重慶人力資源發(fā)展有限公司（簡稱“重慶人力”）是重慶發(fā)展投資有限公司重要子企業(yè)，由原重慶市人才大市場集團有限公司、重慶市重點產(chǎn)業(yè)人力資源集團有限公司、重慶外商服務(wù)有限公司、重慶市子漫人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)過戰(zhàn)略性重組、專業(yè)化整合而成，于
為滿足發(fā)展需要，公司所屬子企業(yè)公開招聘優(yōu)秀人才6名。
?一、招聘崗位及人數(shù)?
具體為其中重慶人才服務(wù)股份有限公司招聘項目運營崗2人、軟件研發(fā)崗1人，重慶市子漫人力資源服務(wù)有限公司招聘安全預(yù)防培訓(xùn)部安全專業(yè)技術(shù)人員崗2人，重慶匯人數(shù)智科技有限公司招聘算法工程師1人。
二、招聘對象及條件?
（一）基本條件?
1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)、道德品行或職業(yè)操守；
2遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；?
3.具備崗位所需的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗；
4.身體健康，能夠勝任崗位工作。
（二）崗位具體條件
《重慶人力資源發(fā)展有限公司所屬子企業(yè)2025年第四季度面向社會公開招聘員工崗位一覽表》（詳見附件2）
（三）不納入本次招聘范圍
1.受到過刑事處罰的人員；
2.受到過黨紀政務(wù)處分的人員；
3.正在接受紀檢監(jiān)察和司法機關(guān)調(diào)查的人員；
4.患有重大疾病，不適宜從事相應(yīng)崗位的人員；
5.按任職（崗位）回避相關(guān)規(guī)定需回避的人員；
6.其他不適宜的人員。
三、招聘程序?
（一）報名
應(yīng)聘人員可在重慶國資、重慶發(fā)展投資有限公司、重慶人力資源發(fā)展有限公司微信公眾號，國企優(yōu)聘（網(wǎng)址：https://www.cqrc.net/gzw/index/），重慶人才網(wǎng)、飛駛特招聘網(wǎng)等官方網(wǎng)站查看招聘相關(guān)信息，下載填寫《2025年第四季度面向社會公開招聘應(yīng)聘人員登記表》（附件3），并將登記表連同本人身份證、學(xué)歷證書（所有學(xué)歷）、職稱/職業(yè)資格證書等證明材料掃描件一并投遞到指定郵箱。
1.報名時間：即日起至
2.投遞郵箱：
應(yīng)聘重慶人才服務(wù)股份有限公司項目運營崗、軟件研發(fā)崗請將相關(guān)資料投遞至2361640289@qq.com；
應(yīng)聘重慶市子漫人力資源服務(wù)有限公司安全預(yù)防培訓(xùn)部安全專業(yè)技術(shù)人員崗請將相關(guān)資料投遞至zimanfuwu@126.com；
應(yīng)聘重慶匯人數(shù)智科技有限公司算法工程師請將相關(guān)資料投遞至cqhrsu@126.com。
郵件主題請用“公司名稱-崗位名稱-姓名”格式，例如：重慶人才服務(wù)股份有限公司-項目運營崗-張三。應(yīng)聘者只能選擇一個公司一個職位進行報名，報名信息與面試時使用的本人有效居民身份證信息必須一致。
（二）資格審查
根據(jù)招聘崗位資格條件要求，對應(yīng)聘人員進行資格審查，擇優(yōu)確定進入面試人員名單。
重慶人才服務(wù)股份有限公司項目運營崗、軟件研發(fā)崗
崗位招聘計劃數(shù)與通過資格審查的人數(shù)比例大于1:10的，按照1:10的比例擇優(yōu)進入第一輪面試；比例大于1:3但小于1:10的，通過資格審查的人員全部進入第一輪面試；比例小于1:3的，取消該崗位招聘計劃。
重慶市子漫人力資源服務(wù)有限公司安全預(yù)防培訓(xùn)部安全專業(yè)技術(shù)人員崗
崗位招聘計劃數(shù)與通過資格審查的人數(shù)比例大于1:6的，按照1:6的比例確定進入第一輪面試人員；比例大于等于1:3但小于等于1:6的，通過資格審查的人員全部進入第一輪面試；比例小于1:3的，取消該崗位招聘計劃。
重慶匯人數(shù)智科技有限公司算法工程師
崗位招聘計劃數(shù)與通過資格審查的人數(shù)比例大于1:9的崗位，按1:9的比例擇優(yōu)確定進入下一環(huán)節(jié)；比例大于等于1:3但小于等于1:9的，通過資格初審的人員全部進入下一環(huán)節(jié)；比例小于1:3的，取消該崗位招聘計劃。
（三）面試
面試的形式及內(nèi)容由股份公司、子漫公司、匯人數(shù)智公司、根據(jù)崗位的具體要求進行設(shè)置，公司黨群人事部全程指導(dǎo)，確保本次招聘公平、公正、公開。
