1、根據(jù)產(chǎn)品要求對(duì)設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行工藝方案、工藝流程的設(shè)計(jì)，編制工藝手冊(cè)、質(zhì)量控制點(diǎn)指導(dǎo)書等工藝文件；
2、制定生產(chǎn)和裝配工藝卡，確定裝配線和裝配工位；
3、與質(zhì)量部密切合作，分析解決加工中的工藝問題；
4、對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行技術(shù)穿透，提升供應(yīng)商產(chǎn)品交付能力；

1、熟悉電機(jī)制造全工藝過程，能夠獨(dú)立開展工藝工作；
2、熟悉電機(jī)零部件相關(guān)的加工設(shè)備、材料知識(shí)及絕緣知識(shí)；
3、熟悉產(chǎn)線規(guī)劃與生產(chǎn)節(jié)拍管理；
4、機(jī)電、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；
5、碩士及以上學(xué)歷，3年以上電機(jī)工藝工作經(jīng)驗(yàn)，有大型永磁電機(jī)制造經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
目標(biāo)公司：國(guó)有大廠或新能源汽車電機(jī)頭部企業(yè)

待遇優(yōu)勢(shì)
（一）薪酬待遇
骨干研究員：
1.稅前年薪70-120萬元，提供科技創(chuàng)新成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)；
2.符合條件最高可享受市級(jí)90萬元購房補(bǔ)貼，60萬元安家補(bǔ)貼，實(shí)驗(yàn)室提供不低于1：1配套；
3.符合條件最高可享受市級(jí)5000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。
專職研究員：
1.稅前年薪45-85萬元，提供科技創(chuàng)新成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)；
2.符合條件最高可享受市級(jí)50萬元購房補(bǔ)貼，16萬元安家補(bǔ)貼，實(shí)驗(yàn)室提供不低于1：1配套；
3.符合條件最高可享受市級(jí)2000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。
特聘研究員(博士后）：
1.綜合稅前平均年薪45萬元（含政府津貼），提供科技創(chuàng)新成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)；
2.出站留任室聘專職研究員的，可支持認(rèn)定浙江省副高職稱；
3.出站留任室聘專職研究員的，可享受市級(jí)50萬元購房補(bǔ)貼，15萬元安家補(bǔ)貼，實(shí)驗(yàn)室提供不低于1：1配套，市級(jí)2000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。
骨干崗工程師：
1.稅前年薪25-60萬元，提供科技創(chuàng)新成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)；
2.符合條件最高可享受市級(jí)50萬元購房補(bǔ)貼，15萬元安家補(bǔ)貼，實(shí)驗(yàn)室提供不低于1：1配套；
3.符合條件最高可享受市級(jí)2000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。
普通崗工程師：
? ? ??符合條件可享受市級(jí)15萬元購房補(bǔ)貼。
（二）晉升通道
1.合理設(shè)置評(píng)價(jià)考核機(jī)制，鼓勵(lì)青年人才潛心研究、長(zhǎng)期積累；
2.打造崗位晉升和職稱自主評(píng)聘“雙通道”，取得重大成果人員，崗位破格晉升。
（三）科研支持
1.實(shí)驗(yàn)室提供充足的科研經(jīng)費(fèi)，支持人才自主立項(xiàng)開展研究，已啟動(dòng)實(shí)施“啟航計(jì)劃”自主人才計(jì)劃，為科研人才提供充足的非競(jìng)爭(zhēng)性科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和配套人才保障政策；
2.共享共用浙江大學(xué)、海洋二所大型實(shí)驗(yàn)設(shè)施集群。

應(yīng)聘材料
報(bào)名表（附件下載）