序號(hào)

部門(mén)

崗位名稱(chēng)

招聘人數(shù)

專(zhuān)業(yè)要求

學(xué)歷要求

政治面貌

崗位描述

資格條件

備注

1

車(chē)載電子事業(yè)部

PE

3

工學(xué)、理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

大專(zhuān)及以上

不限

1.負(fù)責(zé)工藝文件的制定及編寫(xiě)工作；2.負(fù)責(zé)收集試制產(chǎn)品的可制造性問(wèn)題，編寫(xiě)并輸出產(chǎn)品的PFMEA；3.根據(jù)產(chǎn)品工藝流程制定工藝路徑，制作生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)（SOP）；4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品所需輔料用量核定及發(fā)布；5.根據(jù)員工的作業(yè)動(dòng)作及作業(yè)方法，制定標(biāo)準(zhǔn)人力工時(shí)；6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)人效提升工作以及產(chǎn)品設(shè)備程序調(diào)試；7.推動(dòng)量產(chǎn)提效信息化建設(shè)，并給出合理化建議；8.根據(jù)客戶下發(fā)文件輸出各類(lèi)工藝通知單（例：臨技、ECA等）；9.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的問(wèn)題分析及定位；10.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的工裝夾具設(shè)計(jì)、導(dǎo)入、驗(yàn)證工作；11.針對(duì)試制產(chǎn)品的可制造性進(jìn)行評(píng)估，并反饋試制問(wèn)題點(diǎn)；12.負(fù)責(zé)生產(chǎn)異常的解決，包括產(chǎn)品故障的分析定位、臨時(shí)及糾正處理對(duì)策；13.負(fù)責(zé)進(jìn)行產(chǎn)品異常分析并推動(dòng)相關(guān)領(lǐng)域改善；14.負(fù)責(zé)PCN拉通，對(duì)外進(jìn)行相關(guān)文件匯總整理輸出，對(duì)內(nèi)發(fā)起內(nèi)部PCN變更流程并跟進(jìn)閉環(huán)；15.負(fù)責(zé)對(duì)FQC檢驗(yàn)不合格品問(wèn)題進(jìn)行分析，并制定臨時(shí)對(duì)策和整體返工策略。

1.教育背景：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工學(xué)、理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2.應(yīng)聘年齡：應(yīng)在45周歲及以下；3.其他要求：具備產(chǎn)品分析能力，能熟練操作相關(guān)3D和2D軟件，熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程。

2

車(chē)載電子事業(yè)部

調(diào)度

2

工學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

大專(zhuān)及以上

不限

1.根據(jù)客戶訂單和計(jì)劃安排，進(jìn)行車(chē)間生產(chǎn)組織安排，對(duì)日分解計(jì)劃完成情況進(jìn)行調(diào)度和考核，檢查生產(chǎn)計(jì)劃完成及清單收尾核銷(xiāo)情況；2.按照排單、督導(dǎo)計(jì)劃進(jìn)行物料配套，并檢查庫(kù)房配套情況，按照客戶要求安排整機(jī)入庫(kù)和發(fā)貨，保證交付；3.掌握生產(chǎn)中人力、物資、資料、設(shè)備和能源保障情況，及時(shí)協(xié)調(diào)、調(diào)度相關(guān)部門(mén)，合理調(diào)配資源，推動(dòng)生產(chǎn)順利進(jìn)行；4.負(fù)責(zé)班組長(zhǎng)及產(chǎn)線人員的統(tǒng)一調(diào)度管理及班組長(zhǎng)日常績(jī)效考核管理等；5.收集匯總生產(chǎn)異常數(shù)據(jù)，及時(shí)內(nèi)部預(yù)警；6.掌握生產(chǎn)輔料、工裝、夾具、設(shè)備等情況，根據(jù)計(jì)劃預(yù)測(cè)及時(shí)協(xié)調(diào)生產(chǎn)車(chē)間備貨準(zhǔn)備，確保產(chǎn)能滿足訂單，同時(shí)根據(jù)預(yù)測(cè)及時(shí)反饋產(chǎn)能、工裝、夾具等情況。

1.教育背景：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2.應(yīng)聘年齡：應(yīng)在45周歲及以下；3.其他要求：熟悉車(chē)載行業(yè)生產(chǎn)設(shè)備制造工藝和人員管理，了解汽車(chē)16949質(zhì)量管理體系，熟悉ERP、MES的操作。

3

車(chē)載電子事業(yè)部

PQE

1

工學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

大專(zhuān)及以上

不限

1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)環(huán)節(jié)質(zhì)量異常的分析和處理；2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品生命周期質(zhì)量管理工作及質(zhì)量目標(biāo)的分解與達(dá)成；3.負(fù)責(zé)車(chē)間內(nèi)部生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量控制；4.負(fù)責(zé)過(guò)程質(zhì)量數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、分析工作；5.負(fù)責(zé)過(guò)程質(zhì)量改善工作。

1.教育背景：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2.應(yīng)聘年齡：應(yīng)在45周歲及以下；3.其他要求：熟悉質(zhì)量管理體系，掌握質(zhì)量分析方法，熟練運(yùn)用質(zhì)量五大工具及IATF16949相關(guān)體系標(biāo)準(zhǔn)。

