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引進人才基本條件
堅持正確的政治方向，貫徹黨的教育方針，具有愛國奉獻精神，遵守國家法律法規(guī)；熱愛高等教育事業(yè)，師德師風優(yōu)良；學風正派，治學嚴謹，善于團結協(xié)作，具有良好的學術背景和相應的教學科研能力；具備適應崗位要求的身體條件和心理素質。

應聘人員學術背景或研究方向
1.礦業(yè)工程:綠色開采、深地開發(fā)及智能采礦;未來采礦(海洋資源開采、太空資源開采等);金屬與非金屬礦床開采理論與方法)。
2.地質資源與地質工程：礦產(chǎn)資源與開發(fā)地質、非常規(guī)能源地質（含地熱）、地球物理、工程地質環(huán)境與災害、水資源與水環(huán)境、水文地質。
3.力學：采動巖體力學、巖石力學、巖土力學。
4.環(huán)境科學與工程，生態(tài)學:環(huán)境污染控制與生態(tài)修復，固體廢棄物處理與處置，生態(tài)環(huán)境保護。
5.動力工程及工程熱物理:地熱開發(fā)與利用、低溫系統(tǒng)流動傳熱等，地熱等新能源開發(fā)與利用。
6.材料科學與工程:功能性材料、巖層改性等。
7.計算機科學與技術，控制科學與工程:人工智能，大數(shù)據(jù)分析與處理。

引進人才任職條件
（一）卓越學者
國際同行公認、具有廣泛學術影響力的戰(zhàn)略科學家及部分具有突出學術成就、較大學術影響力和較強學術組織能力的領軍人才、學科帶頭人，身體健康，能夠履行所聘崗位職責。卓越學者分為A、B類，其中，卓越學者（A類）年齡一般不超過70周歲（延聘者可適當放寬），卓越學者（B類）年齡一般不超過60周歲（延聘者可適當放寬）。
（二）杰出學者
在學科領域內取得同行公認的突出學術成就，具有較大的學術影響力和較強的學術組織能力，能帶領青年學者推動相關學科領域發(fā)展的領軍人才、學科帶頭人，年齡一般不超過60周歲（延聘者可適當放寬），分為A、B類。
（三）攀登學者
具有廣闊的學術視野和創(chuàng)新思維，在自然科學、人文社會科學重點領域取得突出學術成果；具有協(xié)助本學科趕超國際先進水平的能力，有成為該領域學術帶頭人的發(fā)展?jié)摿?，年齡一般不超過55周歲，分為A、B類。
（四）英才學者
英才學者（A類）任職條件：
在境內外知名高校取得博士學位或在境外著名大學、科研機構、著名企業(yè)從事科研工作三年以上的優(yōu)秀博士，以及有培育潛力的青年骨干，年齡一般不超過45周歲，可使用特聘研究員身份開展對外學術交流和科研活動（包括項目、獎勵、人才計劃申報等）。
英才學者（B類）任職條件：
具有優(yōu)秀教育背景和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?，年齡一般不超過35周歲，可使用特聘研究員身份開展對外學術交流和科研活動（包括項目、獎勵、人才計劃申報等）。
（五）直聘/準聘教授（研究員）
直聘教授（研究員）須具有較高學術水平，通過學校組織的學術評價，達到我校專業(yè)技術四級崗水平；準聘教授（研究員）須通過基層單位學術評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關學院（平臺）或學校人力資源部。準聘崗位年齡一般不超過40周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過45周歲），全職到校工作。
（六）準聘副教授（副研究員）
具有優(yōu)秀教育背景，學術成果較突出，通過基層單位學術評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關學院（平臺）或學校人力資源部。年齡不超過35周歲，全職到校工作。
（七）行健博士后
具有優(yōu)秀教育背景，學術成果較突出，符合學校準聘副高人才引進條件。
（八）師資博士后
獲得博士學位一般不超過3年，年齡一般不超過32周歲。理工類參加過國家級科研項目，文管類參加過省部級以上級別科研項目，或獲得省部級以上科技獎勵，或獲得國家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質量論文”（具有國際影響力的國內科技期刊的論文、業(yè)界公認的國際頂級或重要科技期刊的論文、在國內外頂級學術會議上進行報告的論文）。
（九）講師/助理研究員
具有良好教育背景，取得博士學位證和畢業(yè)證。近3年，理工類參加過國家級科研項目(文管類參加過省部級以上級別科研項目)或獲得省部級以上科技獎勵或獲得國家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質量論文”。年齡不超過32周歲。根據(jù)綜合考察評價結果，給予相應引進待遇。
（十）專職教學崗
具有良好的學術背景和較強的教育教學能力，根據(jù)崗位需求、年齡適當、身體健康等要求，助教崗位原則上僅在體育學院、美育中心、漢語言文化教學中心等師資緊缺的專業(yè)中設置，擇優(yōu)招聘學術背景優(yōu)秀的碩士畢業(yè)生，講師崗位擇優(yōu)招聘博士畢業(yè)生，體育、美育等技能型人才學位和年齡要求可適當放寬。
（十一）外籍教師
一般應具有海內外知名高校博士學位，特殊學科或學校緊缺人才可放寬至碩士學位。聘任在正高級崗位的，年齡一般不超過55周歲，具有較高的學術研究能力，掌握學科前沿發(fā)展，在某一研究方向上有較高的學術造詣，或有創(chuàng)新性研究。聘任在副高級崗位的，年齡一般不超過45周歲，熟悉了解所在學科學術動態(tài)，有穩(wěn)定成熟的研究方向。聘任中級崗位的人員一般不超過40周歲。