根據(jù)吉林省聯(lián)達咨詢服務有限公司用工崗位需求，擬招聘1名勞務派遣人員到吉林建筑大學工作，具體要求如下：
一、基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
（三）具有良好的品行；
（四）具備適應崗位要求的身體條件；
（五）年齡一般為18周歲以上、38周歲以下（
二、崗位條件
符合崗位所需要的學歷、專業(yè)、工作經歷等其他條件,詳見附件1。
三、有下列情形之一者不得報考
（一）在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為并在禁考期限內的人員；
（二）被辭退未滿五年的國家機關、事業(yè)單位公職人員；
（三）普通高校在讀的非2025年畢業(yè)生（2026年1月1日后取得畢業(yè)證、學位證的考生不視為2025年畢業(yè)生），不得用已取得的學歷、學位報考；
（四）2023年和2024年畢業(yè)且在擇業(yè)期內已落實過工作單位的普通高校畢業(yè)生不可報考本公告中專項招聘高校畢業(yè)生崗位；
（五）現(xiàn)役軍人；
（六）“三支一扶”“大學生村官”“特崗教師”等基層服務項目人員及公務員招錄、事業(yè)單位招聘等未達到現(xiàn)工作崗位要求最低服務年限的人員；
（七）按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
上述不得報考情形時間節(jié)點均以報名結束時間為準。
四、回避
事業(yè)單位公開招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關系人需要回避的，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。
五、報名與資格審查
（一）報名方式
本次招聘工作全權委托吉林建筑大學組織開展。采取電子郵件報名的方式進行，由學校人事處和招聘崗位部門共同受理。
（二）報名時間
1.報名時間：
2.報名郵箱：請報名人員將相關材料發(fā)送到報名崗位的對應郵箱內，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。詳見附件1。
（三）報名要求
1.填寫《招聘工作人員報名表》（附件2）（需提交Excel和PDF版本）；
2.《應聘人員宗教信仰調查表》（附件3，下載打印填寫并按手印）；
3.本人有效身份證；
4.本碩各階段畢業(yè)證和學位證；
5.招聘崗位要求政治面貌為中共黨員（預備黨員）的,需提交所在黨組織開具的中共黨員（預備黨員）證明材料；
6.招聘崗位要求工作經歷的，需提供工作經歷證明以及與工作經歷時間段相對應的本人養(yǎng)老保險繳費明細、與單位簽訂勞動合同等材料；
7.招聘崗位要求具有中級職稱的提供職稱證；
8.招聘崗位要求提供其他材料的，按崗位要求提供；
9.正面1寸免冠照片（近6個月）。
報名人員將上述序號2-9電子版材料按順序形成一份PDF文件，并將該PDF文件和序號1要求所列文件形成一個壓縮包（該壓縮包命名為“招聘崗位+考生姓名+聯(lián)系電話”，如：出納員張三135XXXX1234)，發(fā)送至指定郵箱。其中2025年畢業(yè)生尚未取得學歷學位證的，須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表；留學回國人員報考的，除需提供規(guī)定的材料外，還要提供國家教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。
報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。
請考生確保報考期間所留聯(lián)系電話暢通并及時關注郵箱信息，以便通知有關事宜。
（四）資格審查。
由吉林建筑大學用人部門進行初審，學校人事處進行復審。用人部門成立2人以上審核小組，人事處組織相關部門人員成立復審小組，依據(jù)招聘崗位設置的條件進行資格審查。其中，專業(yè)條件主要依據(jù)教育部發(fā)布的《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》《普通高等學校本科專業(yè)目錄（2023年）》《普通高校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表（2012年）》《研究生教育學科專業(yè)目錄（2022年）》《氣象部門人員招錄專業(yè)目錄（2025年版）》《全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）》以及綜合參考“研招網—專業(yè)知識庫”等相關目錄審核，目錄未涵蓋的專業(yè)，根據(jù)實際情況由有關方面共同研究確認。
本公告崗位資格審查結果于報名結束后5個工作日內由招聘部門（單位）電話通知或回復電子郵件通知。報名結束后5個工作日內未接到通知的考生，請在2個工作日內及時與招聘部門（單位）主動聯(lián)系（具體聯(lián)系方式詳見附件1），如因此影響考生應聘的，后果由考生自負。
（五）開考比例。
本次公告各崗位均不設開考比例。
六、招聘考試
本次招聘考試通過面試的方式進行，當報名人數(shù)超過5人時，采取面試加試，面試加試由學校統(tǒng)一安排，根據(jù)考生加試成績排序按照1:5比例確定最終面試人選。不足1：5比例的，按實際參考人數(shù)確定。如多人加試成績相同且同時符合1：5比例標準的，一并進入最終面試。加試成績不作為總成績計算權重，考生成績以最終面試成績?yōu)闇?。面試加試由用人部門組織；最終面試由學校人事處組織?？荚嚨膬热莺头绞剑荚嚽耙远绦呕螂娫挼男问酵ㄖ?。
考試實行百分制，當場打分，滿分100分，及格線為60分，低于及格線的考生，不得作為擬聘人選。
七、體檢及考察
最終面試結束后，在考試總成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。如考生考試成績相同，按國家和我省有關規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用（如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者等）；沒有符合優(yōu)先聘用條件的，采取面試加試的方式確定體檢人選。體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進行，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，并結合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。
體檢合格的考生，由招聘部門（單位）對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補?？忌隗w檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、考察結果不實的，取消聘用資格。
八、公示
經考察合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林建筑大學網站公示，公示期為5個工作日。
九、聘用
（一）對在公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
（二）2025年畢業(yè)生報考人員，在辦理聘用手續(xù)時均需按工作要求及時提供報考崗位所要求的學歷學位證書或國外學歷學位認證，未能提供的取消聘用資格。
（三）在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格，由招聘部門（單位）根據(jù)實際情況確定是否遞補；需要遞補的，從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補。在職人員報考的，在辦理聘用手續(xù)時須按工作要求及時提供與原單位的解除勞動合同，無法及時提供或與原單位依法解除人事（勞動）關系的，視為自動放棄擬聘人選資格。
（四）被聘用人員按相關政策規(guī)定約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
公示無異議的，報學校最終研究審定后，確定的擬聘人選與吉林省聯(lián)達咨詢服務有限公司簽訂聘用（勞動）合同，派遣至吉林建筑大學工作。首聘期為一年，試用期為兩個月，聘期滿若工作需要，經考核合格可以續(xù)簽合同。按照《吉林建筑大學非事業(yè)編制人員管理辦法（試行）》（校字﹝2024﹞98號）兌現(xiàn)工資，薪酬標準為B類協(xié)議工資標準，并繳納“五險一金”。
十、注意事項
凡考生未在規(guī)定時間內參加資格審核、面試或考核、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應聘資格的，均取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。對于公開招聘過程中應聘人員、招聘部門（單位）和招聘工作人員違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。
（供稿單位：人事處；初審：曹嘉麟；復審：楊娜；終審：姜浩）
附件【附件1：2025年非事業(yè)編制工作人員崗位（B類）招聘計劃及其資格條件一覽表.xls
吉林省聯(lián)達咨詢服務有限公司
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