4

車(chē)載電子事業(yè)部

項(xiàng)目管理

1

工學(xué)、理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

本科及以上

不限

1.梳理客戶對(duì)項(xiàng)目的需求（計(jì)劃、目標(biāo)、痛點(diǎn)），根據(jù)內(nèi)部資源評(píng)估提出對(duì)應(yīng)的解決方案；2.協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目全流程資源；3.組織發(fā)布項(xiàng)目階段性評(píng)審報(bào)告；4.組織定期發(fā)布項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告。

1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，工學(xué)、理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2.應(yīng)聘年齡：應(yīng)在45周歲及以下；3.其他要求：（1）熟悉APQP項(xiàng)目管理流程，對(duì)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、調(diào)試、測(cè)試等工作有初步的認(rèn)識(shí)；（2）能獨(dú)立或組織部門(mén)完成工作任務(wù)，能及時(shí)處理工作中遇到的各類(lèi)較復(fù)雜的問(wèn)題，創(chuàng)造性的開(kāi)展好工作；（3）具備汽車(chē)、車(chē)載類(lèi)產(chǎn)品或項(xiàng)目相關(guān)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車(chē)行業(yè)規(guī)范、車(chē)載系統(tǒng)開(kāi)發(fā)流程及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)者優(yōu)先。

5

人力資源部

人力資源管理

1

人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

本科及以上

不限

1.負(fù)責(zé)按人力資源配置計(jì)劃實(shí)施招聘工作，對(duì)員工招聘全過(guò)程負(fù)責(zé)，確保各業(yè)務(wù)單元的人力支撐及人才梯隊(duì)建設(shè)；2.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)相關(guān)工作，制定并組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；3.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的搭建，組織制定員工考核指標(biāo)體系，組織員工績(jī)效考核的實(shí)施，并在實(shí)施過(guò)程中提供培訓(xùn)和指導(dǎo)；4.協(xié)助完成公司人力資源相關(guān)制度的制定與修訂，并組織實(shí)施；5.負(fù)責(zé)其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。

1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2.應(yīng)聘年齡：應(yīng)在35周歲及以下；3.工作經(jīng)歷：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；4.其他要求：（1）了解人力資源相關(guān)理論知識(shí)，熟悉人力資源實(shí)務(wù)操作流程；（2）具備制造業(yè)企業(yè)薪酬績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)管理、招聘管理等模塊工作經(jīng)驗(yàn)；（3）熟悉法律法規(guī)，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序，具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

6

質(zhì)量管理部

SQE

2

工學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

本科及以上

不限

1.編制公司年度質(zhì)量工作計(jì)劃，設(shè)定質(zhì)量目標(biāo)并進(jìn)行分解，確保落實(shí)到合適的組織單元；2.擬制產(chǎn)品質(zhì)量控制方案，識(shí)別供應(yīng)商的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)并擬定對(duì)應(yīng)預(yù)防措施，根據(jù)供應(yīng)商績(jī)效評(píng)價(jià)編制年度、季度供應(yīng)商審核計(jì)劃，并組織實(shí)施，跟蹤供應(yīng)商審核問(wèn)題整改閉環(huán)；3.策劃供應(yīng)商專(zhuān)項(xiàng)稽查活動(dòng)計(jì)劃及方案；4.策劃新供方導(dǎo)入的質(zhì)量審核以及供應(yīng)商PCN變更確認(rèn)審核；5.策劃供應(yīng)商中提升質(zhì)量相關(guān)的各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)方案并組織實(shí)施；6.制定、完善供應(yīng)商質(zhì)量工作相關(guān)要求及流程；7.組織QE、QC進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升質(zhì)量人員專(zhuān)業(yè)技能水平；8.供應(yīng)商季度、年度質(zhì)量評(píng)分，為供應(yīng)商的選擇評(píng)價(jià)提供依據(jù)；9.負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)保協(xié)議的擬定，確保質(zhì)量要求在供應(yīng)商端落實(shí)；10.參與物料送樣認(rèn)證以及試用跟蹤，對(duì)物料與規(guī)格書(shū)的符合性進(jìn)行確認(rèn)，試用跟蹤物料在生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量數(shù)據(jù)的收集和分析；11.按時(shí)開(kāi)展質(zhì)量工作，確保供應(yīng)商質(zhì)量受控；12.定期通報(bào)質(zhì)量數(shù)據(jù)（來(lái)料典型案例、月度數(shù)據(jù)）以及專(zhuān)項(xiàng)質(zhì)量匯報(bào)；13.處理來(lái)料檢驗(yàn)過(guò)程中、制程/客戶使用端的不良品并反饋給供應(yīng)商，每季度定期匯總物料質(zhì)量數(shù)據(jù)并分析，促進(jìn)供應(yīng)商質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)；14.負(fù)責(zé)推動(dòng)供應(yīng)商產(chǎn)品滿足RoHS需求，對(duì)供應(yīng)商端RoHS管理規(guī)范的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，負(fù)責(zé)RoHS問(wèn)題的整改和閉環(huán)。

1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，工學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2.應(yīng)聘年齡：應(yīng)在45周歲及以下；3.其他要求：（1）熟悉產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)流程；（2）熟悉產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī)、認(rèn)證流程；（3）熟悉ISO9001產(chǎn)品質(zhì)量管理體系、QC080000有害物質(zhì)過(guò)程管理體系、IATF16949汽車(chē)質(zhì)量管理體系。