江西省贛農(nóng)投資發(fā)展集團有限公司（以下簡稱“贛農(nóng)集團”）系江西省農(nóng)業(yè)發(fā)展集團有限公司二級企業(yè)，是2020年1月經(jīng)江西省人民政府批復成立、在整合省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳直屬農(nóng)業(yè)場所事企分開改革劃轉(zhuǎn)的經(jīng)營性資產(chǎn)基礎上組建的國有企業(yè)集團。贛農(nóng)集團于2022年獲評農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級龍頭企業(yè)，現(xiàn)有全資子公司7家、控股子公司1家、參股子公司1家、全資孫公司2家。承接省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳直屬五大農(nóng)業(yè)場所經(jīng)營性資產(chǎn)，現(xiàn)有總資產(chǎn)23億元，凈資產(chǎn)11.62億元。擁有農(nóng)業(yè)用地面積3.1萬畝，其中納入九江開發(fā)區(qū)、余江區(qū)城市規(guī)劃范圍內(nèi)的一般農(nóng)業(yè)用地4000畝；擁有南昌市房產(chǎn)15處，共計1.35萬平方米；擁有“江西省鳳凰溝國家AAAA級旅游景區(qū)”“黃馬?鳳凰溝（國家級）田園綜合體”“江西省鳳凰溝現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園”等農(nóng)業(yè)農(nóng)村示范基地。贛農(nóng)集團按照“5+1”產(chǎn)業(yè)布局和“一企一業(yè)”“一業(yè)一企”的發(fā)展要求，緊緊抓住全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的發(fā)展機遇，以科技創(chuàng)新為主抓手，重點培育金喬園林、鳳凰溝農(nóng)旅、紅壤科技、江棉科技、綠韻茶葉等鏈主企業(yè)，打造苗木工程創(chuàng)新中心、受污染耕地安全利用工程研究中心、南方機采棉科技創(chuàng)新中心和茶工藝科創(chuàng)中心，積極拓展種業(yè)、研學培訓、數(shù)字農(nóng)業(yè)服務平臺等新業(yè)態(tài)。
為滿足贛農(nóng)集團業(yè)務發(fā)展的需要，現(xiàn)面向社會開展公開招聘工作，具體事宜公告如下：
一、招聘崗位與人數(shù)
崗位明細表（請點擊鏈接查看詳情）
二、崗位職責
（一）江西省紅壤科技服務有限公司副總經(jīng)理
負責分析市場動態(tài)，制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，落實戰(zhàn)略目標等工作。
（二）江西金喬園林有限公司工程部造價工程師
負責工程項目的預決算、施工、驗收、養(yǎng)護，施工材料、驗收材料的整理與編制等工作。
（三）江西省紅壤科技服務有限公司運營保障部社區(qū)安全事務崗
負責轄區(qū)范圍內(nèi)社區(qū)信息采集、矛盾調(diào)解、問題上報及政策宣傳等工作。
三、招聘條件及范圍
（一）應聘人員的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，認同企業(yè)文化，具有良好的政治品格、道德品質(zhì)、職業(yè)操守。
3.符合招聘崗位所需的資格條件，具有勝任崗位的身體條件和心理素質(zhì)，組織紀律性強，服從分配安排。
4.遵循國有企業(yè)任職回避相關規(guī)定。
（二）資格條件
1.江西省紅壤科技服務有限公司副總經(jīng)理
（1）本科及以上學歷，農(nóng)學類等專業(yè)；
（2）中共黨員，年齡40周歲及以下（1985年9月1日后出生）；
（3）具有5年及以上市場營銷等方面相關工作經(jīng)歷，具有中級及以上職稱，且滿足下列條件之一的：①國有企業(yè)應聘人員，須具有擔任同層級崗位2年及以上工作經(jīng)歷；②非國有企業(yè)應聘人員，根據(jù)其任職單位規(guī)模和從事崗位等情況，經(jīng)分析評判確認資格條件。
2.江西金喬園林有限公司工程部造價工程師
（1）本科及以上學歷，工學類、經(jīng)濟學類、管理學類等專業(yè)；
（2）年齡40周歲及以下（1985年9月1日后出生）；
（3）具備造價工程師執(zhí)業(yè)資格證書，3年及以上預決算和工程管理等相關工作經(jīng)驗。
3.江西省紅壤科技服務有限公司運營保障部社區(qū)安全事務崗