1.面試形式
以面試形式進行，面試分兩輪進行，著重面試應(yīng)聘人員崗位匹配情況。每一輪面試滿分為100分，設(shè)最低合格分數(shù)線（80分），成績未達最低合格分數(shù)線的考生不得進入下一個環(huán)節(jié)且進入第二輪面試人員比例不得低于1:3，若第二輪面試人員比例達不到1:3的，則取消該崗位的招聘。
2.面試的實施
成立面試評審領(lǐng)導(dǎo)小組和面試評審工作小組，評審領(lǐng)導(dǎo)小組由公司領(lǐng)導(dǎo)班子和重慶人力資源發(fā)展有限公司黨群人事部組成，評審工作小組由用人子企業(yè)人事部門負責(zé)人、用人部門負責(zé)人、相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)組成。第一輪面試經(jīng)評審工作小組進行綜合評價，推薦相關(guān)應(yīng)聘人員進入第二輪；第二輪面試由評審領(lǐng)導(dǎo)小組進行綜合評價，綜合崗位匹配實際，形成候選人選意見報用人子企業(yè)黨組織審議。
五、體檢
經(jīng)用人子企業(yè)黨組織審議，確定的候選人按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〔公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〕及〔公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〕有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）標準到指定醫(yī)院進行體檢。
特別注意：未按規(guī)定時間和地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。
六、考察（背景調(diào)查）
對體檢合格的人員，通過個別談話、征求意見、查閱資料等方式進行考察或背景調(diào)查。因考察或背景調(diào)查不合格出現(xiàn)缺額的，由所屬子企業(yè)決定是否遞補、調(diào)劑或取消該崗位，遞補或調(diào)劑時應(yīng)當按總成績排名從高到低等額進行。
七、公示
體檢和考察（背景調(diào)查）結(jié)束后，所屬子企業(yè)根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果和考察（背景調(diào)查）情況等擇優(yōu)確定擬錄用人員，并進行公示。公示內(nèi)容包括擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、畢業(yè)院校、工作單位等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期為5個工作日。
八、黨委會議審定
背調(diào)合格后，經(jīng)所屬子企業(yè)黨組織審定后報公司黨委會審議。
九、聘用入職
公司黨委會審議同意后，由所屬子企業(yè)通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國勞動合同法》及所屬子企業(yè)規(guī)章制度與其簽訂勞動合同。
十、其他說明
（一）本次招聘有關(guān)信息與要求將通過電話或短信的方式進行發(fā)布，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注、積極配合，保持通信暢通；
（二）因本次應(yīng)聘人員不能滿足崗位需求出現(xiàn)擬聘用人選空缺時，由所屬子企業(yè)研究決定是否遞補或繼續(xù)該招聘崗位計劃；
（三）應(yīng)聘人員請認真閱讀公開招聘信息所有內(nèi)容，秉持誠實守信的做人做事原則，如實填寫和介紹個人信息，如因弄虛作假而被所屬子企業(yè)聘用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所屬子企業(yè)可單方面無償解除與其建立的勞動關(guān)系，終止勞動合同，并保留追究損失的法律權(quán)利。
未盡事宜，用人子企業(yè)具有最終解釋權(quán)。
聯(lián)系人：股份公司劉老師13330339828
子漫公司喬老師17725117315
匯人數(shù)智公司王老師13193115798
1.附件1：重慶人力資源發(fā)展有限公司所屬子企業(yè)簡介.docx
2.附件2：重慶人力資源發(fā)展有限公司子企業(yè)2025年第四季度人員招聘崗位一覽表.docx
3.附件3：2025年第四季度公開招聘人員應(yīng)聘人員登記表.docx
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