1.負責建立MVDC網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)模型，開展潮流計算、短路分析計算；
2.負責構(gòu)建功率流優(yōu)化模型與負荷預測算法，提升系統(tǒng)能效與負荷平衡能力；
3.負責開發(fā)能量管理系統(tǒng)（EMS）決策算法，實現(xiàn)多電源協(xié)調(diào)控制與智能功率調(diào)度；
4.負責電力系統(tǒng)穩(wěn)定性分析研發(fā)工作，包括暫態(tài)穩(wěn)定、電壓穩(wěn)定與頻率穩(wěn)定分析；
5.負責電力系統(tǒng)可靠性分析與冗余設(shè)計，制定N-1、N-2故障場景應(yīng)對策略；

1.博士或碩士以上學歷，電氣工程、自動化、電力系統(tǒng)及其自動化、系統(tǒng)工程等相關(guān)專業(yè)；
2.2年以上電力系統(tǒng)設(shè)計、建?；蚍治龉ぷ鹘?jīng)驗；
3.熟悉電網(wǎng)建模理論與方法，掌握潮流計算、短路分析與電壓穩(wěn)定性分析；
4.熟練使用電力系統(tǒng)仿真軟件（如MATLAB/Simulink、PSCAD、PSS/E、ETAP、PowerWorld等）；
5.熟悉功率電子變換器原理與控制策略；
6.了解能量管理系統(tǒng)（EMS）架構(gòu)與算法設(shè)計；
7.有中壓直流（MVDC）、船舶電力系統(tǒng)或航空電網(wǎng)設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先；
8.有分布式發(fā)電、儲能系統(tǒng)集成經(jīng)驗者優(yōu)先；
9.熟悉航空或艦船電力系統(tǒng)標準（如MIL-STD-1399、DO-160等）者優(yōu)先。
目標企業(yè)/機構(gòu)：國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、中國電力科學研究院、ABB、西門子、施耐德電氣、通用電氣（GE）、海軍工程大學、中國船舶重工集團、中車集團、航空工業(yè)相關(guān)研究所、清華大學、華中科技大學、西安交通大學、上海交通大學、浙江大學、哈爾濱工業(yè)大學。

待遇優(yōu)勢
（一）薪酬待遇
骨干研究員：
1.稅前年薪70-120萬元，提供科技創(chuàng)新成果激勵和成果轉(zhuǎn)化獎勵；
2.符合條件最高可享受市級90萬元購房補貼，60萬元安家補貼，實驗室提供不低于1：1配套；
3.符合條件最高可享受市級5000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。
專職研究員：
1.稅前年薪45-85萬元，提供科技創(chuàng)新成果激勵和成果轉(zhuǎn)化獎勵；
2.符合條件最高可享受市級50萬元購房補貼，16萬元安家補貼，實驗室提供不低于1：1配套；
3.符合條件最高可享受市級2000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。
特聘研究員(博士后）：
1.綜合稅前平均年薪45萬元（含政府津貼），提供科技創(chuàng)新成果激勵和成果轉(zhuǎn)化獎勵；
2.出站留任室聘專職研究員的，可支持認定浙江省副高職稱；
3.出站留任室聘專職研究員的，可享受市級50萬元購房補貼，15萬元安家補貼，實驗室提供不低于1：1配套，市級2000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。
骨干崗工程師：
1.稅前年薪25-60萬元，提供科技創(chuàng)新成果激勵和成果轉(zhuǎn)化獎勵；
2.符合條件最高可享受市級50萬元購房補貼，15萬元安家補貼，實驗室提供不低于1：1配套；
3.符合條件最高可享受市級2000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。
普通崗工程師：
? ? ??符合條件可享受市級15萬元購房補貼。
（二）晉升通道
1.合理設(shè)置評價考核機制，鼓勵青年人才潛心研究、長期積累；
2.打造崗位晉升和職稱自主評聘“雙通道”，取得重大成果人員，崗位破格晉升。
（三）科研支持
1.實驗室提供充足的科研經(jīng)費，支持人才自主立項開展研究，已啟動實施“啟航計劃”自主人才計劃，為科研人才提供充足的非競爭性科研啟動經(jīng)費和配套人才保障政策；
2.共享共用浙江大學、海洋二所大型實驗設(shè)施集群。

應(yīng)聘材料
報名表（附件下載）