（1）本科及以上學歷，公共管理類、工商管理類等專業(yè)；
（2）35周歲及以下（1990年9月1日后出生）；
（3）具有3年及以上行政、社區(qū)等相關工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)或社區(qū)安全事務等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
上述工作經(jīng)歷計算時間截止到
四、工作地點及薪酬待遇
（一）工作地點
江西省紅壤科技服務有限公司招聘崗位工作地點：江西省進賢縣。
江西金喬園林有限公司招聘崗位工作地點：江西省南昌縣黃馬鄉(xiāng)。
（二）薪酬待遇
具體按照用人單位有關規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘錄用程序
（一）招錄流程
根據(jù)崗位專業(yè)類別及考生報名情況組織招聘測試，具體流程為：發(fā)布招聘公告→網(wǎng)上報名→資格審查→筆試→確定面試入圍名單→面試→體檢與考察或背景調(diào)查→確定擬錄用人選→集體研究→公示→報到。
（二）網(wǎng)上報名
1.報名時間：自發(fā)布之日起至
2.報名方式：每個應聘人員只能報考一個崗位。招聘公告在公司官方媒體、江西“5+2就業(yè)之家”等信息平臺公開發(fā)布招聘公告，并通過江西人才招聘網(wǎng)（https://www.jxrczp.com/），點擊“江西省贛農(nóng)投資發(fā)展集團有限公司2025年度面向社會公開招聘工作人員公告”或直接點擊鏈接（https://zpks.jxhr.com.cn/nindex/?ecode=jxsgntz），進入報名系統(tǒng)線上報名。如實填報信息并上傳附件材料。
3.報名所需提供包括但不限于以下材料：
（1）本人簽字確認的《江西省贛農(nóng)投資發(fā)展集團有限公司社會招聘報名表》（附件1）；
（2）《江西省贛農(nóng)投資發(fā)展集團有限公司應聘人員近親屬排查表》（附件2）；
（3）有效期內(nèi)二代居民身份證（正反面）掃描件；
（4）高等教育各階段學歷、學位證書及有效期內(nèi)的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；
（5）應聘者學歷為國（境）外學歷的，需提供相應證書和教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證的有關要求和程序；
（6）工作經(jīng)歷、職務證明材料（任職文件、合同）；
（7）相關職稱、職業(yè)資格證書、獎勵榮譽等掃描件；
（8）報考101崗需提供任職單位規(guī)模材料；
（9）其他相關證明材料。
3.報考者應認真閱讀本次公開招聘公告的有關規(guī)定，核對本崗位報考條件，并對所提供的資料與報考崗位條件設置要求是否相符自行判斷；每位應聘者僅限報考一個崗位。
4.線上報名期間，同步進行考生報名條件資格初審?？忌仨毻暾⑷鐚嵦顚憟竺蟮母黜椥畔?，對于因信息填寫不完整或材料上傳不完整而影響資格條件判斷的，將不予通過線上資格初審。資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供虛假材料，一經(jīng)查實，取消測試或錄用資格，由此造成的后果由考生自行承擔。
（三）筆試、面試
1.筆試、面試時間和地點以準考證為準，具體時間和地點另行通知。
2.筆試采取閉卷方法進行，滿分100分。
3.101崗和102崗采取“筆試+面試”形式開展測試。招聘人數(shù)與通過資格審查的應聘人數(shù)之比不能低于1:3，達不到比例的，取消該崗位招聘計劃。資格審查合格人員全員參加筆試，筆試結束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序排名，按照崗位1:5的比例確定面試入圍人員名單，末位成績相同者一并進入。若有放棄面試資格導致面試人員空缺的，從本崗位未入圍人員中按筆試成績從高分到低分的順序進行遞補。若參加筆試人員不足5人則全部進入面試環(huán)節(jié)。
4.103崗招聘人數(shù)與通過資格審查的應聘人數(shù)之比不高于1:10，則直接采取面試的形式開展測試；若通過資格審查的人數(shù)達10人及以上，則采取“筆試+面試”的方式進行測試。根據(jù)考生筆試成績，按照崗位1:5的比例確定面試入圍人員名單，末位成績相同者一并進入。若有放棄面試資格導致面試人員空缺的，從本崗位未入圍人員中按筆試成績從高分到低分的順序進行遞補。
5.面試形式為半結構化面試，滿分100分。主要考察應聘人員的知識經(jīng)驗、思維模式、表達能力及崗位匹配度等。
