1、根據(jù)電機(jī)結(jié)構(gòu)進(jìn)行流道設(shè)計(jì)，優(yōu)化流道結(jié)構(gòu)，提升電機(jī)散熱能力，減小流阻；
2、負(fù)責(zé)電機(jī)流體與熱仿真工作，輸出分析文檔；
3、負(fù)責(zé)冷卻相關(guān)外部設(shè)備設(shè)計(jì)與選型；
4、與電機(jī)電磁、結(jié)構(gòu)、工藝工程師共同改進(jìn)電機(jī)設(shè)計(jì)；

1、精通電機(jī)散熱理論；
2、熟練使用相關(guān)分析設(shè)計(jì)軟件；
3、熟悉電機(jī)各種散熱方式以及分析方法；
4、熱動(dòng)、流體力學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
5、碩士及以上學(xué)歷，5年以上電機(jī)散熱設(shè)計(jì)分析工作經(jīng)驗(yàn)；

待遇優(yōu)勢(shì)
（一）薪酬待遇
骨干研究員：
1.稅前年薪70-120萬(wàn)元，提供科技創(chuàng)新成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)；
2.符合條件最高可享受市級(jí)90萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，60萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，實(shí)驗(yàn)室提供不低于1：1配套；
3.符合條件最高可享受市級(jí)5000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。
專職研究員：
1.稅前年薪45-85萬(wàn)元，提供科技創(chuàng)新成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)；
2.符合條件最高可享受市級(jí)50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，16萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，實(shí)驗(yàn)室提供不低于1：1配套；
3.符合條件最高可享受市級(jí)2000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。
特聘研究員(博士后）：
1.綜合稅前平均年薪45萬(wàn)元（含政府津貼），提供科技創(chuàng)新成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)；
2.出站留任室聘專職研究員的，可支持認(rèn)定浙江省副高職稱；
3.出站留任室聘專職研究員的，可享受市級(jí)50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，15萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，實(shí)驗(yàn)室提供不低于1：1配套，市級(jí)2000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。
骨干崗工程師：
1.稅前年薪25-60萬(wàn)元，提供科技創(chuàng)新成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)；
2.符合條件最高可享受市級(jí)50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，15萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，實(shí)驗(yàn)室提供不低于1：1配套；
3.符合條件最高可享受市級(jí)2000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。
普通崗工程師：
? ? ??符合條件可享受市級(jí)15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
（二）晉升通道
1.合理設(shè)置評(píng)價(jià)考核機(jī)制，鼓勵(lì)青年人才潛心研究、長(zhǎng)期積累；
2.打造崗位晉升和職稱自主評(píng)聘“雙通道”，取得重大成果人員，崗位破格晉升。
（三）科研支持
1.實(shí)驗(yàn)室提供充足的科研經(jīng)費(fèi)，支持人才自主立項(xiàng)開(kāi)展研究，已啟動(dòng)實(shí)施“啟航計(jì)劃”自主人才計(jì)劃，為科研人才提供充足的非競(jìng)爭(zhēng)性科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和配套人才保障政策；
2.共享共用浙江大學(xué)、海洋二所大型實(shí)驗(yàn)設(shè)施集群。

應(yīng)聘材料
報(bào)名表（附件下載）