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職位詳情
基本信息
職位名稱：高層次人才
工作地點(diǎn)：山東濟(jì)寧
招聘人數(shù)： 5
報(bào)名方式：
其他
截止時(shí)間：2026-12-31
其他要求
學(xué)歷要求：博士研究生
需求專業(yè)：
該需求專業(yè)僅展示一級(jí)學(xué)科
崗位職責(zé)
詳見(jiàn)公告正文
任職要求
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、學(xué)術(shù)思想端正，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，遵紀(jì)守法，為人正派；
（三）有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，臨床或教學(xué)科研能力強(qiáng)，學(xué)術(shù)造詣深厚，具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于開(kāi)拓創(chuàng)新。能帶動(dòng)和促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件；
（四）事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，愿為醫(yī)院學(xué)科發(fā)展和專業(yè)建設(shè)做貢獻(xiàn)，身心健康，能勝任醫(yī)療、教學(xué)、科研一線工作。
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、學(xué)術(shù)思想端正，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，遵紀(jì)守法，為人正派；
（三）有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，臨床或教學(xué)科研能力強(qiáng)，學(xué)術(shù)造詣深厚，具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于開(kāi)拓創(chuàng)新。能帶動(dòng)和促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件；
（四）事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，愿為醫(yī)院學(xué)科發(fā)展和專業(yè)建設(shè)做貢獻(xiàn)，身心健康，能勝任醫(yī)療、教學(xué)、科研一線工作。
其他說(shuō)明
引進(jìn)高層次人才層次
（一）第一層次人才：兩院院士；“國(guó)家特支計(jì)劃”杰出人才；海外著名學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)會(huì)員。
（二）第二層次人才：學(xué)者特聘（講座）教授；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家；國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；享受國(guó)家政府特殊津貼人員；國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國(guó)家“973”項(xiàng)目首席科學(xué)家、“863”計(jì)劃首席專家；國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科（重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)研究基地）學(xué)術(shù)帶頭人；國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)或重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；近5年國(guó)家自然科學(xué)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)前2位、二等獎(jiǎng)第1位人員；泰山學(xué)者攀登計(jì)劃入選者；與以上條件相當(dāng)水平人才。
（三）第三層次人才：“學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者；國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；泰山學(xué)者特聘專家或省外同層次的專家、教授；近5年獲省部級(jí)及以上自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)第1位人員；與以上條件相當(dāng)水平人才。
（四）第四層次人才：泰山學(xué)者青年專家；省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；享受省政府特殊津貼人員；省杰出青年基金獲得者；近5年獲得省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)首位人員；醫(yī)院學(xué)科建設(shè)發(fā)展急需的45周歲以下、具有博士學(xué)位，主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目并發(fā)表過(guò)高水平論文的副高級(jí)以上人員；與以上條件相當(dāng)水平人才。
（一）第一層次人才：兩院院士；“國(guó)家特支計(jì)劃”杰出人才；海外著名學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)會(huì)員。
（二）第二層次人才：學(xué)者特聘（講座）教授；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家；國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；享受國(guó)家政府特殊津貼人員；國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國(guó)家“973”項(xiàng)目首席科學(xué)家、“863”計(jì)劃首席專家；國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科（重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)研究基地）學(xué)術(shù)帶頭人；國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)或重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；近5年國(guó)家自然科學(xué)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)前2位、二等獎(jiǎng)第1位人員；泰山學(xué)者攀登計(jì)劃入選者；與以上條件相當(dāng)水平人才。
（三）第三層次人才：“學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者；國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；泰山學(xué)者特聘專家或省外同層次的專家、教授；近5年獲省部級(jí)及以上自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)第1位人員；與以上條件相當(dāng)水平人才。
（四）第四層次人才：泰山學(xué)者青年專家；省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；享受省政府特殊津貼人員；省杰出青年基金獲得者；近5年獲得省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)首位人員；醫(yī)院學(xué)科建設(shè)發(fā)展急需的45周歲以下、具有博士學(xué)位，主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目并發(fā)表過(guò)高水平論文的副高級(jí)以上人員；與以上條件相當(dāng)水平人才。
競(jìng)爭(zhēng)力分析
解鎖詳細(xì)分析
您與該職位匹配度: ***，已超過(guò)了
*** 的競(jìng)爭(zhēng)者，建議************
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重要風(fēng)險(xiǎn)提示：如招聘單位在招聘過(guò)程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費(fèi)、材料費(fèi)、成本費(fèi)，或指定醫(yī)院體檢等，求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)許可證明材料，若無(wú)法提供相關(guān)證明，請(qǐng)求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。
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