根據(jù)學(xué)院工作需要，現(xiàn)公開招聘管理人員（勞務(wù)派遣），具體招聘事宜如下：
一、招聘崗位和崗位職責(zé)
（一）招聘崗位：科研管理工作文員1人。
（二）崗位職責(zé)：
1.科研管理工作文員：
（1）重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作。進(jìn)行學(xué)院各實(shí)驗(yàn)室（中心）的申報(bào)工作、評(píng)審工作、管理與制度建設(shè)，日常管理，實(shí)驗(yàn)室（中心）工作計(jì)劃的制定。學(xué)院科研相關(guān)參觀及外事活動(dòng)的組織與接待，組織學(xué)院科研對(duì)外交流，擴(kuò)大科研項(xiàng)目渠道。
（2）條件保障建設(shè)工作。負(fù)責(zé)科研條件固定資產(chǎn)投資論證工作；負(fù)責(zé)組織編制條件保障建設(shè)項(xiàng)目、大型基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目、專項(xiàng)建設(shè)等項(xiàng)目的建議書及相關(guān)匯報(bào)材料。負(fù)責(zé)相關(guān)部委條件建設(shè)規(guī)劃論證工作，條件建設(shè)項(xiàng)目論證及匯報(bào)工作。
（3）成果轉(zhuǎn)化工作。開展成果轉(zhuǎn)化、校企合作、公務(wù)會(huì)議接待等相關(guān)工作等。圍繞服務(wù)龍江服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，體系化推進(jìn)校地校企合作科研工作實(shí)施。負(fù)責(zé)與煙、青、瓊、長(zhǎng)三角等駐外研究院的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)。
（4）科研宣傳工作?？蒲邢嚓P(guān)宣傳工作，負(fù)責(zé)網(wǎng)站及公眾號(hào)科研相關(guān)信息，新聞等發(fā)布。
（5）質(zhì)量體系工作。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定完善本單位的質(zhì)量體系相關(guān)制度，組織學(xué)院的體系檢查及認(rèn)證工作。負(fù)責(zé)質(zhì)量體系程序文件的編制及落實(shí)工作。負(fù)責(zé)組織下屬研究所開展質(zhì)量體系要求的相關(guān)活動(dòng)；負(fù)責(zé)對(duì)一般研制類產(chǎn)品項(xiàng)目的過(guò)程節(jié)點(diǎn)監(jiān)督、檢查和組織評(píng)審活動(dòng)；負(fù)責(zé)采購(gòu)和外包合同初審；負(fù)責(zé)質(zhì)量體系人員的資格審核、培訓(xùn)與考核工作。
二、報(bào)名基本條件
1.年齡30周歲以下，具有良好的政治素養(yǎng)，能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，具有吃苦耐勞精神；
2.具有研究生及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)畢業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具有英語(yǔ)四級(jí)及以上證書；
4.熟練使用日常辦公及數(shù)據(jù)庫(kù)軟件，具備較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力；
5.具備較強(qiáng)的的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力；
6.具有責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)意識(shí)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，具有一定的抗壓能力。
三、招聘說(shuō)明
1.擬聘人員體檢合格方可入職（體檢費(fèi)用自行承擔(dān)），試用期6個(gè)月，考核合格后正式聘用；
2.聘用人員按勞務(wù)派遣進(jìn)行管理；
3.工資待遇面議。
四、報(bào)名方式
有意應(yīng)聘者，請(qǐng)下載并填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表，于2025年11月21日17:（點(diǎn)擊查看）。">00前將應(yīng)聘申請(qǐng)表發(fā)送到指定郵箱，郵件注明“應(yīng)聘+本人姓名”。請(qǐng)附身份證、各階段學(xué)歷學(xué)位證書及相關(guān)證明材料電子版。
科研管理工作聯(lián)系人：何老師
聯(lián)系方式：0451-82589410
郵箱：（點(diǎn)擊查看），請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】
附件【合同制崗位應(yīng)聘申請(qǐng)表(1).doc】
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