揚州中瑞酒店職業(yè)學院(Yangzhou Hospitality Vocational College，縮寫YHVC)是經江蘇省人民政府批準、教育部備案，具有獨立頒發(fā)學歷文憑資質的全日制普通高等職業(yè)院校。

學校下設酒店管理學院、乘務學院、經濟管理學院、智能信息學院、智慧康養(yǎng)學院、建筑工程學院、文化藝術學院、馬克思主義學院和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院九個二級學院及一個基礎教學部。校園獨具揚州園林式建筑特色，共有配套實訓基地26個，形成了以酒店管理、餐飲服務、西餐工藝等專業(yè)為主的特色鮮明的專業(yè)實訓基地。

學校積極引入國際先進教育資源，將瑞士洛桑酒店管理學院先進的教育理念和教育模式植入學校的教學中。在辦學過程中，學校已經在酒店管理教育領域逐步建立了良好的品牌形象。以就業(yè)為導向，構建校企合作、工學結合的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)生產、建設、服務、管理一線的高素質技術技能人才，建設特色鮮明、機制靈活、規(guī)模適度、質量優(yōu)良的高等職業(yè)學院。

學校位于揚州市邗江區(qū)文匯西路608號，G40滬陜高速與S28啟揚高速交匯處，毗鄰揚州市火車站、汽車站，交通十分便利。校園具有獨具揚州特色的園林式建筑風格。學校教學設備齊全先進，生活配套完善便利，環(huán)境優(yōu)美幽靜，建有現(xiàn)代化氣息的教學樓、報告廳、教學實訓酒店、圖書館、體育館、游泳池、中西餐廳、教師和學生公寓等，為學生們提供了極佳的學習和生活環(huán)境。

一、招聘崗位及基本要求

（一）職位名稱：高層次人才崗

（二）工作地點：江蘇揚州（市區(qū)）

（三）工作職責：

1.教學實施與課程開發(fā)：承擔專業(yè)課程教學任務，結合行業(yè)動態(tài)更新教學內容，采用項目教學、案例教學等實踐導向模式，開發(fā)對接行業(yè)標準的課程體系。

2.產教融合實踐：主導產教融合實踐，組織企業(yè)真實項目進課堂，參與校企合作項目，定期邀請企業(yè)專家開展技術講座。

3.專業(yè)建設與團隊協(xié)作：參與人才培養(yǎng)方案制定、專業(yè)評估及教學改革（如精品課程申報），組建跨專業(yè)教學團隊，指導青年教師提升實踐教學能力。

（四）基本要求：

1.遵守《中華人民共和國憲法》，遵守國家法律法規(guī)及學校規(guī)章制度。

2.堅持中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針、政策、忠于黨的教育事業(yè)，貫徹國家教育方針，有較強的事業(yè)心和責任感。

3.師德高尚，愛崗敬業(yè)，治學嚴謹，學風正派，具有較好的學術背景和較強的學術發(fā)展?jié)摿Γ哂辛己玫膱F隊合作能力。

4.具有相應的專業(yè)背景或從業(yè)經驗，在本專業(yè)領域具有創(chuàng)新思維和前瞻性構想，能適應信息化工作要求。

5.熟練掌握各類信息化大數(shù)據辦公軟件以及學校信息化系統(tǒng)平臺，能夠進行數(shù)據的高效處理、分析和可視化展示。

6.引進正（副）高級專業(yè)技術職務人才，原則上近5年業(yè)績成果應不低于學院相應的高級專業(yè)技術職務任職資格基本條件。

7.身心健康，符合江蘇省教師資格認定的體檢標準，能夠勝任相應崗位的工作要求。

8.有國際化視野、基礎專業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀者優(yōu)先，具備7年以上教育、行業(yè)工作經驗的“雙師”素質人員優(yōu)先。

二、報名時間及方式

報名截止時間：2026年12月31日。

報名方式：應聘者填寫《揚州中瑞酒店職業(yè)學院職位申請表》見附件，并發(fā)送至招聘郵箱：hr_yzzr@163.com。發(fā)送郵件主題格式：崗位代碼+崗位名稱+姓名+專業(yè)+學歷學位+高校人才網。【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】

報名材料：應聘者在發(fā)送職位申請表同時，須提交應聘崗位所需資格材料掃描件，包括身份證、各階段的學歷學位證書、專業(yè)技術職務證明等電子材料。

三、資格審查

所有應聘報名材料提交資格審查專家小組，通過初試的應聘人員名單及相關后續(xù)考核事宜，將通過郵件或者電話通知到本人，未通過資格審核者，不再另行通知。

四、考核方式

以師德師風考察、試講、綜合素養(yǎng)測試（含心理測試）、專業(yè)測試、學術報告、面試等方式進行。

應聘崗位最終成績計算方法：最終成績=試講成績×40%+面試成績×60%。試講成績、面試成績、最終成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。

如出現(xiàn)總成績同分的情況，排序以面試成績較高者為優(yōu)先；如試講成績、面試成績均同分，采用面試加試確定排序。

五、體檢與考察

體檢、考察對象在接到通知后，按規(guī)定時間到學校指定醫(yī)院參加體檢?？疾熘亓私饪疾鞂ο笞窦o守法、綜合素質與能力等情況。

六、考核與管理

（一）目標管理

對引進的高層次人才實行目標管理，明確高層次引進人才的目標、任務和計劃。聘期工作目標可包括入選人才項目、取得科研項目、獲得重要獎項、發(fā)表權威或頂級期刊論文、主持申報并獲批省級及以上一流專業(yè)等標志性成果。工作基本任務需涵蓋人才培養(yǎng)、科學研究、專業(yè)建設、隊伍建設、社會服務等相應崗位要求。

（二）考核管理

對引進人才實行年度考核及聘期考核，年度考核著重考察引進高層次人才年度工作目標完成情況，并形成考核結果。聘期考核在聘期結束前進行。以合同為依據，主要考核聘期內引進人員工作目標實現(xiàn)情況和工作任務完成情況。人事處組織在其聘期結束前1個月進行考核，并提出綜合評價意見，報黨政聯(lián)席會審定。學校根據最終審定結果提出下一步是否繼續(xù)聘用意見。

（三）聘期管理

對于A、B、C、D類人才崗位，服務期均為8年，一個聘期4年。聘期考核結果優(yōu)秀者可申請高一級崗位聘用，合格者可續(xù)聘。

附件1：揚州中瑞酒店職業(yè)學院高層次人才公開招聘表

附件2：揚州中瑞酒店職業(yè)學院高層次人才引進條件及待遇