招聘單位:機械科學與工程學院
學歷要求:
年齡要求:
招聘人數(shù):2
聯(lián)系方式:
專業(yè)要求:
任職要求
《機械工程前沿（英文）》于2006年創(chuàng)刊，由教育部主管，由高等教育出版社、中國工程院和華中科技大學聯(lián)合主辦，為全英文SCI季刊，依托華中科技大學機械科學與工程學院進行建設。該刊面向全球報道中國及國際機械工程領域最新的研究成果和前沿進展，發(fā)表論文涉及機械工程領域的主要分支?，F(xiàn)因工作需要，華中科技大學機械科學與工程學院某教授團隊現(xiàn)以社會用工形式公開招聘《機械工程前沿（英文）》工作人員2名。招聘工作堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取原則，竭誠歡迎優(yōu)秀人才加入。具體事項如下：
第一部分：崗位招聘條件和崗位職責
一、期刊出版編輯（編輯部日常工作負責人）
（一）應聘要求
35周歲以下（特別優(yōu)秀的除外），博士研究生學歷，具有理工科專業(yè)背景（機械、力學、材料、電氣、光電等），具備卓越的中英文書面和口頭表達能力，有出色的領導、溝通和團隊管理能力，能夠戰(zhàn)略性思考和解決問題。對提升中國學術期刊國際影響力有強烈的責任感和投入熱情。
能深刻理解國際學術期刊的運作模式和評審標準，擔任過國際知名期刊主編、執(zhí)行主編或具有豐富國際學術期刊辦刊經(jīng)驗優(yōu)先。
具有豐富的高水平SCI論文發(fā)表經(jīng)驗，在機械工程某一或多個子領域（如機器人、智能制造、微納制造、新材料力學等）具有國際公認的學術聲譽，有高被引論文、重大科研項目負責人經(jīng)歷者優(yōu)先。
具有較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和學術組織協(xié)調(diào)力；善于統(tǒng)籌團隊、協(xié)調(diào)專家資源并推動重點任務執(zhí)行；具備獨立籌備學術會議、專題策劃與項目執(zhí)行能力。具備廣泛的國際化學術人脈，能夠有效聯(lián)系并邀請到國內(nèi)外頂尖學者。
（二）崗位職責
能協(xié)助期刊主編或執(zhí)行主編對如下工作負責：期刊的學術聲譽、國際影響力、學術方向；組建國際編委會、約請高水平稿件；能否進入SCI索引Q1分區(qū)；全面管理期刊的日常工作。
具體包括協(xié)助期刊主編或執(zhí)行主編完成如下工作：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與定位：協(xié)助期刊主編或執(zhí)行主編制定并實施期刊的長期發(fā)展戰(zhàn)略，明確期刊在機械工程領域的特色定位和細分方向，確保其與國際前沿接軌，保持國際一流期刊的地位。
2.學術領導與組稿：主動約請國內(nèi)外頂尖學者（如院士、會士、知名教授）撰寫高質(zhì)量綜述和研究論文，組織熱點專題/特刊，提升期刊的學術層次和引用率。依托華中科技大學機械學院與全國重點實驗室等，建設“期刊—機械學科—重點實驗室”三向互聯(lián)專家?guī)?；負責專家信息的遴選、更新與維護，確保資源可用于組稿、約稿、審稿及專題評審，同時支撐學院評審與學科建設相關工作。
3.編委會建設與管理：負責建設高效、國際化的編委會體系，針對海外學者及國內(nèi)機械類重點實驗室遴選增補外籍及青年編委；建立編委工作量化考核機制，涵蓋組稿數(shù)量、審稿時效與會議宣傳等指標；完善動態(tài)調(diào)整與激勵制度，提升編委活躍度與執(zhí)行力。定期召開編委會會議，聽取意見，分配審稿任務，激勵編委為期刊貢獻力量。
4.終審與質(zhì)量把關：對存在爭議的稿件或有重大創(chuàng)新性的稿件進行終審，做出最終錄用決定。確保期刊發(fā)表的論文具有高度的科學性、創(chuàng)新性和學術價值。每年聯(lián)合院士及編委規(guī)劃不少于3個學科前沿專題，負責專題建設與落地推進；統(tǒng)籌專題工作會組織，牽頭選題論證、約稿組稿及出版跟進，確保專題從策劃到上線實現(xiàn)閉環(huán)管理。
5.國際交流與推廣：代表期刊參加國內(nèi)外重要學術會議，進行大會報告或組織分會場，宣傳推廣期刊，擴大期刊的國際知名度和稿源范圍。
6.與出版方協(xié)調(diào)：作為大學與高等教育出版社之間的主要聯(lián)絡人，就出版流程、出版標準、宣傳策略等事宜進行有效溝通與協(xié)作。
7.落實院刊建設與成果轉(zhuǎn)化：對接中國工程院與高等教育出版社，履行院刊建設及咨詢研究項目任務；落實國際會議、專題出版、錄用結(jié)構與海外作者占比等合同化指標及驗收要求；推動項目成果在期刊發(fā)展、學院人才建設及機械學科中的轉(zhuǎn)化應用，構建期刊支撐學科發(fā)展的服務機制。
二、期刊學術編輯
（一）應聘要求
35周歲以下，博士研究生學歷，具有理工科專業(yè)背景（機械、力學、材料、電氣、光電等）熟悉國際學術期刊論文結(jié)構與出版規(guī)范。對稿件的日常處理、送審和質(zhì)量控制流程負責。
