總體目標：
1.設(shè)計低噪、高效率變距旋翼及復合材料槳葉；
2.研究電驅(qū)槳轂/分布式多旋翼耦合氣動特性與多動力同步控制；
3.完成旋翼-動力系統(tǒng)聯(lián)合試驗。

職責描述：
1.制定旋翼技術(shù)路線，統(tǒng)籌氣動、結(jié)構(gòu)、動力與控制學科
2.規(guī)劃低噪聲與高效率指標，分配研發(fā)資源與預算
3.主導聯(lián)試方案、風險評審與適航溝通

1.博士或碩士以上學歷，航空動力、飛行器設(shè)計或相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上旋翼或推進系統(tǒng)研發(fā)或設(shè)計經(jīng)驗，旋翼負責人要求主持過整機試驗或適航評審；
3.目標企業(yè)：中國航空工業(yè)直升機設(shè)計研究所、航空工業(yè)哈飛、航空工業(yè)昌飛、北京航空航天大學、西北工業(yè)大學、南京航空航天大學、上海交通大學、Airbus Helicopters、Sikorsky (Lockheed Martin)、Bell Textron、Leonardo Helicopters、Joby Aviation。

待遇優(yōu)勢
（一）薪酬待遇
骨干研究員：
1.稅前年薪70-120萬元，提供科技創(chuàng)新成果激勵和成果轉(zhuǎn)化獎勵；
2.符合條件最高可享受市級90萬元購房補貼，60萬元安家補貼，實驗室提供不低于1：1配套；
3.符合條件最高可享受市級5000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。
專職研究員：
1.稅前年薪45-85萬元，提供科技創(chuàng)新成果激勵和成果轉(zhuǎn)化獎勵；
2.符合條件最高可享受市級50萬元購房補貼，16萬元安家補貼，實驗室提供不低于1：1配套；
3.符合條件最高可享受市級2000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。
特聘研究員(博士后）：
1.綜合稅前平均年薪45萬元（含政府津貼），提供科技創(chuàng)新成果激勵和成果轉(zhuǎn)化獎勵；
2.出站留任室聘專職研究員的，可支持認定浙江省副高職稱；
3.出站留任室聘專職研究員的，可享受市級50萬元購房補貼，15萬元安家補貼，實驗室提供不低于1：1配套，市級2000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。
骨干崗工程師：
1.稅前年薪25-60萬元，提供科技創(chuàng)新成果激勵和成果轉(zhuǎn)化獎勵；
2.符合條件最高可享受市級50萬元購房補貼，15萬元安家補貼，實驗室提供不低于1：1配套；
3.符合條件最高可享受市級2000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。
普通崗工程師：
? ? ??符合條件可享受市級15萬元購房補貼。
（二）晉升通道
1.合理設(shè)置評價考核機制，鼓勵青年人才潛心研究、長期積累；
2.打造崗位晉升和職稱自主評聘“雙通道”，取得重大成果人員，崗位破格晉升。
（三）科研支持
1.實驗室提供充足的科研經(jīng)費，支持人才自主立項開展研究，已啟動實施“啟航計劃”自主人才計劃，為科研人才提供充足的非競爭性科研啟動經(jīng)費和配套人才保障政策；
2.共享共用浙江大學、海洋二所大型實驗設(shè)施集群。

應聘材料
報名表（附件下載）