6.面試前由工作人員進行驗證和資格審查，對應聘資料不符合資格條件的人員，取消面試資格。面試順序抽簽確定，面試前10分鐘進行抽簽，抽簽時尚未到場的，則押后安排。面試當日如有面試人員臨時放棄面試資格，則不再臨時通知遞補。
7.以總成績排序為標準（總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%，103崗未組織筆試，則總成績=面試成績*100%），擇優(yōu)確定入圍體檢人員名單，總成績排名相同者按面試成績高者優(yōu)先。成績均按四舍五入保留至小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。此次招聘測試方式，將按照符合招聘條件應聘者人數(shù)統(tǒng)籌安排。
（四）體檢、背景調(diào)查及公示
1.確定體檢和背調(diào)人員。根據(jù)考生總成績，從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定入圍體檢人員名單。
2.體檢。入圍體檢人員須按照規(guī)定的時間參加體檢。體檢人員按通知要求到具備體檢資質(zhì)醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及相關政策規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格。體檢費用由應聘者承擔。
3.考察或背景調(diào)查。對體檢合格的人員，根據(jù)擬聘工作崗位情況確定考察或背景調(diào)查人選，101崗將采用考察形式，由公司成立考察組進行開展，具體考察方案另行制定。102崗、103崗采取背調(diào)形式，主要調(diào)查擬聘用人員個人工作履歷、親屬情況、個人征信、有無違法違規(guī)違紀等情況。若經(jīng)考察或背景調(diào)查，沒有合適的擬聘人員，可取消此崗位錄用計劃。
4.公示。綜合測試、體檢及考察或背景調(diào)查等情況，按各崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員，經(jīng)集體研究審議通過后，在公司官方媒體公示，同時提供監(jiān)督舉報電話。
5.遞補。因體檢、背調(diào)、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，由招聘單位研究決定是否遞補；需要遞補的，根據(jù)總成績從高到低依次進行。遞補人員應按規(guī)定進行體檢、考察背調(diào)及公示。
六、其他事項
（一）若因本人填寫簡歷信息有誤或不全，影響簡歷篩查的，由本人負責。未通過簡歷篩查、測試的，不再另行通知。
（二）請報名人員保持所留聯(lián)系方式暢通，因提供不準確信息造成無法聯(lián)系而影響考試的，或未及時查看報名系統(tǒng)反饋并按要求進行的，后果由其本人自行承擔。若因自身原因不能參加測試的，不再另行安排。
（三）招聘過程中，各環(huán)節(jié)因應聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，可以根據(jù)實際情況從候補人員中按順序遞補。
（四）應聘人員應遵循國有企業(yè)有關任職回避的相關規(guī)定。凡與入職單位人員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一單位雙方直接隸屬于同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關系的職位工作，也不得在其中一方擔任領導職務的單位從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。若與應聘人員存在夫妻關系、直系血親關系的人員，目前就職于江西省農(nóng)發(fā)集團（含下屬單位）的，需如實填寫簡歷相關信息。存在欺騙、隱瞞親屬關系的情況，將取消應聘人員測試或錄用資格。
七、聯(lián)系方式
咨詢電話：0791-88559329（周一至周五上午9:00--11:30，13:30-17:30），聯(lián)系人：
網(wǎng)上報名技術咨詢電話：0791-87860200/87860216
本公告未盡事宜，由贛農(nóng)集團黨群人事部負責解釋。
附件：
1.江西省贛農(nóng)投資發(fā)展集團有限公司社會招聘報名表
2.江西省贛農(nóng)投資發(fā)展集團有限公司應聘人員近親屬排查表
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