1）負(fù)責(zé)旋翼槳葉靜強(qiáng)度和動(dòng)強(qiáng)度校核；
2）負(fù)責(zé)旋翼系統(tǒng)結(jié)構(gòu)動(dòng)力學(xué)特性研究；
3）負(fù)責(zé)計(jì)算旋翼系統(tǒng)載荷。
4）負(fù)責(zé)旋翼系統(tǒng)質(zhì)量特性與適航文件編寫。

1）飛行器設(shè)計(jì)、流體力學(xué)、空氣動(dòng)力學(xué)以及直升機(jī)相關(guān)專業(yè)；
2）碩士及以上學(xué)歷，熟練使用CAMRAD II；
3）具備五年以上旋翼、槳葉工作經(jīng)驗(yàn)；航空航天科研院所工作經(jīng)歷優(yōu)先；
4）熟悉旋翼系統(tǒng)適航標(biāo)準(zhǔn)與驗(yàn)證要求；熟悉旋翼工作原理；結(jié)構(gòu)動(dòng)力學(xué)特性；
5）熟悉旋翼、槳葉等設(shè)計(jì)特征、材料特性與制造工藝。

待遇優(yōu)勢(shì)
（一）薪酬待遇
骨干研究員：
1.稅前年薪70-120萬(wàn)元，提供科技創(chuàng)新成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)；
2.符合條件最高可享受市級(jí)90萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，60萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，實(shí)驗(yàn)室提供不低于1：1配套；
3.符合條件最高可享受市級(jí)5000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。
專職研究員：
1.稅前年薪45-85萬(wàn)元，提供科技創(chuàng)新成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)；
2.符合條件最高可享受市級(jí)50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，16萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，實(shí)驗(yàn)室提供不低于1：1配套；
3.符合條件最高可享受市級(jí)2000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。
特聘研究員(博士后）：
1.綜合稅前平均年薪45萬(wàn)元（含政府津貼），提供科技創(chuàng)新成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)；
2.出站留任室聘專職研究員的，可支持認(rèn)定浙江省副高職稱；
3.出站留任室聘專職研究員的，可享受市級(jí)50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，15萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，實(shí)驗(yàn)室提供不低于1：1配套，市級(jí)2000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。
骨干崗工程師：
1.稅前年薪25-60萬(wàn)元，提供科技創(chuàng)新成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)；
2.符合條件最高可享受市級(jí)50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，15萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，實(shí)驗(yàn)室提供不低于1：1配套；
3.符合條件最高可享受市級(jí)2000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。
普通崗工程師：
? ? ??符合條件可享受市級(jí)15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
（二）晉升通道
1.合理設(shè)置評(píng)價(jià)考核機(jī)制，鼓勵(lì)青年人才潛心研究、長(zhǎng)期積累；
2.打造崗位晉升和職稱自主評(píng)聘“雙通道”，取得重大成果人員，崗位破格晉升。
（三）科研支持
1.實(shí)驗(yàn)室提供充足的科研經(jīng)費(fèi)，支持人才自主立項(xiàng)開展研究，已啟動(dòng)實(shí)施“啟航計(jì)劃”自主人才計(jì)劃，為科研人才提供充足的非競(jìng)爭(zhēng)性科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和配套人才保障政策；
2.共享共用浙江大學(xué)、海洋二所大型實(shí)驗(yàn)設(shè)施集群。

應(yīng)聘材料
報(bào)名表（附件下載）