根據(jù)工作需要，安徽民航機(jī)場集團(tuán)有限公司現(xiàn)面向校園招聘29名工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位基本情況
安徽民航機(jī)場集團(tuán)有限公司是省屬國有大型航空運(yùn)輸服務(wù)保障企業(yè)。擁有重要子企業(yè)合肥新橋國際機(jī)場有限公司，下轄黃山機(jī)場、池州機(jī)場分公司和亳州機(jī)場管理有限公司，管理安徽民航藍(lán)天旅行服務(wù)公司、安徽省航空物流公司、安徽空港信息建設(shè)公司、安徽民航資產(chǎn)管理公司等經(jīng)營性子公司。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘的原則。
（二）堅(jiān)持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。
三、招聘崗位及要求
詳見附件：《安徽民航機(jī)場集團(tuán)有限公司2025年校園招聘計(jì)劃表》。
四、招聘條件
（一）報(bào)名范圍及條件
1.招聘對(duì)象為應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在
3.具有良好的政治素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。
4.身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.具備與招聘崗位條件相符的條件要求。
6.應(yīng)聘者入職后須服從公司統(tǒng)一管理，接受崗位調(diào)劑。
7.應(yīng)聘者符合民航從業(yè)人員背景調(diào)查有關(guān)要求。
（二）具有下列情況之一者不得報(bào)考：
1.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的；
3.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的；
4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
五、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名與資格初審
1.應(yīng)聘人員統(tǒng)一登錄人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://exam.shenbohr.com/）報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名、郵寄簡歷等報(bào)名，每人僅限報(bào)名1個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間為
2.應(yīng)聘人員填寫報(bào)名信息時(shí)，需以附件方式上傳教務(wù)處出具加蓋學(xué)校公章的在校成績單、英語四六級(jí)成績，獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料，在報(bào)名結(jié)束2個(gè)工作日內(nèi)登錄人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://exam.shenbohr.com/）查詢是否通過資格初審。資格審核遵循擇優(yōu)原則（原則上以在校成績、英語四六級(jí)成績，獲獎(jiǎng)證書等作為擇優(yōu)篩選依據(jù)），未通過資格初審的，為初審不符合條件或不具備競爭優(yōu)勢。
初審結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與資格審核通過人數(shù)之比達(dá)到1:3方可開考。未達(dá)到以上開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該崗位招聘。
（二）第一輪測試
1.第一輪測試成績滿分100分，成績保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，測試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。民航專業(yè)崗位第一輪測試形式為面試，合格分?jǐn)?shù)線為70分，非民航專業(yè)崗位第一輪測試形式為筆試，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
2.根據(jù)測試成績由高到低排名，原則上按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與能力測評(píng)人數(shù)1:3的比例確定能力測評(píng)人員名單。若同一崗位最后一名有數(shù)名考生第一輪測試成績相同，則一并進(jìn)入能力測評(píng)環(huán)節(jié)。
（三）能力測評(píng)
能力測評(píng)環(huán)節(jié)主要考察人員職業(yè)性格及心理健康，合格分?jǐn)?shù)線為50分，未通過能力測評(píng)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
因故不能按時(shí)參加能力測評(píng)或未通過能力測評(píng)環(huán)節(jié)的考生，取消其資格，所空名額可以根據(jù)第一輪測試成績由高到低，按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與第二輪面試人數(shù)1:3的比例等額遞補(bǔ)一次。
（四）第二輪面試
第二輪面試成績滿分100分，成績保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試設(shè)定70分為合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
因故不能按時(shí)參加第二輪面試環(huán)節(jié)的考生，取消其資格，所空名額可以按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與第二輪面試人數(shù)1:3的比例等額遞補(bǔ)一次。
（五）確定初選人員
1.總成績按照第一輪測試、能力測評(píng)成績、第二輪面試成績綜合確定（計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入）。根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績，按所報(bào)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定初選人員（若考試總成績相同，按照第二輪面試成績從高到低確定；若第二輪面試成績相同，則根據(jù)所獲得的資格證書、學(xué)歷層次、在校成績及考察結(jié)果等綜合情況擇優(yōu)確定）
2.初選人員名單，將在人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://exam.shenbohr.com/）上公布。
（六）體檢與背景調(diào)查
1.初選人員須按照安徽民航機(jī)場集團(tuán)統(tǒng)一要求進(jìn)行身體檢查，相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
2.若出現(xiàn)初選人員放棄、未通過體檢或背景調(diào)查而出現(xiàn)人員缺額的情況，可以按最終總排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。
（七）公示和聘用
體檢和背景調(diào)查合格的初選人員確定為擬錄用人員，在人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://exam.shenbohr.com/）和安徽民航機(jī)場集團(tuán)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映擬錄用人員違反規(guī)定和弄虛作假問題，一經(jīng)查實(shí)，取消其錄用資格。
公示無異議或反映的問題不影響錄用的發(fā)放錄用通知。
六、有關(guān)事宜
（一）請(qǐng)報(bào)考人員詳細(xì)閱讀崗位要求及條件，報(bào)名信息一經(jīng)本人確認(rèn)提交后，所有信息不能修改，信息錯(cuò)誤、漏填、漏報(bào)、重復(fù)提交均視為無效報(bào)名材料。
（二）本次招聘所有環(huán)節(jié)均在線下集中進(jìn)行。
民航專業(yè)崗位招錄工作計(jì)劃11月中下旬分別在中國民航大學(xué)、中國民用航空飛行學(xué)院依次開展；非民航專業(yè)崗位招錄工作計(jì)劃在安徽省合肥市開展，請(qǐng)通過資格初審的報(bào)考人員自行前往。具體時(shí)間地點(diǎn)以郵件、短信通知為準(zhǔn)。
（三）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)對(duì)本人提供的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假報(bào)名信息或通過弄虛作假、偽造、變造有關(guān)證件、證明、檔案及其他材料騙取應(yīng)聘資格的，或在考核、體檢等環(huán)節(jié)中舞弊、欺騙組織的，一經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格、解除勞動(dòng)合同。
（四）安徽民航機(jī)場集團(tuán)有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)，招聘工作全程委托安徽省申博人力資源管理有限公司實(shí)施。安徽民航機(jī)場集團(tuán)有限公司紀(jì)檢監(jiān)察部門將全過程監(jiān)督。
（五）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（六）本公告未盡事宜或在招考過程中遇特殊情況，由招聘單位研究決定，并予以公告。
（七）請(qǐng)應(yīng)聘人員持續(xù)關(guān)注人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://exam.shenbohr.com/）發(fā)布的報(bào)名、筆試、面試、體檢和考察等通知。所有公告、通知及公示等信息，均以人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://exam.shenbohr.com/）發(fā)布為準(zhǔn)，配合電話、短信或郵箱等其他方式通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員注意辨別，謹(jǐn)防受騙。
（八）聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：
附件：/uploadfiles/2025/11/20251104200450450.xlsx
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