè)試或筆、面試事項(xiàng)，做到通知事宜和發(fā)送情況有據(jù)可查。
3.確定擬錄用人員。面試結(jié)束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。
4.正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無異議后，以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。
5.特別聲明：應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任。
六、報(bào)名方式
1.有意者請(qǐng)按報(bào)名時(shí)間要求將應(yīng)聘材料以電子郵件方式發(fā)至：chunyou.liu@changhong.com；對(duì)符合崗位要求的應(yīng)聘者，將另行通知面試時(shí)間、地點(diǎn)。
2.應(yīng)聘材料應(yīng)有個(gè)人簡歷，各類證明材料包括學(xué)歷、學(xué)位、各類能力技能等級(jí)和資格證書，相關(guān)工作案例等。
3.符合條件者，將在收到應(yīng)聘材料5日內(nèi)溝通聯(lián)系；5日未回復(fù)信息即為未通過審查，未通過審查的應(yīng)聘材料代為保密，恕不另行通知和退還材料。
4.聯(lián)系人：劉老師18681699808
七、監(jiān)督投訴渠道
1.長虹集團(tuán)紀(jì)檢部門聯(lián)系電話：0816-2418450
2.長虹集團(tuán)紀(jì)檢部門監(jiān)督郵箱：chjwjb@changhong.com
3.綿陽市國資委“護(hù)國資”熱線：0816-2247110
4.綿陽市國資委“護(hù)國資”郵箱：mygzwdjk@163.com
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