具有較強的數(shù)據(jù)分析能力；具備良好的學術寫作與文字整合能力，能獨立撰寫學術總結(jié)、申報材料及各類匯報PPT；具有較強的責任心、統(tǒng)籌規(guī)劃能力與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠在多任務并行環(huán)境下高效推進工作
對機械工程領域有廣泛的了解，并至少在一個子領域有深入的專業(yè)知識和發(fā)表過高水平論文。
具有極強的責任心、嚴謹細致的工作態(tài)度和對學術規(guī)范的深刻理解。有優(yōu)秀的中英文書面溝通能力，能夠?qū)I(yè)、得體地與全球范圍內(nèi)的學者進行郵件交流。能夠高效處理多項任務，在壓力下保證工作質(zhì)量，嚴格遵守出版時限。具備良好的團隊協(xié)作精神，能夠積極配合主編和執(zhí)行主編的工作。
（二）崗位職責
1.稿件初審：對投稿進行初步審查，評估其是否符合期刊的范疇、格式和基本學術標準，決定是否進入同行評審流程?；跈C械工程學科體系，對稿件進行研究方法審查、數(shù)據(jù)與模型復核及邏輯結(jié)構校正；外審通過后負責技術性加工、內(nèi)容規(guī)范化與文獻體系審校，保障稿件學術嚴謹與出版標準一致。
2.送審管理：負責稿件從投稿至出版的全流程管理與質(zhì)量監(jiān)督。跟蹤初審、外審、退修、校樣等關鍵環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)作者與審稿專家，處理流程延誤與異常情況；建立出版周期監(jiān)控機制與質(zhì)量核查標準，確保各階段執(zhí)行規(guī)范、數(shù)據(jù)準確；對接出版平臺進行排版審核與上線驗收，監(jiān)督最終出版版本一致性；通過周期性數(shù)據(jù)反饋與流程復盤，持續(xù)優(yōu)化出版質(zhì)量與運行效率。對錄用稿件進行語言潤色、圖表規(guī)范性檢查，并與出版運營編輯協(xié)作，完成排版前后的校對工作，確保內(nèi)容準確無誤。
3.數(shù)據(jù)維護：維護和更新審稿人數(shù)據(jù)庫，確保其覆蓋領域的廣泛性和國際性。
4.發(fā)展規(guī)劃支撐與品牌策劃：在執(zhí)行主編總體規(guī)劃指導下，負責專題學術建設與咨詢項目的流程管理與執(zhí)行推進；依托工科背景，開展專家聯(lián)絡、會議方案設計及成果匯報等關鍵工作；統(tǒng)籌項目啟動會、中期會、總結(jié)會的組織協(xié)調(diào)與材料編制，對接編委、院士及重點實驗室，確保項目高效推進、成果按期交付。
參與期刊發(fā)展規(guī)劃與品牌建設，協(xié)助分解戰(zhàn)略目標、執(zhí)行階段任務并編制成果匯報材料；負責項目報告、技術總結(jié)及匯報展示材料的設計與編制；承擔國際會議與論壇議題設計、專家邀約與宣傳組織工作，建設期刊發(fā)展方向、專題規(guī)劃與品牌傳播形成一體化支撐體系。
5.院級咨詢項目與成果落地執(zhí)行：
配合中國工程院開展“全球工程前沿”咨詢研究項目，負責機械與運載工程領域的數(shù)據(jù)采集、問卷設計與統(tǒng)計分析；組織專家遴選與成果材料整理，承擔中英文報告的編輯加工與多輪校對；推動項目成果在期刊專題策劃、學術傳播與學科建設中的轉(zhuǎn)化應用，服務院級科研決策與期刊品牌提升。
第二部分：崗位待遇
本崗位以社會用工形式聘用（編制外用工），一經(jīng)錄用，按照國家和學校有關規(guī)定簽訂勞務派遣相關合同、辦理社會保險。表現(xiàn)優(yōu)秀者在后續(xù)正式人員招聘工作中同等條件下予以優(yōu)先考慮。
我們將提供具有競爭力的薪資待遇。期刊出版編輯年收入不低于20萬，期刊學術編輯年收入不低于14萬。
試用期為兩個月。
四、應聘方式
1.報名：應聘者須將個人簡歷（包括個人基本信息、學習工作經(jīng)歷等）及學歷學位證書、發(fā)表論文等證明材料發(fā)送至郵箱（點擊查看），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，郵件主題請注明“應聘期刊編輯+姓名”；
2.報名截止時間：
3.資格審查以及面試：通過資格審查后，合格者按照電話通知的時間地點參加面試。面試時需提供身份證、學歷等復印件，同時交驗原件。
4.辦理相關手續(xù)（反饋結(jié)果、退還有關材料等）。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人:陳老師（點擊查看）
聯(lián)系地址：武漢市洪山區(qū)珞喻路1037號華中科技大學機械學院東樓A405
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來源鏈接：
http://employment.hust.edu.cn/ZP/product/recruit/website/RecruitPostViewNew.jsp?FM_SYS_ID=hzkjdx&columnCode=POST&postId=qNNFcgEEWbHG4jawJTWIOGsjSK0GxEyV%2FgwCH%
